Marion & Carboni Sociedade de Advogados

Marion & Carboni Sociedade de Advogados Escritório com atendimento humanizado e especializado! Profissionais atuantes:

Dr. Eliseu José Marion - OAB/RS 109.353
Dra.

Marina Kasper Carboni - OAB/RS 120.278
Dr. Vinícius Henrique Marion - OAB/RS 117.370

Se você é bancário e acredita que está sendo remunerado de forma injusta, com salário inferior ao de colegas que exercem...
23/05/2023

Se você é bancário e acredita que está sendo remunerado de forma injusta, com salário inferior ao de colegas que exercem a mesma função, é possível que você tenha direito à equiparação salarial.

No entanto, para garantir que seus direitos sejam respeitados, é fundamental contar com a ajuda de um escritório de advocacia especializado em direito trabalhista bancário.

Os advogados especializados possuem experiência e conhecimento técnico para analisar detalhadamente as circunstâncias de cada caso, identificar se há ou não o direito à equiparação salarial, e conduzir o processo judicial de forma adequada para garantir a justa remuneração dos trabalhadores.

Além disso, advogados especializados têm acesso a recursos e ferramentas jurídicas que permitem uma atuação mais eficiente e rápida, garantindo uma maior chance de sucesso no processo judicial.
No escritório MARION & MARION ADVOGADOS ASSOCIADOS temos uma equipe pronta para orientar e defender os interesses dos trabalhadores.

🚩 Precisa de auxílio em seu caso? Nossa consulta é gratuita.

Se você está em dúvida se tem direito à equiparação salarial, é importante entender que essa garantia é prevista na Cons...
22/05/2023

Se você está em dúvida se tem direito à equiparação salarial, é importante entender que essa garantia é prevista na Constituição Federal, que estabelece o princípio da isonomia, ou seja, da igualdade salarial para trabalhadores que exercem a mesma função.

Para ter direito à equiparação salarial, é necessário atender aos requisitos previstos no artigo 461 da CLT, que incluem:

a) idêntica função;
b) mesmo valor de trabalho;
c) mesmo empregador;
d) mesma localidade;
e) que não haja diferença do tempo de serviço entre os empregados da mesma função superior há dois anos.

Além disso, é importante destacar que a equiparação salarial também pode ser concedida quando a nomenclatura do cargo é diferente, mas as atividades desempenhadas são as mesmas.

🚩Por isso, se você suspeita que está passando por essa situação, é importante buscar a orientação de um advogado especializado em direito trabalhista bancário para analisar o seu caso e garantir seus direitos. 💼👨‍⚖️

📩 Ainda tem alguma dúvida? Sinta-se livre para nos enviar uma mensagem pelo direct, estamos prontos para te responder!

Nos bancos, é comum que cargos com a mesma função recebam nomenclaturas diferentes, como, por exemplo, Técnico Bancário ...
19/05/2023

Nos bancos, é comum que cargos com a mesma função recebam nomenclaturas diferentes, como, por exemplo, Técnico Bancário I, II e III.

No entanto, essa prática não afasta o direito do trabalhador à equiparação salarial, uma vez que eles exercem a mesma atividade sem distinção.

A equiparação salarial também é frequente entre analistas bancários, pois muitas vezes analistas juniores e seniores desempenham a mesma função, mas com remunerações bastante diferentes.

Os Tribunais do Trabalho já entendem essa situação, e têm concedido o direito à equiparação salarial aos bancários que preenchem os requisitos previstos no artigo 461 da CLT, conforme já decidido em casos semelhantes.

📩 Ficou com alguma dúvida? Nos envie uma mensagem no direct, vamos te auxiliar da melhor maneira!

Quando se trata de equiparação salarial no setor bancário, é importante considerar as particularidades do exercício prof...
18/05/2023

Quando se trata de equiparação salarial no setor bancário, é importante considerar as particularidades do exercício profissional.

Uma dessas peculiaridades é a discrepância salarial entre funcionários que desempenham a mesma função.

