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Sofreu um acidente no trabalho ou desenvolveu algum problema de saúde relacionado à sua atividade profissional?Muitos tr...
24/05/2026

Sofreu um acidente no trabalho ou desenvolveu algum problema de saúde relacionado à sua atividade profissional?

Muitos trabalhadores deixam de buscar seus direitos por falta de informação ou por não saberem que determinadas situações podem ter proteção jurídica.

Dependendo do caso, pode haver direito a afastamento, estabilidade, FGTS durante o período de afastamento, indenização ou auxílio-acidente.

Cada situação deve ser analisada com cuidado.

Procure ajuda especializada.

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Gestante em contrato temporário pode ter direito à estabilidade?A resposta é: pode ter, conforme a análise do caso.A est...
14/05/2026

Gestante em contrato temporário pode ter direito à estabilidade?

A resposta é: pode ter, conforme a análise do caso.

A estabilidade da gestante busca proteger a trabalhadora e o bebê durante um período sensível, garantindo mais segurança no emprego.

O Tribunal Superior do Trabalho já reconheceu a possibilidade de estabilidade para gestantes em contratos temporários, conforme matéria publicada no site do TST.

Fonte: https://www.tst.jus.br/-/tst-passa-a-garantir-estabilidade-a-gestantes-em-contratos-temporarios

Foi dispensada grávida durante contrato temporário? Antes de assinar documentos ou aceitar a rescisão, procure orientação jurídica para entender seus direitos.

Salve este post e compartilhe com alguém que precisa saber disso.

Conteúdo informativo.

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Você exerce mais funções do que aquelas para as quais foi contratado?Muitos trabalhadores passam a assumir novas tarefas...
12/05/2026

Você exerce mais funções do que aquelas para as quais foi contratado?

Muitos trabalhadores passam a assumir novas tarefas, responsabilidades maiores ou até funções diferentes daquelas combinadas no início do contrato — mas sem qualquer ajuste salarial.

Isso pode acontecer em situações de acúmulo ou desvio de função.

O acúmulo ocorre quando o trabalhador soma atividades além da função contratada.

Já o desvio acontece quando ele passa a exercer uma função diferente da prevista originalmente.

Fique atento aos sinais: mudança de função sem aumento, tarefas mais complexas, novas responsabilidades sem formalização ou atividades que não estavam previstas no contrato.

Está passando por isso? Comente “EU” aqui embaixo e siga o perfil para entender melhor seus direitos no trabalho.

Procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

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12/05/2026

Acúmulo de função e desvio de função são situações diferentes, mas ambas podem gerar prejuízos ao trabalhador quando não há o devido ajuste.

O acúmulo ocorre quando o trabalhador passa a exercer mais tarefas do que aquelas previstas em contrato.

Já o desvio de função acontece quando o empregado foi contratado para uma função, mas passa a exercer outra, diferente da acordada.

Fique atento a alguns sinais:

• tarefas não previstas em contrato
• mudança de função sem aumento
• função atual mais complexa que a contratada
• ausência de ajuste salarial
• falta de enquadramento correto

Cada caso precisa ser analisado com cuidado para verificar se há direito a diferenças salariais ou ajustes contratuais.

Está passando por essa situação? Procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

Conteúdo informativo.

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Salário atrasado não é “normal” e pode gerar consequências para a empresa.Quando o atraso acontece com frequência, ou qu...
11/05/2026

Salário atrasado não é “normal” e pode gerar consequências para a empresa.

Quando o atraso acontece com frequência, ou quando outros direitos também deixam de ser pagos, o trabalhador pode ter direito de pedir a rescisão indireta.

Na prática, é como se o trabalhador “demitisse a empresa”, recebendo direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.

Além do salário atrasado, outros motivos também podem justificar a rescisão indireta, como:

• falta de depósito do FGTS
• não pagamento de horas extras
• ambiente perigoso ou insalubre sem proteção
• redução indevida de salário
• humilhações ou abusos no trabalho
• descumprimento grave das obrigações da empresa

Antes de pedir demissão, procure orientação jurídica. Uma análise correta pode evitar prejuízos e proteger seus direitos.

Está passando por isso ou conhece alguém nessa situação? Comente aqui ou encaminhe este post.

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11/05/2026

Salário atrasado não é “normal” e pode gerar consequências para a empresa.

Quando o atraso acontece com frequência, ou quando outros direitos também deixam de ser pagos, o trabalhador pode ter direito de pedir a rescisão indireta.

Na prática, é como se o trabalhador “demitisse a empresa”, recebendo direitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.

Além do salário atrasado, outros motivos também podem justificar a rescisão indireta, como:

• falta de depósito do FGTS
• não pagamento de horas extras
• ambiente perigoso ou insalubre sem proteção
• redução indevida de salário
• humilhações ou abusos no trabalho
• descumprimento grave das obrigações da empresa

Antes de pedir demissão, procure orientação jurídica. Uma análise correta pode evitar prejuízos e proteger seus direitos.

Está passando por isso ou conhece alguém nessa situação? Comente aqui ou encaminhe este post.

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A rescisão trabalhista é um momento que exige atenção.Antes de aceitar qualquer proposta de parcelamento ou assinar docu...
11/05/2026

A rescisão trabalhista é um momento que exige atenção.

Antes de aceitar qualquer proposta de parcelamento ou assinar documentos, é importante conferir os valores, os prazos, os descontos aplicados e as condições apresentadas.

Nem sempre o trabalhador sabe exatamente o que deve receber, e uma análise cuidadosa pode evitar prejuízos.

Recebeu proposta de parcelamento da rescisão? Procure orientação jurídica antes de assinar.

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Horas extras e banco de horas não são a mesma coisa.Quando o trabalhador ultrapassa a jornada normal, esse tempo pode ge...
10/05/2026

Horas extras e banco de horas não são a mesma coisa.

Quando o trabalhador ultrapassa a jornada normal, esse tempo pode gerar direito ao pagamento de horas extras. Já no banco de horas, o período trabalhado a mais pode ser compensado depois com folgas ou redução de jornada.

Mas atenção: o banco de horas precisa seguir regras, ter controle correto e permitir que o trabalhador acompanhe os registros.

Fique atento quando:

• você trabalha além do horário com frequência
• não recebe horas extras
• não consegue consultar o banco de horas
• as folgas nunca são concedidas
• o ponto não reflete a jornada real

Trabalhou além do horário e não sabe se deve receber ou compensar? Procure orientação jurídica para avaliar sua jornada, seus registros e seus direitos.

Conteúdo informativo.

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Trabalhou sem carteira assinada?Isso não significa, automaticamente, que você ficou sem direitos.Quando há pessoalidade,...
08/05/2026

Trabalhou sem carteira assinada?

Isso não significa, automaticamente, que você ficou sem direitos.

Quando há pessoalidade, frequência, subordinação e pagamento, pode existir vínculo empregatício — e, com isso, o trabalhador pode ter direito a verbas como férias, 13º salário, FGTS, horas extras, verbas rescisórias e registro retroativo.

Cada caso deve ser analisado com cuidado. Guarde mensagens, comprovantes, escalas e documentos que possam ajudar.

Procure orientação jurídica antes de tomar qualquer decisão.

Endereço

Avenida Anhanguera, 2775
Umuarama, PR
87504290

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 09:00 - 11:00
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