01/10/2026
Nem sempre pedir demissão é a única saída.
Em determinadas situações, condutas graves do empregador podem permitir ao trabalhador buscar a rescisão indireta do contrato de trabalho, com efeitos semelhantes aos de uma demissão sem justa causa.
Por isso, se você está enfrentando atrasos salariais, falta de registro, descumprimentos contratuais ou outras irregularidades no trabalho, não tome uma decisão antes de entender quais são os seus direitos.
Cada caso precisa ser analisado individualmente, especialmente quanto às provas e à configuração da falta grave.
