Advogada Marcela Luppi

Advogada Marcela Luppi Advogada militante com experiência em Direito do Trabalho e Sócia-Diretora do escritório Marcela Luppi e Advogados Associados. Produto/serviço

Dedicação e atenção aos detalhes são as características que mais evidenciam minha atuação profissional.

18/08/2026

Você foi contratado para uma função, mas na prática exerce outra? ⚠️

O registro na carteira de trabalho deve refletir a realidade das atividades exercidas pelo trabalhador.

Quando o empregado é contratado e registrado para determinada função, mas passa a desempenhar, de forma habitual, tarefas próprias de outra função, especialmente com maior responsabilidade ou remuneração, pode estar caracterizado o desvio de função.

E atenção: o nome do cargo na carteira não é o único fator que importa. Na Justiça do Trabalho, o que efetivamente acontece durante a relação de emprego pode prevalecer sobre aquilo que está apenas no papel.

📌 Por isso, guarde documentos, mensagens, ordens de serviço e outros elementos que possam demonstrar quais atividades você realmente exerce.

Sua carteira diz uma coisa, mas seu trabalho diário mostra outra?

Procure orientação de um advogado trabalhista para analisar o seu caso.

📲 Ficou com dúvida? Entre em contato conosco.

17/08/2026

Acúmulo de função pode gerar direitos ao trabalhador. ⚖️

Quando o empregado passa a exercer, de forma habitual, atividades além daquelas para as quais foi contratado, assumindo novas responsabilidades sem a correspondente contraprestação, é importante analisar se existe acúmulo de função e eventual diferença salarial.

Cada caso precisa ser avaliado individualmente.

📲 Está exercendo várias funções no trabalho e não sabe se isso está correto? Entre em contato e busque orientação jurídica.

14/08/2026

⚠️ A empresa pode trocar seu horário de trabalho quando quiser?

Nem toda alteração de jornada é permitida.

O empregador possui poder para organizar a rotina de trabalho, mas essa liberdade tem limites. Quando a mudança de horário causa prejuízo ao trabalhador, pode configurar alteração contratual lesiva, vedada pelo art. 468 da CLT.

Mudanças repentinas e prejudiciais — especialmente aquelas que afetam de forma relevante a rotina já estabelecida — precisam ser analisadas de acordo com as circunstâncias de cada contrato.

⚖️ Seu horário foi alterado e isso trouxe prejuízos para você?

📲 Procure orientação jurídica para entender se a mudança foi legítima e quais são os seus direitos.

Salve este vídeo e compartilhe com alguém que precisa saber disso.

11/08/2026

🚨 Assédio no ambiente de trabalho não deve ser normalizado.

Humilhações, constrangimentos, perseguições, ameaças, cobranças abusivas e situações que expõem o trabalhador de forma recorrente podem ultrapassar os limites do poder de direção do empregador.

Muitas vezes, a vítima demora a perceber o que está acontecendo — ou acredita que precisa suportar determinadas situações para não perder o emprego.

⚠️ Mas existem limites. E conhecer os seus direitos é o primeiro passo para identificar quando eles estão sendo violados.

📌 Se você está passando por uma situação abusiva no trabalho, guarde mensagens, e-mails, áudios e outros elementos que possam ajudar a demonstrar o que está acontecendo.

📲 Está vivendo algo parecido no seu trabalho? Procure orientação de um advogado trabalhista para entender o seu caso e quais medidas podem ser adotadas.

Salve este vídeo e compartilhe com alguém que precisa saber disso.

10/08/2026

🚨 SEU SALÁRIO ESTÁ ATRASANDO? ATENÇÃO AOS SEUS DIREITOS.

Salário não é favor. É obrigação — e existe prazo para pagamento.

Quando a empresa atrasa salários de forma recorrente, o trabalhador não precisa simplesmente aceitar a situação. Dependendo do caso e da gravidade do descumprimento, o atraso salarial pode caracterizar falta grave do empregador e fundamentar um pedido de rescisão indireta do contrato de trabalho.

