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Doença ocupacional 🚨Nem toda doença ligada ao trabalho aparece de um dia para o outro.LER/DORT, perda auditiva e outros ...
24/08/2026

Doença ocupacional 🚨

Nem toda doença ligada ao trabalho aparece de um dia para o outro.

LER/DORT, perda auditiva e outros problemas de saúde causados ou agravados pela função podem gerar direito a afastamento, estabilidade e indenização.

Fale com o escritório para avaliar o seu caso com cuidado.

Existem períodos em que a lei protege o emprego.Quem volta de um acidente de trabalho tem 12 meses de estabilidade. Quem...
11/08/2026

Existem períodos em que a lei protege o emprego.

Quem volta de um acidente de trabalho tem 12 meses de estabilidade.

Quem representa os colegas na C**A é protegido até 1 ano após o fim do mandato.

Foi demitido nesse período? Pode haver direito à reintegração ou indenização.

**a

Nem sempre é o empregado quem “sai” da relação de trabalho.Quando o empregador comete falta grave — atraso reiterado de ...
03/08/2026

Nem sempre é o empregado quem “sai” da relação de trabalho.

Quando o empregador comete falta grave — atraso reiterado de salário, FGTS não recolhido, assédio, risco à sua saúde — você pode pedir a rescisão indireta, com os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Passou por isso?

Vale conversar antes de tomar a decisão de sair.

29/07/2026

🚨 TST decidiu: não pagar adicional de insalubridade é falta grave do empregador!

A 2ª Turma do TST reconheceu que deixar de pagar o adicional de insalubridade autoriza o trabalhador a pedir a RESCISÃO INDIRETA do contrato — aquela “demissão por culpa do patrão”, com direito às mesmas verbas de uma demissão sem justa causa.

Trabalha em ambiente insalubre e não recebe o adicional? Isso pode te dar direito a sair da empresa e ainda receber indenização. 👇

Manda mensagem e vamos analisar seu caso.

Acidente de trabalho não é só a queda na obra ou o corte na máquina.Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho — como L...
27/07/2026

Acidente de trabalho não é só a queda na obra ou o corte na máquina.

Doenças causadas ou agravadas pelo trabalho — como LER/DORT e perda auditiva — também entram nessa proteção, com CAT, estabilidade e auxílio-doença acidentário.

A empresa não emitiu a CAT? Isso não impede você de buscar seus direitos.

Aquela hora a mais, todo dia, tem valor.A lei garante adicional sobre a hora extra e limita a jornada. Trabalho fora do ...
23/07/2026

Aquela hora a mais, todo dia, tem valor.

A lei garante adicional sobre a hora extra e limita a jornada. Trabalho fora do horário — inclusive por celular — também conta.

Guarde os seus registros de ponto e mensagens. Você pode reivindicar os últimos 5 anos.

Ao sair do emprego, cada verba precisa estar na conta certa.Confira na lista o que costuma ser devido na rescisão. Falto...
13/07/2026

Ao sair do emprego, cada verba precisa estar na conta certa.

Confira na lista o que costuma ser devido na rescisão.

Faltou alguma?

Vale procurar orientação para revisar o seu acerto.

Salve este post para consultar depois.

Trabalhar sem carteira assinada não apaga os seus direitos.Se existia horário, ordens a cumprir e salário, existe víncul...
06/07/2026

Trabalhar sem carteira assinada não apaga os seus direitos.

Se existia horário, ordens a cumprir e salário, existe vínculo de emprego — e ele pode ser reconhecido na Justiça, com FGTS, INSS, férias e 13º.

Ficou na dúvida sobre a sua situação? Chame no direct.

No Direito do Trabalho, os detalhes fazem toda a diferença — e é neles que a gente trabalha.O escritório atua na defesa ...
01/07/2026

No Direito do Trabalho, os detalhes fazem toda a diferença — e é neles que a gente trabalha.

O escritório atua na defesa de quem vive do próprio trabalho: reconhecimento de vínculo, verbas não pagas, horas extras, rescisões e muito mais.

Conteúdo para você conhecer os seus direitos.

Acompanhe o perfil.

24/06/2026

Trabalha em câmara fria, frigorífico ou ambiente refrigerado?

A lei garante 20 minutos de descanso a cada 1h40 de trabalho — e muitas empresas simplesmente ignoram isso.

O art. 253 da CLT protege quem atua em locais com frio excessivo.

Se esse intervalo não foi concedido, você tem direito à hora extra correspondente.

Já teve esse direito negado? Fale com a gente.

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