Ruan Rezende Advogados

24/08/2026

A definição de acúmulo de função e o pagamento do valor adicional

19/08/2026

Você sabia que o adicional de insalubridade pode ser de 10%, 20% ou até 40%, conforme o grau de exposição do trabalhador a agentes nocivos?

Esse direito é previsto na legislação trabalhista e deve ser analisado de acordo com as condições reais da atividade exercida.

👨🏻‍⚖️ Dr. Ruan Rezende | Advogado Trabalhista
📞 (35) 9 9984-2870
📍 Rua Tonico Xavier, 192 – Bom Pastor – Varginha/MG
🌐 www.ruanrezendeadv.com.br

17/08/2026

13/08/2026

11/08/2026

⚖️ 11 de agosto | Dia da Advocacia

Hoje é dia de celebrar aqueles que escolheram a advocacia como instrumento de defesa, justiça e transformação.

Advogar é assumir a responsabilidade de lutar pelos direitos de alguém, buscar soluções e fazer da lei um caminho para a justiça.

Parabéns a todos os advogados e advogadas que exercem essa profissão com ética, coragem e dedicação.

Que nunca percamos de vista o verdadeiro propósito da advocacia: defender pessoas e fazer justiça.

10/08/2026

Adicional de insalubridade e o descanso térmico!

09/08/2026

Hoje é dia de celebrar e parabenizar todos os pais que, com amor, dedicação e presença, fazem a diferença na vida dos seus filhos.

Que nunca falte força para cuidar, sabedoria para ensinar e amor para acompanhar cada passo dessa linda jornada.

Um feliz e abençoado Dia dos Pais a todos os pais! Que Deus abençoe cada família e fortaleça esse vínculo tão especial. ❤️

05/08/2026

📲 Recebeu mensagem da empresa durante as férias para resolver assuntos de trabalho? Dependendo da situação, esse período pode deixar de ser considerado descanso e gerar o direito ao pagamento correspondente.

As férias existem para que o trabalhador possa se desligar das atividades profissionais e recuperar suas energias. Quando há exigência de trabalho, mesmo que por WhatsApp, ligações ou e-mails, é importante analisar cada caso para verificar se houve violação desse direito.

Se você passou por essa situação e tem dúvidas sobre seus direitos, busque orientação jurídica. Cada caso deve ser avaliado de forma individual.

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03/08/2026

30/07/2026

📌 Trabalhar sem registro não é apenas uma irregularidade. É uma violação dos seus direitos.

Todo trabalhador deve ter seu vínculo registrado na CTPS Digital. O empregador tem o prazo de 5 dias úteis para realizar essa anotação, conforme determina o art. 29 da CLT. A ausência de registro pode gerar multas para a empresa e prejudicar o trabalhador em diversos direitos.

Sem o registro, o trabalhador pode ter dificuldades para comprovar o tempo de serviço e ficar sem o devido recolhimento de direitos como FGTS e INSS, e também deixar de receber férias, 13º salário e seguro-desemprego, dentre outros.

Essa irregularidade ainda pode acarretar em DANOS MORAIS em favor do empregado.

Se você está trabalhando sem registro ou tem dúvidas sobre seus direitos, procure orientação jurídica.

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