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Ieisbick & Piaseski Escritório de advocacia com forte atuação no ramo do direito empresarial, especialmente nas áreas do direito do trabalho, civil e comercial.

26/09/2026

Esse vídeo é um ótimo exemplo de por que a empresa precisa ter tudo muito bem documentado.

Porque, no fim das contas, não basta ter feito tudo certo. É importante ter registros que comprovem isso.

Por isso, documentos, recibos, controles, comunicados e demais registros da relação de trabalho precisam estar organizados e acessíveis.

Prevenção também é uma forma de proteger a empresa.

O que a França pode ensinar sobre deixar uma empresa para a próxima geração? 🇫🇷Lá, o Pacte Dutreil reduz em até 75% a ba...
24/09/2026

O que a França pode ensinar sobre deixar uma empresa para a próxima geração? 🇫🇷

Lá, o Pacte Dutreil reduz em até 75% a base do imposto na sucessão de empresas familiares, desde que haja planejamento e compromisso de longo prazo.

No Brasil, não existe nada parecido. E com a Reforma Tributária, o ITCMD ficou ainda mais pesado.

Por isso, a continuidade do seu negócio depende de uma coisa: sucessão também se planeja.

22/09/2026

A advocacia é uma parte da história. O Anderson também é empresário e conhece, na prática, os desafios, as responsabilidades e as decisões que fazem parte da rotina de quem está à frente de uma empresa.

21/09/2026

Posso descontar do salário quando funcionário chega atrasado?

17/09/2026

Jurídico trabalhista não deve ser visto apenas como um custo para a empresa.
Uma assessoria jurídica próxima permite orientar decisões, estruturar procedimentos internos e reduzir riscos antes que eles se transformem em uma condenação.
Isso não significa impedir que processos aconteçam. O acesso à Justiça é um direito e cada caso será analisado conforme suas circunstâncias.
Mas uma empresa que possui processos internos bem conduzidos, documentos adequados e decisões tomadas com orientação jurídica terá mais segurança para enfrentar eventuais discussões judiciais.
Prevenção também é gestão de risco. E, no longo prazo, esse investimento pode evitar prejuízos muito maiores.

15/09/2026

Uma análise de crédito que demora, uma negociação que trava ou um contrato que gera insegurança podem ter relação com a estrutura jurídica da empresa.

Processos em aberto, contratos mal estruturados, falta de compliance e uma governança desorganizada podem dificultar negociações com bancos, investidores e grandes clientes.

A atuação jurídica preventiva permite identificar esses pontos e corrigi-los antes que impactem o negócio.

Porque, quando surge uma due diligence, não deveria ser o momento de começar a organizar a casa.

E se um investidor pedisse uma auditoria amanhã, o que encontraria na sua empresa?

14/09/2026

Justiça gratuita também exige atenção das empresas.

Uma nova interpretação do STF muda a forma como o benefício é analisado nos processos judiciais. A partir de agora, a declaração de insuficiência não deve ser tratada, por si só, como suficiente em todos os casos.

Na prática, para quem possui renda dentro do limite definido, a concessão pode ocorrer automaticamente. Acima desse limite, será necessário demonstrar a efetiva impossibilidade de arcar com as despesas do processo.

Para as empresas, isso pode representar uma mudança importante na exposição em processos trabalhistas.

Entender essas regras é essencial para avaliar riscos e tomar decisões com mais segurança jurídica.

Se você é empresário e quer entender como isso pode impactar sua empresa, fale conosco.

O STF mudou os critérios para concessão da justiça gratuita e a decisão também alcança a Justiça do Trabalho.Quem recebe...
11/09/2026

O STF mudou os critérios para concessão da justiça gratuita e a decisão também alcança a Justiça do Trabalho.

Quem recebe até R$ 5 mil tem presunção de insuficiência financeira. Acima desse valor, ainda é possível obter o benefício, mas será necessário demonstrar a falta de recursos.

Na prática, a mudança exige mais atenção das empresas e dos trabalhadores envolvidos em processos trabalhistas, especialmente quanto à comprovação da situação econômica.

A decisão vale para processos ajuizados a partir da publicação da ata do julgamento.

Salve este post para consultar depois e acompanhe o perfil para mais informações sobre Direito do Trabalho.

09/09/2026

Proibir o uso do celular no trabalho exige mais do que simplesmente avisar a equipe.
A regra precisa estar clara, ser de conhecimento dos funcionários e aplicada da mesma forma para todos.
E antes de chegar à justa causa, medidas como advertência e suspensão podem ser importantes para demonstrar a reincidência e a proporcionalidade da punição.
Um regulamento interno bem elaborado ajuda a empresa a estabelecer essas regras e reduzir riscos trabalhistas.

Quer entender como estruturar e implantar esse documento na sua empresa? Fale com nossa equipe.

08/09/2026

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