Fróes e Rosa Advogados

13/08/2026

12/08/2026

Economizar na defesa trabalhista é, sem dúvidas, o erro mais caro que a sua empresa pode cometer. No mundo corporativo, a velha máxima de que “o barato sai caro” se aplica perfeitamente aos processos judiciais: uma estratégia inadequada, um prazo perdido ou a falta de provas corretas podem custar uma fortuna e comprometer o patrimônio do seu negócio.
Assista ao vídeo para entender como uma atuação técnica, estratégica e preventiva faz toda a diferença na Justiça do Trabalho.

Não coloque o futuro da sua empresa em risco por falta de assessoria qualificada. Assista agora e entenda como proteger o seu negócio.

12/08/2026

⚖️ Quando a empresa pode ou não pode demitir um funcionário?

Existem situações em que o trabalhador possui proteção contra a dispensa, enquanto em outras o desligamento pode acontecer normalmente. E um detalhe importante: cada caso possui particularidades que precisam ser analisadas.

Por isso, conhecer seus direitos pode fazer toda a diferença no momento de uma demissão.

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07/08/2026

se você foi afastado pelo INSS devido a um acidente de trabalho, ao retornar você tem direito a uma estabilidade de até 12 meses, durante a qual não pode ser demitido sem justa causa. Caso a empresa desrespeite esse direito, você pode buscar a Justiça com um advogado. Também menciono que, além da estabilidade, você tem direito a décimo terceiro, férias e adicionais proporcionais.

03/08/2026

Trabalhar sem carteira assinada não anula os seus direitos.

Se você foi demitido nessa situação, saiba que a lei protege você e é perfeitamente possível reaver tudo o que foi negado durante o contrato de trabalho.
Assista ao vídeo para entender o passo a passo de como agir após a demissão e garantir o que é seu por direito.

Não saia de mãos vazias por falta de informação. Assista ao vídeo completo e saiba como buscar a Justiça para receber cada centavo do seu esforço.

Os direitos que você pode exigir na Justiça:
Verbas rescisórias: Décimo terceiro salário e férias (integrais e proporcionais).
Fundo e amparo: Depósitos do FGTS de todo o período trabalhado e liberação das guias do seguro-desemprego.
Adicionais e indenizações: Horas extras, adicional de insalubridade/periculosidade e até indenização por danos morais.

01/08/2026

Redução de 50% da jornada de trabalho SEM corte no salário para trabalhador com TEA. 🕒
A Justiça do Trabalho de Goiânia concedeu essa medida liminar a um funcionário dos Correios, além de ordenar adaptações no ambiente de trabalho para garantir sua plena inclusão.
Mas atenção: esse direito é automático?
No vídeo, eu te explico que não! Essa é uma decisão específica para este caso. No direito, cada realidade precisa ser analisada individualmente por meio de laudos médicos especializados e provas concretas.
Dê o play para entender como a Justiça avalia esses pedidos e o que é necessário para buscar esse tipo de adaptação no ambiente de trabalho.
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01/08/2026

Contratar sem assinar a carteira a pedido do funcionário: PODE OU NÃO PODE?
Uma dúvida super comum que recebemos aqui no escritório é: ‘O funcionário pediu para trabalhar sem registro porque está recebendo seguro-desemprego ou benefício do INSS. E agora?’
A resposta é curta e grossa: Não faça isso.
Registrar o funcionário não é uma opção, é uma obrigação legal do empregador. Inclusive, a legislação atual dá um prazo de até 5 dias úteis para realizar esse registro (antigamente eram apenas 48 horas).
O grande perigo: Aceitar esse “acordo” de boca com o colaborador coloca sua empresa em um risco enorme. Lá na frente, esse mesmo trabalhador pode acionar a Justiça para pedir o reconhecimento do vínculo, cobrando de uma só vez:
Todos os direitos trabalhistas retroativos (férias, 13º, FGTS);
Multas pesadas;
E até indenização por danos morais.
O combinado de boca não supera o que está na lei. Proteja o seu negócio.

20/07/2026

As férias não representam apenas um período de descanso, mas um direito garantido ao trabalhador.

Por isso, tanto o cancelamento das férias quanto os acordos para substituí-las por pagamento devem observar as regras previstas na legislação trabalhista.

Antes de aceitar qualquer proposta ou diante de uma mudança inesperada, é importante entender quais são os seus direitos.

📌 Informação é a melhor forma de evitar prejuízos e tomar decisões com mais segurança.

Se este conteúdo foi útil para você, deixe sua curtida e acompanhe nosso perfil para mais informações sobre seus direitos.

16/07/2026

“Será que meu chefe viu?” 🫣📱

Quem nunca teve aquele frio na barriga depois de postar um meme ou um desabafo nas redes sociais?
A verdade é que, embora a empresa não tenha o direito de bisbilhotar o seu perfil privado, tudo o que é público pode e vai ser visto. E sim, dependendo do conteúdo, aquilo que você posta no final de semana pode refletir na sua segunda-feira de trabalho.
Nesse vídeo, te contamos os limites da lei sobre o monitoramento de redes sociais e como manter uma postura segura online sem perder a sua liberdade.
Assista até o final e compartilhe com aquele amigo que precisa muito saber disso.

27/06/2026

Você sabia que a empresa não pode descontar do valor da sua bolsa-auxílio de forma unilateral caso algum equipamento de trabalho sofra algum dano?
A legislação protege o estagiário nesses cenários. Para que qualquer cobrança ou desconto ocorra, a empresa precisa comprovar o dolo
(ou seja, que houve a intenção de causar o estrago) ou uma conduta manifestamente negligente que gere o dever legal de indenizar. Acidentes de trabalho e o desgaste natural dos materiais são riscos que pertencem ao negócio, não ao estudante.
> Fique atento: Se você sofreu ou está sofrendo descontos indevidos na sua bolsa por conta de equipamentos danificados, a recomendação é buscar ajuda jurídica especializada ou orientação junto à sua instituição de ensino para garantir que os seus direitos sejam respeitados.