09/06/2023
Os prejuízos causados por empregados que fazem cursos ou treinamentos profissionalizantes e após a sua finalização resolvem pedir demissão ao empregador, são mais frequentes do que imaginamos.
A qualificação do colaborador deve ser uma prática constante, mas os cuidados contratuais da empresa nessa hipótese, é que, por vezes, não são comuns.
Você, empresário, precisa se assegurar, após a empresa ter investido um alto valor na qualificação de um empregado, e a orientação aqui é se utilizar da cláusula de permanência.
Esta cláusula diminui o risco de que, logo após ou em um curto período de tempo, seja solicitado o pedido de demissão, auxiliando, não só para garantia dos investimentos feitos pela empresa em seu colaborador, como também, uma forma de reter os melhores funcionários e talentos no time de sua empresa.
Mas atenção, para a cláusula de permanência ser válida, é necessário que seja estabelecido, de comum acordo, o prazo máximo de duração, que poderá perdurar por até 24 meses, ou seja, o empresário ficará assegurado de que a aplicabilidade do investimento será efetiva.
Encaminhe esse post para a empresa ou RH que precisa saber disso.
