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Nardy & Gardini Sociedade de Advogados

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Brasil
Sumaré, SP
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Primamos pela qualidade de serviços prestados, pelo zelo, probidade e correção profissional. Buscamos a conduta exemplar na luta pela justiça.

Nossa filosofia de trabalho está pautada na luta pelos valores éticos do ser humano, na crença de que o advogado tem o dever indeclinável de ser um vanguardista da ação ética e da veracidade. A relação com o cliente vem em primeiro lugar. O respeito à vida privada e à informação confidencial fazem parte do Código de Ética que seguimos. O escritório Nardy & Gardini Advocacia é formado por profissionais experientes e qualif**ados que atuam preventivamente e no contencioso, desenvolvendo teses jurídicas e planejamento estratégico para enfrentar as questões apresentadas e prestar adequada assessoria jurídica. Para tanto contamos com a sede em Sumaré/SP e correspondentes em todo o país, estruturados com modernos equipamentos de informática e softwares jurídicos, além de uma atualizada biblioteca. Nossa estrutura foi planejada observando-se os padrões de conforto e funcionalidade, garantindo aos membros da equipe um excelente ambiente de trabalho e aos clientes um ponto de apoio para atendimento ou reuniões de negócios. O escritório foi constituído em 2007 para dar continuidade a 10 anos de experiência na advocacia empresarial de seu sócio e de outros fortes aliados, que enxergaram a necessidade de oferecer adequado resguardo legal e enfrentamento das questões polêmicas postas diante dos empresários, colaborando para que suas decisões sejam soluções efetivas e não paliativos que mais tarde possam trazer conseqüências danosas aos seus negócios. A equipe de profissionais é altamente qualif**ada, garantindo agilidade no atendimento aos clientes, principalmente no que diz respeito à elaboração de relatórios e fornecimento de informações processuais.

08/09/2026

Muitos problemas trabalhistas começam em situações que a empresa deixou passar na rotina.

Por isso, esperar surgir uma reclamação trabalhista para revisar esses pontos costuma ser tarde demais.

A prevenção começa na rotina: contratos, registros, pagamentos e procedimentos precisam estar de acordo com o que realmente acontece dentro da empresa.

Corrigir antes do conflito é sempre mais estratégico do que lidar com o problema depois.

📌 Salve este conteúdo e reveja esses pontos na sua empresa.

04/09/2026

Fila zerada?

O que houve foi uma mudança no critério utilizado para considerar que o INSS está “sem fila”. Isso não signif**a que todos os pedidos já foram analisados ou que ninguém esteja esperando uma resposta.

E existe outro dado que merece atenção: enquanto o estoque de pedidos diminuiu, os indeferimentos aumentaram.

O problema é que uma negativa indevida não encerra a discussão. Ela leva o segurado a recorrer ao Judiciário para ter seu direito reconhecido.

Por isso, mais importante do que anunciar uma fila menor é olhar para a qualidade dessas análises.

02/09/2026

A NR-1 reforçou a atenção das empresas aos riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

Sobrecarga, conflitos, assédio e problemas de liderança são situações que também precisam entrar no radar da prevenção.

E identif**ar não basta: a empresa precisa agir sobre as causas do problema.

Nesse cenário, a mediação pode contribuir na gestão de conflitos, na melhoria do diálogo e na prevenção de relações de trabalho desgastadas.

Ela não substitui as obrigações da empresa, mas pode complementar as medidas de prevenção.

Prevenir riscos psicossociais também é gestão.

28/08/2026

Está faltando tempo para se aposentar? Não signif**a que basta pagar o INSS dos anos que f**aram para trás.

Em algumas situações, é possível regularizar contribuições em atraso, principalmente quando a pessoa exercia uma atividade remunerada naquele período e deveria ter contribuído.

Mas atenção: dependendo do caso, pode ser necessário comprovar que realmente trabalhava naquela época.

