Sala e Soneghet Advogados

17/04/2026

Informamos que não haverá expediente nos dias 20/04 e 21/04 devido ao feriado nacional.
Retornamos às atividades no dia 22/04. Agradecemos a compreensão!

09/04/2026

Mesmo que a gravidez seja descoberta após a saída da empresa, se a concepção ocorreu durante o contrato de trabalho, a trabalhadora pode ter direito à indenização pelo período de estabilidade.

Esse direito vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
Por isso, é fundamental analisar o seu caso.

01/04/2026

🚨 NOME NO CARGO NÃO TIRA DIREITO

Te chamaram de gerente… mas será que isso é mesmo cargo de confiança? 🤔

Muitas empresas usam títulos bonitos como gerente, supervisor ou coordenador pra evitar pagar horas extras.
Mas a verdade é simples: não é o nome do cargo que define seus direitos.

⚖️ Pra ser cargo de confiança de verdade, precisa:
✔ Poder real de decisão
✔ Autonomia ampla
✔ Salário com pelo menos 40% de gratificação

👉 E aqui vai o ponto:
Se faltar qualquer um desses requisitos, as horas extras continuam sendo devidas.

💡 Ou seja:
Se você tem título, mas recebe ordens e não tem autonomia real…
você pode estar perdendo dinheiro 💸

👇 Comenta aqui: SOU GERENTE
📌 Salva esse post pra não esquecer
📤 E envia praquele colega que “virou gerente”… mas só ganhou mais responsabilidade

AdvocaciaTrabalhista Trabalhador JustiçaDoTrabalho

24/03/2026

🚨 GRÁVIDA EM CONTRATO TEMPORÁRIO TEM DIREITO À ESTABILIDADE!

Muita gente ainda não sabe, mas isso mudou…

Se você engravidou trabalhando,
mesmo com contrato temporário,
👉 você tem direito à estabilidade no emprego!

Essa proteção vai desde a descoberta da gravidez
até 5 meses após o parto 🤰

E não importa o tipo de contrato!

Se você foi demitida ou até pediu demissão,
seu caso precisa ser analisado ⚠️

💬 Me conta aqui: você sabia disso?
📲 Compartilha com uma amiga que precisa saber!

25/02/2026

🚗 Trabalhava visitando clientes o dia todo e nunca recebeu hora extra?

Muitas empresas afirmam que quem trabalha “na rua” não tem direito a horas extras.
Mas isso não é uma regra automática.

Cada caso precisa ser analisado.

Se você rodava a cidade, atendia vários clientes por dia e trabalhava além do horário sem receber por isso, pode ter valores a receber.

Não é o nome do cargo que define o seu direito é a forma como o trabalho acontecia.

📩 Tire sua dúvida e entenda sua situação.

23/02/2026

Muitas mulheres pedem demissão sem saber que já estavam grávidas.

Quando a gravidez já existia durante o contrato de trabalho, a lei garante estabilidade provisória no emprego, mesmo que o pedido de demissão tenha partido da trabalhadora e mesmo que a empresa não soubesse da gestação.

Nesses casos, pode existir direito à indenização correspondente ao período de estabilidade.

A informação correta faz diferença na proteção dos seus direitos.

Se essa situação aconteceu com você, busque orientação jurídica.

13/02/2026

Comunicado de recesso - Carnaval ⚠️📢

Informamos que estaremos de recesso no período de 14/02 à 18/02, com retorno das atividades no dia 19/02!

Durante esse período, não haverá atendimento. As mensagens serão respondidas após o retorno.
Agradecemos a compreensão.

13/01/2026

❌ EPI não cancela automaticamente o adicional de insalubridade

Muitos trabalhadores acreditam que, ao receber equipamentos de proteção, ficam sem o direito ao pagamento do adicional. Isso não é verdade.

📌 Entenda como funciona na prática:
• O direito ao adicional nasce da exposição a agentes nocivos.
• O EPI só afasta o pagamento se houver prova técnica de que o risco foi eliminado por completo.
• Se a insalubridade permanece no ambiente, o adicional continua sendo devido, nos percentuais de 10%, 20% ou 40%.

⚠️ Atenção: fornecer EPI não é suficiente por si só.

💡 A legislação trabalhista existe para proteger a saúde do trabalhador e deve ser cumprida.

12/01/2026

19/12/2025

O recesso do Judiciário começa no sábado, 20 de dezembro, e retomará suas atividades no dia 07 de janeiro de 2026 (quarta-feira). ⚖️

🚨 É importante esclarecer que, apesar do retorno do Judiciário em 07 de janeiro, os prazos processuais seguem suspensos, passando a correr novamente apenas a partir de 21 de janeiro de 2026.

Seu processo segue sendo acompanhado normalmente pelo nosso escritório e está com a movimentação em dia. Havendo qualquer atualização relevante, entraremos em contato de forma imediata.

As mensagens recebidas durante o recesso serão respondidas a partir do dia 07 de janeiro, respeitando a ordem de recebimento.

Agradecemos sinceramente a confiança depositada em nosso trabalho.

09/12/2025

📣 ATENÇÃO: Se você já trabalhou vendendo maquininhas de cartão, talvez você não conheça todos os seus direitos e isso pode significar dinheiro que ainda não foi pago.

Muita gente que atuou nesse segmento viveu uma rotina puxada: metas altas, controle rígido, supervisão constante, longas jornadas e, muitas vezes, registro em carteira que não correspondia à função real desempenhada.
E é justamente nesses detalhes que podem existir valores importantes a serem recuperados na Justiça.

No carrossel de hoje, separamos 3 direitos que muitos trabalhadores desse setor têm, mas quase ninguém sabe;

💡 A verdade é simples: se você exerceu funções típicas de um financiário, ou trabalhou sob forte cobrança e controle, é possível que tenha sido enquadrado de forma errada, e isso abre portas para recuperar o que não foi pago durante todo o período trabalhado.

👉 Arraste o carrossel para entender cada direito em detalhes.
👉 Guarde esse post e compartilhe com alguém que já trabalhou vendendo maquininhas.

⚖️ Informação é o primeiro passo para fazer valer seus direitos.

05/11/2025

🤰✨ Gestante, você sabia?

Mesmo que você tenha pedido demissão ou tenha sido demitida sem justa causa, pode ter direito à estabilidade no emprego — desde o fim do contrato até 5 meses após o parto.

💰 E o mais importante: você pode ter direito a receber todos os salários desse período, sem precisar voltar a trabalhar!

Isso mesmo: se você pediu demissão ou foi dispensada sem justa causa, não é obrigada a aceitar a reintegração. Pode optar por receber todo o período de estabilidade de forma indenizada.

Se você passou por isso, fale com um advogado especializado e garanta seus direitos! ✅