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Existe um risco contratual que não aparece em nenhuma reunião porque ele não exige decisão deninguém. É a renovação auto...
19/10/2026

Existe um risco contratual que não aparece em nenhuma reunião porque ele não exige decisão de
ninguém. É a renovação automática. O contrato prorroga sozinho por mais doze ou vinte e quatro
meses, e a redação antiga segue valendo dentro de um sistema tributário que começou a ser substituído.

Em 1º de janeiro de 2027 a CBS passa a ser exigida em regime pleno e o P*S e a Cofins são extintos, ao passo que o IBS ainda corre em alíquota reduzida durante 2027 e 2028. Os contratos de fornecimento contínuo, prestação de serviços, distribuição, franquia e obra foram negociados sob premissas que vão deixar de existir aos poucos até 2033. Preço, reajuste, responsabilidade por tributos e hipótese de reequilíbrio entram todos nessa conta.

O ponto de atrito mais comum é a cláusula genérica que diz que todos os tributos estão inclusos no preço. Durante a coexistência dos dois sistemas, essa redação comporta leituras opostas sobre quem absorve a variação de carga e quem f**a com o crédito. Cada parte vai defender a interpretação que lhe convém, e a discussão acontecerá com o contrato já em execução, que é o pior momento possível.

Revisar não signif**a alterar. Boa parte dos contratos vai sair da análise sem uma vírgula mudada. O que não pode acontecer é a prorrogação ocorrer sem que ninguém tenha lido a cláusula tributária com o calendário da transição do lado.

Vale levantar agora quais contratos da empresa renovam automaticamente até dezembro. Essa lista
costuma ser menor do que o receio e maior do que a lembrança.

Quando se fala em imposto de herança, a conversa vai direto para a alíquota. O teto continua em 8%, e isso faz muita gen...
07/10/2026

Quando se fala em imposto de herança, a conversa vai direto para a alíquota. O teto continua em 8%, e isso faz muita gente concluir que nada mudou. A mudança que interessa a quem tem empresa está na base de cálculo.

A Lei Complementar 227, de janeiro de 2026, estabeleceu normas gerais nacionais de ITCMD e disciplinou como se avalia a transmissão de quotas de sociedade de capital fechado. A avaliação passa a exigir metodologia que contemple a perspectiva de geração de caixa do empreendimento, considerando no mínimo o patrimônio líquido ajustado, com ativos e passivos levados a valor de mercado, acrescido do fundo de comércio.

Traduzindo para o balanço real de uma holding familiar, o imóvel que entrou por valor histórico deixa de sustentar sozinho o cálculo, e o valor da empresa em
funcionamento passa a ser parte da conta.

Some a isso a progressividade, que deixou de ser opção dos Estados e passou a ser obrigatória, graduada pelo valor individual de cada quinhão, legado ou doação. Base maior dentro de tabela progressiva não produz aumento linear, produz aumento composto.

Nada disso é automático. As normas gerais são nacionais, mas dependem de lei de cada Estado, com anterioridade anual e noventena, e há Estados que ainda não legislaram. Também não signif**a que holding virou ideia ruim. Signif**a que a holding vendida como economia de imposto perdeu o argumento central, ao passo que governança, organização e continuidade permanecem sendo
razões legítimas para estruturar.

A diferença é que agora a decisão exige laudo, projeção e comparação, não uma planilha simples.

Quem estruturou holding antes de 2026 tem motivo concreto para reabrir o cálculo e verif**ar o que a nova base de avaliação faz com a operação planejada.

05/10/2026

Sua empresa pode vender o mesmo volume e, ainda assim, perder margem por decisões que parecem pequenas.

Um contrato longo sem revisão tributária. Um fornecedor escolhido apenas pelo preço. Um sistema que ficou para ajustar depois.

A reforma tributária exige atenção a tudo isso. Seus efeitos alcançam compras, contratos, formação de preços e capital de giro.

E o último erro do vídeo merece atenção especial: planejar o caixa contando com um dinheiro que pode deixar de f**ar disponível entre o recebimento da venda e o pagamento do tributo.

A preparação começa quando a empresa entende onde está exposta e o que precisa revisar.

Salve este vídeo para retomar esses seis pontos com quem cuida da gestão e da contabilidade da sua empresa.

Quase toda conversa sobre reforma tributária trava na mesma pergunta: qual vai ser a alíquota? A resposta honesta tem du...
01/10/2026

Quase toda conversa sobre reforma tributária trava na mesma pergunta: qual vai ser a alíquota?

A resposta honesta tem duas camadas.

A primeira é o que já está em lei, porque 2026 é ano de teste, com CBS a 0,9% e IBS a 0,1%, e com dispensa de recolhimento efetivo para quem cumpre as obrigações acessórias previstas.

A segunda camada é o que ainda não existe como norma, já que a alíquota de referência de 2027 depende de um rito que está correndo neste momento. A Receita Federal encaminha a proposta de cálculo ao Tribunal de Contas da União, o Tribunal verif**a a metodologia e o Senado fixa o percentual por resolução.

Os 26,5% que circulam em apresentação de consultoria não são alíquota instituída, são referência usada como parâmetro de calibração na própria lei complementar. Repetir esse número como se fosse definitivo é o tipo de imprecisão que custa caro quando vira premissa de orçamento.

O ponto prático é outro.