E se a pessoa simplesmente não trabalhava e não contribuía, não pode escolher anos do passado e pagar agora apenas para completar o tempo da aposentadoria.

Além disso, nem todo recolhimento em atraso produz o efeito que a pessoa espera na aposentadoria.

Por isso, antes de emitir uma guia, é importante verif**ar:

• se aquele período pode ser pago;
• se será necessário comprovar a atividade;
• e se o pagamento realmente terá utilidade para a aposentadoria.

Pagar primeiro para analisar depois pode sair caro e não resolver o tempo que está faltando.

26/08/2026

Você não recebe horas extras porque é cargo de confiança.”
Mas será que é mesmo?

A CLT prevê situações em que empregados que exercem cargos de gestão não f**am sujeitos às regras comuns de controle de jornada.

Mas não basta a empresa colocar “gerente”, “coordenador” ou “supervisor” no contrato.

É preciso olhar para a realidade daquele trabalho.

Entre os pontos que precisam ser analisados estão a existência de poderes reais de gestão, autonomia e responsabilidades diferenciadas, além do requisito relacionado à remuneração previsto na CLT.

Por isso, um empregado que tem apenas o título de gerente, mas na prática não possui poderes de gestão, pode não estar corretamente enquadrado nessa exceção.

E se o enquadramento estiver incorreto, a jornada efetivamente realizada pode ter consequências no direito às horas extras.

📌 Cargo de confiança não é apenas o que está escrito no crachá. O que acontece na prática também importa.

25/08/2026

O INSS deve conceder o melhor benefício.

Mas isso não signif**a que você deve deixar sua aposentadoria nas mãos do acaso.

Erros no CNIS, períodos não reconhecidos, contribuições incorretas ou documentos faltantes podem fazer diferença no resultado.

E mais: ter direito a se aposentar hoje não signif**a que hoje seja o melhor momento para pedir. 🔍

O planejamento previdenciário permite identif**ar esses pontos e comparar possibilidades antes de fazer o pedido.

Aposentadoria é uma decisão importante demais para ser feita no escuro.

19/08/2026

Você teve um acidente, ficou afastado pelo INSS e, depois da alta, voltou a trabalhar, mas ficou com alguma sequela?

Pode ser o caso de verif**ar o direito ao auxílio-acidente.

E atenção: o acidente não precisa ter acontecido no trabalho.

O auxílio-acidente também pode ser devido em situações de acidente de qualquer natureza, como um acidente de trânsito ou uma queda em casa, por exemplo, desde que estejam preenchidos os requisitos do benefício.

Em resumo, ele pode ser devido quando, após a recuperação, f**a uma sequela permanente que reduz a capacidade para o trabalho que a pessoa exercia habitualmente.

E você pode continuar trabalhando, recebendo o seu salário e ao mesmo tempo receber o benefício!

Por isso, recebeu alta do INSS e voltou a trabalhar, mas ficou com alguma limitação depois de um acidente? O fim do afastamento não signif**a, necessariamente, que não exista outro direito previdenciário.

Compartilhe esse vídeo com alguém que precisa saber disso ☑️

18/08/2026

A trend chegou no escritório 😂

E essa é a nossa definição de elegância por aqui.

Faltou alguma coisa nessa lista?

11/08/2026

11 de agosto | Dia do Advogado ⚖️

Por trás de cada processo, existe uma história.
Por trás de cada orientação, existe responsabilidade.
E por trás de cada decisão, existem direitos que precisam ser compreendidos e protegidos.

Há mais de 15 anos, a advocacia faz parte da história do Nardy, Gardini & Montanheiro.

Uma trajetória construída com estudo, responsabilidade e compromisso com cada pessoa que confia a nós uma parte importante da sua vida.

Neste Dia da Advogado, celebramos não apenas uma profissão, mas o propósito que nos trouxe até aqui: usar o Direito como instrumento de orientação, segurança e proteção.

A todos os colegas que compartilham dessa missão, feliz Dia da Advocacia! ✨

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