⚖️ Na rescisão indireta, quando reconhecida, o empregado pode ter direito às verbas de uma dispensa sem justa causa.

Mas atenção: não peça demissão e não deixe de comparecer ao trabalho sem orientação jurídica. A forma como você age e as provas que possui podem fazer diferença no processo.

📲 Seu salário está atrasando ou a empresa tem feito os pagamentos fora do prazo com frequência?

Envie uma mensagem pelo direct ou pelo WhatsApp e busque orientação sobre o seu caso.

Salve este vídeo e compartilhe com alguém que precisa conhecer esse direito.

Trabalhador AdvogadoTrabalhista

06/08/2026

🚨 A empresa não deposita o seu FGTS ou faz os depósitos sempre em atraso? Isso não é normal.

O FGTS é um direito do trabalhador e deve ser depositado todos os meses, dentro do prazo legal.

Quando a empresa deixa de depositar ou atrasa os recolhimentos de forma frequente, ela pode ser responsabilizada judicialmente, sendo obrigada a pagar todos os valores devidos, com as correções cabíveis. Em alguns casos, essa conduta pode até justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, garantindo ao empregado os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

💡 Não espere descobrir o problema apenas quando for demitido ou precisar sacar o FGTS.

Quer saber se os seus depósitos estão em dia? Consulte seu extrato do FGTS e, se encontrar irregularidades, procure orientação jurídica.

📩 Ficou com dúvida ou acredita que seus depósitos estão irregulares? Escreva “FGTS” nos comentários ou me chame no direct.

27/07/2026

Você sabia que é possível sair do emprego sem pedir demissão e ainda receber seus direitos?

Muita gente passa por situações como atraso de salário, FGTS não depositado, assédio ou outras irregularidades e acredita que a única saída é pedir demissão.

Mas, em alguns casos, a lei prevê a rescisão indireta, conhecida como a “justa causa do empregador”.

⚠️ Porém, atenção: nem todo problema no trabalho dá direito à rescisão indireta. Cada caso precisa ser analisado antes que qualquer decisão seja tomada.

Este é o primeiro vídeo de uma série em que vou explicar, de forma simples e objetiva, tudo o que você precisa saber sobre esse assunto.

💬 Ficou com alguma dúvida ou está passando por uma situação parecida? Escreva “RESCISÃO” nos comentários ou me envie uma mensagem no direct. Terei prazer em orientar você.

📌 Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com alguém que pode estar prestes a pedir demissão sem conhecer todos os seus direitos.

23/07/2026

📵 Celular no trabalho: a empresa pode proibir?

A resposta é: sim, em determinadas situações.

O empregador tem o poder de estabelecer regras para garantir a produtividade, a segurança e a organização do ambiente de trabalho. Isso significa que pode limitar ou até proibir o uso do celular durante a jornada, desde que a regra seja clara, aplicada de forma igual para todos e previamente comunicada aos empregados.

Por outro lado, o trabalhador não pode sofrer punições arbitrárias. Toda medida disciplinar deve ser proporcional e respeitar a legislação trabalhista.

⚖️ O equilíbrio é a chave: a empresa pode criar regras, mas também deve respeitar os direitos do empregado.

💬 Você trabalha em um lugar onde o uso do celular é permitido ou proibido? Conte sua experiência nos comentários!

Já pensou aplicar uma justa causa na empresa? E isso pode sim acontecer se ela não cumprir com a parte dela no contrato....
05/03/2026

Já pensou aplicar uma justa causa na empresa?

E isso pode sim acontecer se ela não cumprir com a parte dela no contrato.

A empresa descumpre regras básicas como atrasar salário, não depositar FGTS 3 no entregar EPI’s?

Em qualquer lugar do Brasil,fale comigo pelo link da bio.

Nem tudo é sério o tempo todo…Mas quando o assunto é Direito, o compromisso é total. ⚖️😉 #
08/02/2026

Nem tudo é sério o tempo todo…

Mas quando o assunto é Direito, o compromisso é total. ⚖️😉

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