Para os bancários, a tarefa de comprovar que estão exercendo uma função idêntica e de igual valor em comparação aos seus colegas que recebem salários maiores pode ser bastante desafiadora.

🚩 Por isso, é essencial contar com uma equipe especializada em direito trabalhista bancário para acionar a Justiça do Trabalho e garantir que os seus direitos sejam respeitados.

Não deixe que a discrepância salarial prejudique o seu desempenho profissional e a sua qualidade de vida. Conte conosco para ajudar a lutar pelos seus direitos. Juntos, podemos garantir que você receba a remuneração que merece.

Esse direito está baseado no princípio da Isonomia, que defende a igualdade prevista na Constituição Federal: “Todos têm...
17/05/2023

Esse direito está baseado no princípio da Isonomia, que defende a igualdade prevista na Constituição Federal: “Todos têm direito, sem discriminação alguma, a salário igual por trabalho igual.”

A Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT- estabelece os requisitos para a equiparação salarial no artigo 461 da CLT:

desempenhar a mesma função;
ter o mesmo valor de trabalho;
trabalhar para o mesmo empregador;
trabalhar na mesma localidade;
ter diferença no tempo de serviço inferior a dois anos.

🚩Caso você esteja passando por essa situação, é importante saber que existe proteção legal para os seus direitos. Procure um advogado especializado em direito trabalhista bancário para obter orientações específicas sobre o seu caso. 📝💼

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Se você está passando por problemas de acúmulo de função no trabalho, saiba que existem medidas que podem ser tomadas pa...
16/05/2023

Se você está passando por problemas de acúmulo de função no trabalho, saiba que existem medidas que podem ser tomadas para garantir seus direitos.

Em casos de comprovação do acúmulo de função e impossibilidade de continuidade do contrato de trabalho, é possível buscar a rescisão indireta por falta grave do empregador. Dessa forma, você pode receber todos os seus direitos como se o banco tivesse demitido o funcionário.

No escritório MARION & MARION ADVOGADOS ASSOCIADOS, somos especialistas na defesa dos direitos trabalhistas dos bancários e estamos aqui para ajudar você da melhor forma possível. Conte conosco para lutar pelos seus direitos e garantir uma justa remuneração pelo seu trabalho.

🚩 Precisa de auxílio em seu caso? Nossa consulta é gratuita.

Segundo a legislação trabalhista, o bancário que está exercendo atividades além daquelas estabelecidas em seu contrato d...
15/05/2023

Segundo a legislação trabalhista, o bancário que está exercendo atividades além daquelas estabelecidas em seu contrato de trabalho tem direito a um acréscimo salarial que pode variar de 10% a 40% do salário contratual por mês trabalhado nessa condição.

E não é só isso!

Além do acréscimo salarial, se for comprovado o acúmulo de função no setor bancário, o empregador terá que arcar com a diferença salarial correspondente à nova realidade do empregado.

Essa diferença refletirá em diversas verbas salariais, como aviso prévio, férias, 13º salário, horas extras, FGTS e multa de 40%, além de eventuais adicionais recebidos.

🚩Por isso, se você suspeita que está passando por essa situação, é importante buscar a orientação de um advogado especializado em direito trabalhista bancário para analisar o seu caso e garantir seus direitos. 💼👨‍⚖️

📩 Ainda tem alguma dúvida? Sinta-se livre para nos enviar uma mensagem pelo direct, estamos prontos para te responder!

Se você está exercendo mais funções do que aquelas estabelecidas em seu contrato de trabalho, é possível comprovar essa ...
12/05/2023

Se você está exercendo mais funções do que aquelas estabelecidas em seu contrato de trabalho, é possível comprovar essa situação por meio de diferentes formas.

👉Uma delas é por meio de testemunhas, que podem atestar as atividades realizadas por você no dia a dia do trabalho.

Além disso, é possível utilizar documentos, gravações, depoimento pessoal das partes e outras formas de comprovação para demonstrar que o acúmulo funcional está ocorrendo e precisa ser corrigido.

