Fontana, Kruger e Rosa Advogados

Fontana, Kruger e Rosa Advogados Escritório com mais de 40 anos de atuação com vasta experiência nas mais diversas áreas do direito
Localizado em Teutônia no Vale do Taquari

Escritório de advocacia atuante na área Civil, Previdenciária,Trabalhista e Administrativa. Entre em contato também pelo nosso WhatsApp 51 9 8166-9900.

Ao longo de quase cinco décadas de atuação, o escritório construiu sua trajetória baseado em um valor que não se conquis...
28/04/2026

Ao longo de quase cinco décadas de atuação, o escritório construiu sua trajetória baseado em um valor que não se conquista de um dia para o outro: a confiança.

Em muitos casos, atendemos diferentes gerações da mesma família, acompanhando situações importantes como questões previdenciárias, trabalhistas, familiares e patrimoniais.

Estar presente na região há tantos anos nos permitiu compreender a realidade da comunidade, suas atividades econômicas e os desafios que fazem parte do cotidiano de quem vivem e trabalha aqui.

Temos imenso orgulho dessa trajetória e da confiança que a comunidade deposita em nós!

24/04/2026

A doação, durante o divórcio, depende do regime de bens adotado lá no casamento.

Para ter orientação completa e entender em qual contexto o seu se enquadra, conte com ajuda especializada!

A legislação previdenciária pode reconhecer o chamado tempo especial de contribuição para aquelas atividades expõem o tr...
21/04/2026

A legislação previdenciária pode reconhecer o chamado tempo especial de contribuição para aquelas atividades expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde ou à integridade física.

Profissões como essas se enquadram 👇🏼

Trabalhadores da indústria metalúrgica
Profissionais da área da saúde expostos a agentes biológicos
Eletricistas expostos a alta tensão
Trabalhadores da construção civil
Profissionais que atuam em ambientes com ruído intenso ou produtos químicos

É importante lembrar que o reconhecimento do tempo especial não depende apenas da profissão, mas principalmente da comprovação da exposição aos agentes nocivos durante o exercício da atividade.

Cada situação exige análise individual, considerando o período trabalhado, a função exercida e a documentação disponível. Para isso, busque ajuda especializada!

Trabalhar “sem registro” pode parecer algo passageiro, mas costuma deixar um impacto que aparece lá na frente, especialm...
31/03/2026

Trabalhar “sem registro” pode parecer algo passageiro, mas costuma deixar um impacto que aparece lá na frente, especialmente na aposentadoria.

Sem anotação em carteira e sem recolhimentos, aquele período pode não constar no seu CNIS (o histórico do INSS). E isso pode signif**ar menos tempo reconhecido, dificuldade para completar requisitos e até diferença no valor do benefício, dependendo do caso.

Para não ser pego de surpresa:
• consulte seu CNIS e confira se os vínculos estão corretos;
• guarde provas do trabalho (mensagens, crachá, recibos, comprovantes de pagamento, testemunhas);
• se houver divergência, busque entender quais caminhos existem para regularizar o período.

Organização agora evita dor de cabeça depois. Procure um advogado especialista e tire suas dúvidas.

Estabilidade no emprego é uma proteção prevista em lei para situações específ**as. Ela existe para evitar que o trabalha...
26/03/2026

Estabilidade no emprego é uma proteção prevista em lei para situações específ**as. Ela existe para evitar que o trabalhador seja dispensado justamente no momento em que está mais vulnerável e para dar previsibilidade a relações que exigem continuidade.

Quem pode ter estabilidade:
• Gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, conforme a legislação;
• Acidente de trabalho, por prazo determinado após o retorno às atividades;
• Membros da C**A, durante o mandato e por período posterior;
• Dirigente sindical, em condições previstas em lei.

O ponto central é que a estabilidade não é “privilégio”, é uma garantia com objetivo social e critérios bem definidos. Como cada caso depende do tipo de vínculo, datas e documentos, manter registros e buscar informação correta faz diferença. Conte com um advogado especialista e proteja seus direitos.

Muitos conflitos no trabalho não começam grandes, começam com rotinas mal registradas, combinados informais e regras apl...
24/03/2026

Muitos conflitos no trabalho não começam grandes, começam com rotinas mal registradas, combinados informais e regras aplicadas de forma diferente a cada pessoa.

Quando surge uma rescisão, uma fiscalização ou uma ação, o que falta costuma ser o básico: documentos, critérios e histórico.

