Caio Altino Souza

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Tomou conhecimento de que a empresa não está depositando o seu FGTS ?O FGTS deve ser depositado todo mês, até o dia 20, ...
25/08/2025

Tomou conhecimento de que a empresa não está depositando o seu FGTS ?

O FGTS deve ser depositado todo mês, até o dia 20, e a falta do depósito é considerado falta grave !

A falta de depósito do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) pela empresa é considerada uma falta grave do empregador e pode justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho.

A rescisão indireta ocorre quando o empregador comete faltas graves que tornam a continuidade da relação de trabalho insustentável.

Neste caso, o trabalhador, ao invés de pedir demissão, pode solicitar o reconhecimento judicial de que houve uma falta do empregador, o que o autoriza a receber os direitos de uma demissão sem justa causa.

Caso isso venha a acontecer, procure a orientação de um(a) advogado(a) especializado, para buscar junto ao Judiciario, os seus direitos !

Quando as férias vencem ?E qual o prazo a empresa possui para concedê-las ?O empregado, ao completar 12 meses de trabalh...
24/08/2025

Quando as férias vencem ?
E qual o prazo a empresa possui para concedê-las ?

O empregado, ao completar 12 meses de trabalho, adquire o direito a 30 dias de ferias. A partir deste momento, a empresa deverá conceder as férias, dentro dos próximos 12 meses.

Isso significa que o trabalhador poderá usufruir deste direito até 23 meses a partir de sua admissão !

E se a empresa não respeitar este prazo, o que ocorre ? A empresa deverá pagar as referidas férias em dobro 💰💰

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O contrato de namoro serve para preservar o patrimônio dos contratantes de possíveis questionamentos legais que possam s...
21/06/2024

O contrato de namoro serve para preservar o patrimônio dos contratantes de possíveis questionamentos legais que possam surgir no caso de uma separação.

Ocorre quando duas pessoas estão em um namoro, porém, sem a intenção de constituir uma união.

Como visto, a principal atribuição do contrato de namoro é AFASTAR UMA EVENTUAL UNIÃO ESTÁVEL, que pode trazer consequências jurídicas, especialmente patrimoniais.

✔️ Ou seja, é uma forma de blindar o patrimônio dos contratantes !

Além disso, o contrato de namoro pode conter cláusulas para melhor atender aos anseios do casal, deixando-o totalmente dentro das expectativas dos contratantes.

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Sorriso que ilumina qualquer dia cinzento 😍
17/06/2024

Sorriso que ilumina qualquer dia cinzento 😍

As mães, possuem diversos direitos assegurados em relação aos seus trabalhos.Aqui, vamos tratar de apenas três deles, se...
14/06/2024

As mães, possuem diversos direitos assegurados em relação aos seus trabalhos.

Aqui, vamos tratar de apenas três deles, sendo:

✅ Licença maternidade de 120 dias, mantendo o valor de sua remuneração;

✅ 2 descansos diários, de 30 minutos cada para amamentar o bebê até completar 6 meses de idade;

✅ Mudar de função no trabalho durante a gestação, por determinação médica, visando preservar a saúde do bebê e da trabalhadora.

É muito importante conhecermos os nossos direitos 😉

Restou qualquer dúvida ? Me informe no Direct que lhe respondo !

Mentiras que comumente são ditas no trabalho, que você precisa saber 🔎‼️ 1️⃣ “vou parcelar o acerto de sua rescisão” = T...
13/03/2024

Mentiras que comumente são ditas no trabalho, que você precisa saber 🔎‼️

1️⃣ “vou parcelar o acerto de sua rescisão” = Tal medida não pode ser aplicada em seu acerto. Quando sair da empresa, seu patrão(oa) deve acertar TUDO o que deve em até 10 dias, sem parcelar;

2️⃣ “Vou comprar todos os seus dias de férias” = somente 10 dias de férias podem ser vendidos;

3️⃣ “Vou te registrar após o período de experiência” = Errado, seu trabalho deve ser registrado em sua carteira desde o primeiro dia;

4️⃣ “Dia 10 eu pago o seu salário” = Seu salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês, e geralmente isso ocorre antes do dia 10.

🚨 Conheça os seus direitos e evite ser enganado !

A confiança em si mesmo é o primeiro segredo do sucesso.
10/10/2023

A confiança em si mesmo é o primeiro segredo do sucesso.

O patrão só faz acordo ou demite um funcionário, somente se ele quiser. Ele não é obrigado a demitir ou fazer acordo com...
02/10/2023

O patrão só faz acordo ou demite um funcionário, somente se ele quiser. Ele não é obrigado a demitir ou fazer acordo com o empregado.

Embora a situação fique ruim para os dois lados, em razão do funcionário não querer mais desenvolver o seu trabalho naquele local, o patrão só vai demitir ou fazer acordo se desejar.

⚠️ Entretanto, o trabalhador deve verificar se a empresa está cometendo uma falta grave. E com isso, caso esteja, o trabalhador deve ingressar com processo na justiça do trabalho, solicitando a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, por conta desta falta grave.

