Advogado Abiezel Dantas

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Advogado Abiezel Dantas ⚖️ Advogado especializado em Direito do Trabalho
🖊️ Mediador e Árbitro do núcleo de Media

21/09/2026

Trabalhador, presta atenção! 👷

Em 2026, o seu salário, o seu FGTS, as suas férias e o seu emprego estão em jogo.

Cada candidato tem uma proposta diferente para os direitos trabalhistas. E a maioria dos trabalhadores vai votar sem saber nada disso.

Lula, Flávio Bolsonaro ou Cury?
Antes de escolher, entenda o que cada um promete pro seu bolso e pro seu contrato de trabalho.

Voto desinformado é direito perdido. 🎯

Compartilha com aquele amigo que ainda não decidiu o voto.

FGTS DireitoTrabalhista AbiezelDantas AdvocaciaTrabalhista VotoConsciente Emprego DireitoDoTrabalho

16/09/2026

Será que você é mesmo um motorista autônomo... ou está vivendo um vínculo de emprego disfarçado? 🤔🚛

Muitos motoristas de caminhão contratados como "PJ" ou autônomos na verdade cumprem TODOS os requisitos de um funcionário de carteira assinada. E a diferença disso no seu bolso no final do dia é ENORME.

Fique atento a estes 4 sinais de vínculo empregatício:

Habitualidade: Você faz rotas e fretes prestados de forma contínua para a mesma empresa.

Subordinação: Cumpre horários rígidos, recebe ordens diretas, segue rotas obrigatórias e sofre punições se não cumprir.

Pessoalidade: É sempre VOCÊ quem precisa dirigir o caminhão (não pode mandar outro motorista no seu lugar).

Onerosidade: Recebe um valor fixo ou remuneração periódica pelo serviço prestado.

Se o caminhão é da empresa, as rotas são controladas via rastreador e você não tem liberdade para recusar viagens, o seu direito à carteira assinada (com FGTS, 13º, férias e horas extras) pode estar sendo desrespeitado!

📍 Atenção: Cada caso precisa de uma análise técnica das provas (mensagens, rastreamentos, comprovantes de pagamento).

💬 Você se identificou com essa situação no seu dia a dia? Deixe sua dúvida nos comentários ou envie este vídeo para um colega de estrada!

DireitoDosCaminhoneiros JusticaDoTrabalho

11/09/2026

Você tem certeza de que todos os seus direitos estão sendo respeitados? ⚠️

Muitos trabalhadores perdem benefícios ou aceitam situações irregulares simplesmente por falta de informação clara.

Neste vídeo, respondi às 4 principais dúvidas que mais chegam por aqui:

1️⃣ Horas extras: limites e adicionais obrigatórios 2️⃣ Desvio ou acúmulo de função: o que a lei realmente prevê 3️⃣ Rescisão indireta: quando a empresa quebra o contrato 4️⃣ Descontos indevidos no salário: o que pode e o que não pode ser descontado

Assista até o final para conferir cada ponto e comente: qual dessas situações você já viveu no trabalho? 👇

Salve para consultar depois e compartilhe com um colega de trabalho. 📲

09/09/2026

FOI DEMITIDO POR JUSTA CAUSA? CUIDADO: você pode estar deixando milhares de reais na mesa! 🚨⚠️

​A demissão por justa causa é a penalidade mais severa da CLT para o trabalhador. Ela praticamente zera o seu acerto rescisório.

​Veja com atenção o que você TEM DIREITO e o que você PERDE:

​✅ O QUE VOCÊ AINDA RECEBE:

​Saldo de Salário: os dias que trabalhou no mês da demissão;

​Férias Vencidas: aquelas que já completaram o período aquisitivo, com o acréscimo de 1/3 constitucional;

​Salário-Família: se preencher os requisitos legais previstos na lei.

​❌ O QUE A EMPRESA NÃO TE PAGA (VOCÊ PERDE):

​🚫 Aviso prévio (nem trabalhado, nem indenizado);

​🚫 13º salário proporcional;

​🚫 Férias proporcionais + 1/3;

​🚫 Saque do FGTS (o valor f**a bloqueado na conta);

​🚫 Multa rescisória de 40% do FGTS;

​🚫 Direito ao Seguro-Desemprego.

​⚖️ O QUE POUCA GENTE SABE:

A justa causa não é soberana. Se a empresa aplicou essa punição de forma injusta, sem provas concretas, sem proporcionalidade ou sem imediatidade, você pode reverter essa demissão na Justiça do Trabalho.

​Se a justa causa for anulada pelo juiz, você recebe TODAS as verbas rescisórias integrais, com multa e liberação das guias do seguro e FGTS!

​💬 Agora me conte nos comentários ou no direct:

​Qual foi o motivo alegado pela empresa para a sua demissão?

​Você possui testemunhas, mensagens ou provas que desmintam essa acusação?

​Deixe sua dúvida aqui embaixo para eu analisar o seu caso! 👇📲

​ DireitosTrabalhistas FGTS CLT ReversaoDeJustaCausa JusticaDoTrabalho

02/09/2026

Você sabe quando tem direito de receber seu salário?

Lei é clara (Art. 459, CLT): pagamento ATÉ O QUINTO DIA ÚTIL do mês seguinte.

Se recebe depois disso, a empresa está descumprindo a lei — e você pode e deve cobrar pelas consequências.