A empresa não precisa do número final para trabalhar. Precisa saber qual é a sensibilidade da sua margem a cada ponto percentual, quanto da sua estrutura de custo gera crédito, quanto da sua receita vem de cliente que aproveita crédito e qual é o efeito de tudo isso no capital de giro. Quem simula por faixas chega em dezembro apenas confirmando um cenário. Quem espera o número começa a pensar quando já não há prazo para renegociar contrato, revisar preço ou ajustar

O trabalho útil agora não é adivinhar o percentual. É medir o quanto a sua operação se move a cada ponto dele.

28/09/2026

Uma dívida tributária não deve ser ignorada, mas também não signif**a que a cobrança esteja livre de questionamentos.

Antes de decidir como agir, é importante entender a origem do débito, conferir os valores cobrados e verif**ar os prazos e as possibilidades de defesa. Cada situação exige uma análise própria. ⚖️

A orientação de um advogado pode ajudar a empresa a tomar uma decisão fundamentada e evitar que a falta de resposta limite suas opções.

Sua empresa sabe exatamente o que está sendo cobrado?

Existe uma decisão de setembro que quase nenhuma empresa do Simples está tratando comodecisão. A reforma criou, para o o...
24/09/2026

Existe uma decisão de setembro que quase nenhuma empresa do Simples está tratando como
decisão.

A reforma criou, para o optante, a alternativa de apurar IBS e CBS pelo regime regular em
vez de recolher os dois dentro da guia única. O nome que pegou no mercado foi regime híbrido, e ele
não retira a empresa do Simples Nacional, apenas separa dois tributos da guia.

O ponto que costuma passar despercebido é que o efeito principal dessa escolha não aparece no
imposto da sua empresa, e sim no crédito que a sua nota fiscal gera para quem compra de você.

Quer saber mais? Arraste para o lado! ➡️

IMPORTANTE:
A janela para formalizar a escolha se encerra em 30 de setembro, com efeitos em 2027, e admite
cancelamento até 30 de novembro. Quem não se manifestar permanece com IBS e CBS dentro do
DAS.

Antes de decidir, vale medir quanto do seu faturamento vem de clientes que aproveitam crédito.
Esse número costuma responder a pergunta sozinho. Empresas com carteira mista, parte B2B e parte consumo final, precisam avaliar o impacto pelos dois lados antes do fim do prazo.

22/09/2026

Planejamento patrimonial não começa no inventário. Começa antes, enquanto ainda existe poder de escolha.

A incidência do ITCMD, as regras aplicáveis, a base de cálculo e os custos envolvidos podem produzir resultados diferentes quando o patrimônio é transmitido por doação em vida ou por sucessão.

E é justamente aí que está o ponto: não existe uma solução única para todas as famílias.

Doar agora? Manter o patrimônio? Criar uma estrutura societária? Organizar a sucessão de forma gradual?

Cada decisão pode gerar impactos tributários, societários e sucessórios diferentes.

Planejar é analisar esses cenários com antecedência e tomar decisões com informação, segurança e estratégia.

Patrimônio construído ao longo de anos não deveria ser organizado apenas quando o inventário começa.

📌 Antecipação também é gestão patrimonial.

17/09/2026

Na relação de trabalho, não basta a empresa estar certa. Ela precisa conseguir provar. 📄⚖️

Cartões de ponto, advertências, suspensões, regimento interno, políticas internas e registros de ocorrências ajudam a construir um histórico documental da relação com o empregado.

E isso faz diferença quando a empresa precisa demonstrar atrasos, faltas, descumprimento de regras, aplicar penalidades de forma gradual e, nos casos em que a lei autoriza, sustentar uma eventual justa causa.

Sem documentação, aquilo que aconteceu no dia a dia pode se transformar apenas na palavra de um contra o outro.

Uma boa gestão trabalhista começa antes do problema surgir: com processos internos claros, documentos adequados e registros consistentes.

Sua empresa está criando provas ou apenas confiando que nunca vai precisar delas?

🚀 Estamos procurando gente boa para crescer com a gente.Na MF&L, acreditamos em uma advocacia moderna, estratégica e con...
14/09/2026

🚀 Estamos procurando gente boa para crescer com a gente.

Na MF&L, acreditamos em uma advocacia moderna, estratégica e conectada com a realidade de quem empreende. Por isso, buscamos mais do que alguém para cumprir tarefas.

Queremos uma pessoa curiosa, proativa, com boa capacidade de raciocínio, vontade de aprender e, principalmente, que enxergue o Direito com visão de negócio.

Aqui, você vai aprender a pensar de empresário para empresário, entender os problemas por trás dos processos e participar de uma cultura que valoriza autonomia, tecnologia, desenvolvimento e excelência.

Se você quer construir uma carreira jurídica que vai além do que é ensinado na faculdade, talvez seu lugar seja com a gente. ⚖️💡

📍 Vaga de estágio em Direito
📲 Inscrições pelo link na bio.

MF&L Advogados
Inteligência jurídica, liberdade empresarial.

09/09/2026

Você confia a gestão da sua equipe aos seus supervisores. Mas eles estão realmente preparados para liderar?

Uma liderança despreparada pode gerar conflitos internos, prejudicar o ambiente de trabalho e aumentar a exposição da empresa a passivos trabalhistas.

Treinar lideranças também é uma forma de prevenção jurídica e fortalecimento da gestão.

Como a sua empresa tem preparado seus líderes para reduzir riscos trabalhistas?

Conhecer os pontos de atenção é o primeiro passo para uma gestão mais segura.

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Rua Cabo Aylson Simões, 560
Vila Velha, ES
29100320

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