Advocacia Oliveira de Abreu

19/07/2026

01/07/2026

O improviso custa caro.
Muita empresa ainda perde dinheiro por não formalizar decisões, usar contrato genérico ou deixar o contrato social desatualizado.
Prevenir é mais barato do que corrigir.

28/06/2026

O patrão emprestou um iPhone da empresa para um funcionário que estava sem celular. O funcionário instalou o WhatsApp pessoal no aparelho — que já tinha o WhatsApp Business da empresa — e passou a responder clientes à noite, nos fins de semana e feriados.

O patrão avisou diversas vezes: “atendimento só em dias úteis, horário comercial”. O funcionário ignorou: “eu gosto de responder, agiliza meu trabalho. E geralmente estou tranquilo em casa”.

O patrão achou que estava tudo bem. Não estava.

Um mês após o desligamento, chegou a notificação da Justiça do Trabalho: horas extras, adicional noturno e reflexos. Os prints do WhatsApp Business foram a prova.

📌 Deslize para entender como evitar que a boa vontade vire uma condenação trabalhista.

Dr. José Luiz — Advogado Empresarial
📱 WhatsApp: (27) 99928-6579

Quer uma consultoria preventiva trabalhista? Me chama no direct ou no WhatsApp.

27/06/2026

Na sociedade empresarial, confiança não substitui contrato.

Um sócio investidor descobriu, depois de anos, que o sócio operacional havia contraído milhões em empréstimos sem o conhecimento dele. O contrato social exigia decisão conjunta. O sócio nunca foi consultado.

A empresa quebrou. Mas a Justiça reconheceu a violação dos deveres fiduciários e condenou o sócio operacional a pagar uma indenização milionária, além de ser excluído da administração.

📌 Deslize para entender os direitos de todo sócio — mesmo o silencioso.

Dr. José Luiz — Advogado Empresarial
📱 WhatsApp: (27) 99928-6579

26/06/2026

Você sabia que compartilhar o mesmo e-mail corporativo entre duas empresas pode gerar uma condenação solidária de centenas de milhares de reais?

Na Justiça do Trabalho, o reconhecimento de grupo econômico não depende de contrato formal — depende das provas do dia a dia.

Já atendi um caso em que uma empresa saudável pagou R$ 180 mil por dívida trabalhista de uma empresa-irmã que faliu. Tudo porque não havia separação clara entre as duas.

📌 Deslize para entender como isso acontece e como evitar.

Dr. José Luiz — Advogado Empresarial
📱 WhatsApp: (27) 99928-6579

03/06/2026

27/05/2026

Muitas empresas tentam “beneficiar” o funcionário… mas acabam criando um problema trabalhista sem perceber.

E isso é mais comum do que muitos imaginam no meio empresarial.

⚠️ Salário pago sem os descontos legais, folha desorganizada e acordos informais podem gerar conflitos sérios na rescisão e até ações trabalhistas.

O problema é que, quando o vínculo termina, aquilo que parecia “vantagem” pode virar discussão judicial.

📌 INSS, vale-transporte e demais encargos precisam estar regularizados e documentados corretamente.

Boa intenção não substitui segurança jurídica.

👨‍⚖️ A prevenção ainda é o caminho mais seguro para proteger a empresa e evitar prejuízos futuros.

Se deseja entender melhor como organizar sua empresa de forma segura e preventiva, estou à disposição para orientar.

26/05/2026

Nem todo prejuízo começa com má intenção.

Às vezes começa na confiança.

No “é só um cliente amigo”.
No “vamos resolver rápido”.
No “não precisa de contrato”.

E é exatamente aí que muitos empresários acabam se desprotegendo.

Assessoria jurídica não é sobre criar dificuldade.

É sobre trabalhar com mais segurança,
evitar dores de cabeça
e tomar decisões com tranquilidade.

Porque quando existe prevenção,
o empresário consegue focar no que realmente importa:
fazer a empresa crescer.

⚠️ Segurança jurídica não é luxo.
É proteção para quem leva o próprio negócio a sério.