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Seu salário tá atrasado?
Comente aqui: SALÁRIO ATRASADO 👇

Analisamos sua situação e orientamos os passos corretos.

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DefesaDoTrabalhador JustiçaTrabalhista CLT AdvogadoTrabalhista Teresina SeuDireito Legislação

27/08/2026

Sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença ocupacional? Sabia que você pode ter direito a uma indenização expressiva? ⚖️

​Muitos trabalhadores não têm conhecimento, mas em casos graves, a Justiça do Trabalho assegura reparações por:

​Danos morais: Pelo sofrimento e abalo psíquico causados.

​Danos estéticos: Por marcas, cicatrizes ou sequelas físicas visíveis.

​Danos materiais (lucros cessantes): Pensão mensal paga para compensar a perda ou redução da sua capacidade de trabalho.

​Neste caso que mostrei no vídeo, a soma de todas as indenizações superou a marca de R$ 1,5 milhão!

​Se você ou alguém que você conhece sofreu um acidente de trabalho e quer entender quais são os seus direitos, deixe suas dúvidas nos comentários ou entre em contato via direct! 📩👇

24/08/2026

🚨 QUANTO PERDI ESTE ANO?

​Se você trabalha cerca de 20 horas extras por mês e não recebe por isso, saiba que o prejuízo é muito maior do que parece. 💵

​Além das horas extras em si, você também deixa de receber reflexos em descanso semanal, férias + 1/3, 13º salário, FGTS + 40% e até no aviso prévio e verbas rescisórias.

​No vídeo, eu mostro na prática quanto isso pode custar para o seu bolso em apenas 12 meses! 👇

​✅ Assista até o final e descubra:

✔ Quanto você perde todos os meses

✔ Quanto isso representa no ano todo

✔ Como recuperar esses valores

​⚠️ Atenção!

Muitos trabalhadores deixam de receber por falta de informação. Não seja mais um.

​⚖️ Conhecimento é poder. Informação é dinheiro.

E seus direitos não podem esperar.

​💬 Já marca aqui um amigo trabalhador que precisa ver esse vídeo!

Vai que ele também está perdendo uma boa grana.

​📌 Salva este post para consultar depois e compartilha com quem precisa saber!

**A sua rescisão pode estar errada — e o erro nem sempre aparece de forma evidente.**Na hora da demissão sem justa causa...
19/08/2026

**A sua rescisão pode estar errada — e o erro nem sempre aparece de forma evidente.**

Na hora da demissão sem justa causa, não basta conferir apenas o valor final. É preciso analisar cada verba separadamente:

• multa de 40% do FGTS;
• horas extras e comissões que integram a média de cálculo;
• aviso-prévio proporcional;
• férias vencidas e proporcionais, com o terço constitucional;
• 13º salário proporcional, inclusive quando o mês da saída tem 15 dias ou mais trabalhados.

Muitas diferenças f**am escondidas em cálculos “arredondados” ou em verbas que simplesmente não aparecem no documento.

Por isso, compare o holerite, o termo de rescisão e o extrato do FGTS. Se os números não fecharem, pode haver valor a receber.

**Salve este post para conferir sua rescisão e compartilhe com alguém que foi demitido recentemente.**

Comente **“RESCISÃO”** se quiser receber mais conteúdos sobre como conferir os seus direitos trabalhistas.

*Este conteúdo é informativo e não substitui a análise individual dos documentos por um profissional habilitado.*

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17/08/2026

🚨 Quase 8 MIL trabalhadores em situação irregular só numa fiscalização em MG. Terceirização, MEI, 'freelancer'... quando isso esconde uma relação de emprego de verdade, a lei te protege. Comenta APLICATIVO que eu te explico ⬇️

12/08/2026

ACIDENTE DE TRABALHO HÁ MAIS DE 5 ANOS: ISSO SIGNIFICA QUE VOCÊ PERDEU TUDO?
Não é seguro concluir isso apenas pela data do acidente.
Em pedidos de reparação por acidente de trabalho ou doença ocupacional, o TST firmou, no Tema 183, que o termo inicial do prazo prescricional coincide com a ciência inequívoca da consolidação da lesão em toda a sua extensão. Em linguagem simples, a análise pode considerar quando o trabalhador conheceu de forma clara a incapacidade ou a sequela e sua real dimensão, e não somente o dia em que ocorreu o acidente.
Isso pode ser relevante, por exemplo, quando a pessoa voltou ao trabalho, mas só depois identificou uma sequela permanente; quando recebeu alta e a doença continuou piorando; ou quando o diagnóstico da relação com o trabalho só ficou claro anos depois.
Atenção: essa tese não signif**a que todo caso antigo esteja dentro do prazo. Data do contrato, término do vínculo, evolução da lesão, afastamentos, alta, exames, diagnósticos, perícias e demais documentos podem alterar a análise. Cada situação precisa ser examinada individualmente.
Se este conteúdo foi útil, salve e compartilhe com alguém que sofreu acidente de trabalho ou desenvolveu doença relacionada à atividade profissional. Para uma dúvida geral sobre o tema, o canal de contato do perfil está disponível. Não publique dados pessoais, prontuários ou documentos nos comentários.
Conteúdo educativo e informativo. Não há promessa de resultado. Para uma análise individual, procure advogado de sua confiança.
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