Na prática, prevenção é ajustar o “antes”: contratos e políticas internas claros, jornada bem controlada, pagamento de verbas conforme a regra, registros de treinamentos e comunicações formais. Isso reduz risco, dá previsibilidade e protege tanto a empresa quanto o trabalhador.

Trabalho bem organizado gera menos surpresa e mais segurança nas decisões do dia a dia.

Em muitas situações, o que define o rumo de um caso não é só o mérito, mas o tempo: prazos para apresentar documentos, r...
19/03/2026

Em muitas situações, o que define o rumo de um caso não é só o mérito, mas o tempo: prazos para apresentar documentos, recorrer de decisões, responder intimações ou formalizar pedidos.

Quando esse calendário passa, algumas medidas deixam de ser possíveis ou f**am mais difíceis.

Por isso, organização faz diferença. Guarde comprovantes, registre datas importantes e mantenha suas informações e documentos acessíveis.

Com prazos em dia, decisões f**am mais seguras e o caminho tende a ser mais previsível.

17/03/2026

Apareceu desconto no seu benefício que você não reconhece? Isso pode acontecer por cobranças de associações, seguros ou serviços não contratados e, muitas vezes, passa despercebido no extrato.

No vídeo, explicamos alguns dos motivos dos descontos e por onde começar a buscar a regularização com segurança. Assista até o fim.

Quando a demanda aumenta, o que mais pesa para o cliente é previsibilidade. Não basta “ter um processo em andamento” se ...
24/02/2026

Quando a demanda aumenta, o que mais pesa para o cliente é previsibilidade. Não basta “ter um processo em andamento” se não há clareza sobre próximos passos, prazos internos e retorno.

Por isso, uma atuação organizada faz diferença: triagem bem feita, rotina de acompanhamento, distribuição de tarefas e registros consistentes permitem absorver volume sem transformar atendimento em espera.

O resultado é simples de perceber no dia a dia: respostas no tempo combinado, etapas explicadas com objetividade e condução alinhada ao que cada caso exige, com responsabilidade e sem promessas fora da realidade.

17/02/2026

Vínculo empregatício não é só “trabalhar para alguém”. Ele depende de requisitos definidos na legislação, que ajudam a diferenciar emprego de prestação de serviços.

No vídeo, explicamos quais são os 5 pontos que costumam ser analisados para reconhecer esse vínculo e por que eles fazem diferença na prática. Assista até o fim.

Em 2026, o ponto principal continua sendo o mesmo: a estabilidade existe para proteger a gestação, mas o enquadramento d...
10/02/2026

Em 2026, o ponto principal continua sendo o mesmo: a estabilidade existe para proteger a gestação, mas o enquadramento depende do tipo de vínculo e das datas do caso.

O que observar:
• Data da dispensa: a estabilidade exige que a gravidez seja anterior à demissão sem justa causa, mesmo que o empregador não soubesse.
• Tipo de vínculo: na Administração Pública, o STF reconhece licença-maternidade e estabilidade também para contrato por prazo determinado e cargo em comissão.
• Contrato temporário da Lei 6.019/1974: há entendimento de que a estabilidade gravídica não se aplica nesse regime específico, o que costuma surpreender.
• Provas e registros: exames, atestados, contrato, comunicações e datas bem documentadas fazem diferença na análise.

Com esses pontos em mãos, f**a mais fácil entender qual regra se aplica e quais medidas podem ser cabíveis no seu cenário. Para avaliar prazos e particularidades do vínculo, busque orientação jurídica confiável.

O Pente-fino do CadÚnico é uma revisão cadastral que pode cancelar benefícios como Bolsa Família e BPC. Os beneficiados ...
03/02/2026

O Pente-fino do CadÚnico é uma revisão cadastral que pode cancelar benefícios como Bolsa Família e BPC.

Os beneficiados devem se atentar a:
➡️ Cadastro sem atualização há muito tempo
➡️ Mudança de renda, endereço ou composição familiar
➡️ Cadastros de pessoa que declara morar sozinha, quando a realidade é diferente

Ações que podem evitar a suspensão:
✔️ Verifique no app do Cadastro Único se há aviso de revisão ou averiguação
✔️ Mantenha documentos básicos em dia, como identif**ação e comprovantes
✔️ Procure o CRAS se houve qualquer mudança na família

Se o benefício for bloqueado ou suspenso, o primeiro passo é entender o motivo e reunir os registros para solicitar a regularização pelos canais oficiais. Se persistirem dúvidas sobre procedimentos, prazos ou medidas cabíveis, busque orientação jurídica especializada.

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Teutônia, RS
95890-000

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