✅ Caso a justiça reconheça que o patrão está agindo de forma incorreta, será caso de se conseguir a liberação deste contrato de trabalho com TODOS os direitos trabalhistas garantidos de uma demissão SEM JUSTA CAUSA !

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Quais os direitos do trabalhador quando ele pede demissão ?                      ✅ Saldo salário (que são os dias trabal...
29/09/2023

Quais os direitos do trabalhador quando ele pede demissão ?

✅ Saldo salário (que são os dias trabalhados no último mês);
✅ 13º proporcional;
✅ Férias com 1/3 proporcionais.

Como regra, estes são os direitos. Todavia, se o trabalhador tiver férias vencidas, elas deverão ser pagas no momento do acerto, da mesma maneira, se tiver horas extras, também deverão ser pagas pelas patrão.

O que não tem direito ?

❌ Sacar o fundo de garantia (FGTS);
❌ Receber a multa de 40% do FGTS;
❌ Dar entrada no Seguro Desemprego.

Há de se observar que, se for exigido o cumprimento do aviso prévio pelo patrão, o trabalhador deve cumprir para não sofrer o desconto do aviso prévio em seu acerto rescisório.

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Você sabia que é obrigação do Poder Público o fornecimento de medicamentos que não estão previstos na lista do SUS ?A sa...
02/08/2022

Você sabia que é obrigação do Poder Público o fornecimento de medicamentos que não estão previstos na lista do SUS ?

A saúde é direito de todos e dever do Estado !

O Ministério da Saúde, concede remédios BÁSICOS, isto é, primordiais para a população brasileira, sendo distribuídos nos postos de saúde.
Todavia, a lista de medicamentos é restrita e, por isso, nem sempre atende as necessidades básicas, pois vários medicamentos essenciais estão fora do SUS.

Assim, resta evidente que o Estado é obrigado a fornecer remédios que não constem na lista do SUS, mas que são necessários e essenciais para o indivíduo que não possui condições financeiras para adquiri-los, desde que cumpridos, três requisitos:

☑️ Comprovação, por meio de laudo médico, da necessidade do medicamento, assim como da ineficácia, para o tratamento da doença, dos remédios fornecidos pelo SUS;
☑️ Incapacidade financeira do paciente de arcar com o custo do medicamento prescrito;
☑️ Existência de registro do medicamento na Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa).

O laudo que se refere no primeiro tópico, não precisará, necessariamente, ser assinado por um médico do SUS, podendo conter assinatura de médico da rede privada, desde que esteja acompanhando o paciente.

O segundo requisito consiste na demonstração da incapacidade do paciente arcar com os custeios referentes à aquisição do medicamento prescrito. Não se exige aqui a comprovação de pobreza, mas sim a comprovação de que a sua renda não cobre o custeio do remédio.

O terceiro requisito exige que o medicamento seja registrado na ANVISA. Essa exigência busca proteger o cidadão de medicamentos experimentais. Assim, a ausência de registro na Anvisa impede, como regra geral, o seu fornecimento por decisão judicial.

Portanto, se você preenche todos os requisitos, entre em contato comigo, e buscaremos uma melhor qualidade de vida para você !

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Sim, a lei permite que a pessoa que completou 18 anos altere seu prenome, que é o nosso “nome”, na certidão de nasciment...
15/07/2022

Sim, a lei permite que a pessoa que completou 18 anos altere seu prenome, que é o nosso “nome”, na certidão de nascimento, sem precisar de uma justificativa ou de autorização judicial.

Essa mudança é possível somente no período de um ano, a contar da data do aniversário de 18 anos e não alcança os sobrenomes ou nomes de família.
Após esse período, só é possível a alteração de nome, com autorização judicial obtida através de processo.

⚠️ Será necessário provar que seu nome “é de difícil pronúncia” ou o “expõe ao ridículo”.

É possível também acrescentar um apelido ao seu nome “oficial”, como fez a Maria da Graça Xuxa Meneghel, quando provado que esse apelido faz parte da identificação da pessoa.

Outra possibilidade é corrigir nomes escritos de forma errada em registro, seja de sobrenome seu ou de seus ascendentes (pais e avós). É a chamada retificação de erro material e pode ser feita em cartório.

Dr. Caio, e os transgêneros ?

Pessoas trans, mesmo sem passar por cirurgia de redefinição, podem retificar o nome e o gênero no registro civil, diretamente no Cartório de Registro Civil.
O Conselho Nacional de Justiça (CNJ) publicou o Provimento. que regulamentou a retificação em todos os Cartórios de Registros de Pessoas do Brasil, que passaram a ter a obrigação de realizar a alteração de nome e gênero nas certidões de nascimento, mediante requerimento do interessado.

Feita a alteração, a pessoa poderá requerer a emissão de novos documentos de identificação, como RG, já com o nome e gênero retificados.

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O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra !
14/07/2022

O prazer no trabalho aperfeiçoa a obra !

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Rua Santa Catarina, Nº 141, Bom Pastor
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37014-150

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