📩 Ficou com alguma dúvida? Nos envie uma mensagem no direct, vamos te auxiliar da melhor maneira!

O artigo 468 da CLT destaca que qualquer alteração no contrato individual de trabalho deve ser feita com o reconheciment...
11/05/2023

O artigo 468 da CLT destaca que qualquer alteração no contrato individual de trabalho deve ser feita com o reconhecimento do empregado e, dependendo da alteração, da sua concordância.

Além disso, o artigo 884 do Código Civil veda o enriquecimento ilícito, ou seja, é proibido alguém ter vantagem ilegalmente sobre outra pessoa.

Por isso, é importante entender o conceito de "função" para saber quando o acúmulo de tarefas caracteriza uma mudança irregular no contrato de trabalho. A função é um conjunto de atividades que caracterizam determinado cargo, e algumas funções podem ter até 10 atividades diferentes.

🚩Se você está enfrentando um caso de acúmulo de função no trabalho, é fundamental buscar a ajuda de um advogado especializado em direito trabalhista bancário para entender seus direitos e garantir a proteção legal adequada. 💼👨‍⚖️

O acúmulo de função acontece quando o funcionário bancário é responsável por realizar atividades além das atividades lab...
10/05/2023

O acúmulo de função acontece quando o funcionário bancário é responsável por realizar atividades além das atividades laborais descritas em seu contrato de trabalho.

Ou seja, ele passa a desempenhar as funções de outro cargo, além daquele para o qual foi contratado, sem receber o devido acréscimo salarial.

Isso ocorre, por exemplo, quando um bancário contratado como caixa também começa a exercer a função de assistente de gerente, sem receber por essa nova responsabilidade.

🚩Caso você esteja passando por essa situação, é importante saber que existe proteção legal para os seus direitos. Procure um advogado especializado em direito trabalhista bancário para obter orientações específicas sobre o seu caso. 📝💼

📩 Tem alguma dúvida? Envie uma mensagem pelo direct! Estamos ansiosos para te atender.

Sabemos que o ambiente de trabalho em um banco pode ser extremamente desafiador, com cobranças constantes por metas inat...
09/05/2023

Sabemos que o ambiente de trabalho em um banco pode ser extremamente desafiador, com cobranças constantes por metas inatingíveis.

Essa pressão pode levar a um comportamento abusivo por parte dos superiores hierárquicos, o que pode ser classificado como assédio moral.

Se você está passando por essa situação, saiba que é importante procurar ajuda de um advogado especializado em direito trabalhista bancário, e na Marion & Marion Advogados Associados estamos prontos para te ajudar a proteger seus direitos e garantir uma compensação pelos danos sofridos.

Com nossa ajuda você pode comprovar as práticas abusivas e garantir a indenização que lhe é devida. Juntos, podemos combater o assédio moral no ambiente de trabalho.

🚩 Precisa de auxílio em seu caso? Nossa consulta é gratuita.

O ambiente de trabalho pode ser um lugar desafiador, especialmente quando há comportamentos abusivos por parte de superi...
08/05/2023

O ambiente de trabalho pode ser um lugar desafiador, especialmente quando há comportamentos abusivos por parte de superiores hierárquicos. O assédio moral no ambiente de trabalho é uma prática devastadora e pode se manifestar de várias formas. Algumas dessas atitudes incluem:

Humilhação pública;
Pressão excessiva por metas inatingíveis;
Isolamento social no ambiente de trabalho;
Ignorar o trabalhador ou excluir da equipe;
Fazer piadas ou comentários depreciativos;
Ameaças verbais;
Culpabilização por erros que não foram cometidos.

Essas atitudes podem ocorrer de forma isolada ou em conjunto, ao longo de um período de tempo.

Independentemente da forma como se manifesta, o assédio moral é uma prática inaceitável e deve ser combatido.

🚩Por isso, se você suspeita que está passando por essa situação, é importante buscar a orientação de um advogado especializado em direito trabalhista bancário para analisar o seu caso e garantir seus direitos. 💼👨‍⚖️

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Avenida Itapiranga, 525, Centro
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98500000

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