Fróes e Rosa Advogados

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Fróes e Rosa Advogados ÁREAS DE ATUAÇÃO
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- Previdenciário (Aposentadorias e Benefícios Sociais)
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- DPVAT Assim você será atendido onde e quando for preciso.

SEGURANÇA E CONFIABILIDADE

Se você está à procura de um bom advogado para te representar, você está no lugar certo. O escritório Fróes e Rosa Advogados possui especialistas nas principais áreas do direito, com os mais elevados padrões éticos, sempre em busca da excelência e agilidade no atendimento. Fornecemos a você soluções jurídicas personalizadas, de acordo com as necessidades de cada seguimento ou demanda. Com sede em Trindade, Goiás, Brasil, atende os mais diversos clientes, pessoas físicas e jurídicas em todo país, prestando serviços de consultoria e assessoria jurídica, atuando desde a fase inicial do processo até as instâncias superiores. ADVOCACIA EM TEMPO REAL

Consideramos que o maior patrimônio do escritório é o relacionamento com os nossos clientes. Por isso os sócios fundadores, Dr. Ulisses Rosa OAB-GO 41.882 e Dr. Wellington Fróes OAB-GO 45.041 orientam o corpo jurídico e administrativo do escritório para que você seja assistido com qualidade e sempre atualizado. Assim você poderá acompanhar seu processo em tempo real via internet, sendo avisado e orientado em todas as fases processuais. ADVOCACIA SEM FRONTEIRAS

O escritório Fróes e Rosa Advogados além de possuir parceiros prepostos em todo país tem uma equipe preparada para manutenção processual via internet o que facilita acompanhamento de seus processos nas comarcas de todo país. Telefone: (62) 3110-3525 (62) 9 8584-3229 (whatsapp)
E-mail: [email protected]

Av. Francisco Paulo Ramos, Nº223, Vila Pai Eterno, CEP: 75.388-253, Trindade/GO

09/09/2026

Água potável e condições adequadas de higiene no trabalho são direitos básicos.

O empregador deve oferecer um ambiente que preserve a saúde, a segurança e a dignidade de quem trabalha todos os dias.

Boas condições de trabalho não são um benefício: fazem parte das obrigações previstas nas normas trabalhistas.

E na sua empresa, essas condições são respeitadas?

A verdadeira força do Brasil está em cada brasileiro que acorda cedo, trabalha, acredita e constrói um futuro melhor com...
07/09/2026

A verdadeira força do Brasil está em cada brasileiro que acorda cedo, trabalha, acredita e constrói um futuro melhor com dedicação e coragem.

Neste 7 de Setembro, celebramos a nossa história, a nossa união e o orgulho de pertencer a esta nação. Feliz Dia da Independência do Brasil 🇧🇷

07/09/2026

Aquela dor que aparece todos os dias durante o trabalho merece atenção.

Movimentos repetitivos e sobrecarga podem estar relacionados ao desenvolvimento ou agravamento de problemas de saúde, como LER/DORT.

Quando existe relação entre a doença e o trabalho, podem surgir direitos trabalhistas e previdenciários. Cada caso, porém, precisa ser analisado individualmente.

Compartilhe com quem precisa saber e siga nosso perfil para mais conteúdos sobre Direito do Trabalho.

04/09/2026

A demissão por justa causa é a punição mais grave da CLT e não pode ser baseada em meras desconfianças.

Se a empresa não tem provas concretas como teste de bafômetro, laudo médico ou testemunhas , a punição pode ser anulada na Justiça.
O que você precisa saber sobre o assunto:
Falta de provas anula a justa causa: Sem comprovação robusta do estado de embriaguez, a Justiça do Trabalho costuma converter a demissão para sem justa causa, garantindo o recebimento de todas as verbas rescisórias (massa, aviso prévio, FGTS + 40% e seguro-desemprego).
Ressaca não é embriaguez em serviço: O cheiro de álcool decorrente do dia anterior ou sintomas de ressaca isolados não configuram, por si só, motivo para dispensa imediata por justa causa.
Procedimento correto da empresa: A empresa deve comprovar a alteração do comportamento e a incapacidade de prestar o serviço, além de registrar o fato no momento em que ele ocorre.
Passou por uma situação parecida ou tem dúvidas sobre os seus direitos? Salve este post para não esquecer e siga o perfil para acompanhar mais dicas trabalhistas.

04/09/2026

Você sabia que a empresa não pode impor opiniões políticas aos funcionários? 🚫 O ambiente de trabalho exige respeito à sua liberdade individual. Não aceite pressões ou ameaças: denuncie no Ministério Público do Trabalho ou no seu sindicato.

02/09/2026

⚖️ Não ter um documento em mãos não significa, necessariamente, que você não consiga provar o que aconteceu no trabalho.

Na Justiça do Trabalho, diferentes meios de prova podem ajudar a demonstrar os fatos, desde que sejam admitidos no processo e analisados dentro de cada situação.

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31/08/2026

Chegar embriagado ao trabalho pode dar justa causa?

A CLT prevê a embriaguez em serviço entre as hipóteses que podem levar à justa causa. Mas a aplicação dessa penalidade exige cuidado e análise das circunstâncias de cada situação.

Afinal, quando o assunto é justa causa, os detalhes fazem diferença.

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29/08/2026

⚖️ Existe limite de atestados médicos que o trabalhador pode apresentar?

A quantidade de atestados, por si só, não é motivo automático para uma demissão por justa causa. É necessário considerar a validade dos documentos e as circunstâncias de cada caso.

Informação faz diferença na hora de conhecer e proteger seus direitos.

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26/08/2026

Muito feliz e honrado por receber essa homenagem de Honra ao Mérito do Rotary Club de Trindade.

Meu agradecimento a todos que fizeram parte desse momento tão especial e à advocacia de Trindade, que tive a honra de representar.

Gratidão pelo reconhecimento!

Endereço

Avenida Francisco Paulo Ramos, Esquina Com A Rua 17, Nº128, Vila Pai Eterno, (ao Lado Da Libra Auto Escola)
Trindade, GO
75.388-253

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