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26/06/2026

🚨 Existem direitos que muita gente tem, mas nem imagina!

Confira 3 deles:

✅ O patrão não pode exigir que o seu atestado médico tenha o CID da doença. Essa informação faz parte da sua privacidade e, em regra, só pode constar se você autorizar.

✅ Quem trabalha em uma casa de família três ou mais vezes por semana não é diarista. Nessa situação, a tendência é existir vínculo de emprego, com direito à carteira assinada e aos demais direitos trabalhistas, desde que presentes os demais requisitos legais.

✅ Intervalo para almoço ou jantar não é um favor do empregador. É um direito. Se esse intervalo não é concedido corretamente, o trabalhador pode ter direito ao pagamento do período como hora extra, conforme a legislação.

⚠️ Conhecer seus direitos é o primeiro passo para evitar prejuízos.

📲 Salve este vídeo para consultar depois e compartilhe com quem precisa dessas informações!

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24/06/2026

Quem limpa banheiro de academia tem direito a um adicional que pode chegar a R$ 648 por mês. E seu patrão vai dizer que não, mas tem sim.

O banheiro de academia é de uso coletivo, usado por 30, 40, até 50 pessoas por dia. Muitas academias ainda têm vestiário com chuveiro, aumentando a exposição.

O auxiliar de limpeza que lava esses banheiros, limpa os vasos sanitários e recolhe o lixo desse ambiente, na maioria dos casos, tem direito ao adicional de insalubridade — seja funcionário direto da academia ou de empresa terceirizada.

Se a academia não paga esse adicional, você pode cobrar na Justiça do Trabalho, incluindo os últimos 5 anos retroativos.

Conhece alguém que limpa banheiro de academia? Compartilha esse vídeo com essa pessoa 👇

23/06/2026

Você foi demitido e até agora não recebeu nenhum centavo? Isso tem prazo, e a empresa já pode estar em mora.

A lei dá 10 dias corridos, contados a partir do fim do contrato, para a empresa pagar o acerto completo. Não importa se foi demissão, pedido de demissão ou justa causa: o prazo é exatamente o mesmo para todos os casos.

Passou desse prazo, o atraso não f**a sem punição. A empresa tem que pagar uma multa equivalente ao seu salário bruto, além do próprio valor do acerto que já estava atrasado.

O caminho é notif**ar a empresa formalmente exigindo o pagamento. Se não resolver, dá pra buscar a Justiça do Trabalho e cobrar tudo, incluindo a multa pelo atraso.

Guarda a data exata da sua saída — ela é a prova do prazo. Ficou com dúvida sobre o seu caso? Comenta aqui 👇

22/06/2026

Motorista que bate o carro da empresa tem que pagar o conserto? O tema é polêmico, mas a lei é clara: o salário do trabalhador é sagrado.

Para descontar do pagamento qualquer dano, como uma batida, o empregador precisa comprovar duas coisas. Primeiro: um documento escrito assinado pelo trabalhador autorizando esse desconto. Segundo: a empresa precisa provar que o motorista foi realmente o culpado pelo acidente.

E mesmo com essa autorização em mãos, existem decisões da Justiça do Trabalho que mandam a empresa devolver integralmente o valor descontado.

Isso já aconteceu com você? Comenta aqui 👇

21/06/2026

Pensando em pedir demissão? Antes de fazer isso, abre o aplicativo do FGTS e confere uma coisa.

Veja se a empresa depositou o fundo de garantia todos os meses. Se nos últimos 5 meses ela não depositou, existe uma opção muito melhor do que pedir demissão: a rescisão indireta.

A falta de depósito do FGTS é considerada falta grave do empregador. Isso te dá direito de buscar na Justiça do Trabalho o encerramento do contrato como se você tivesse sido demitido — não como se você tivesse pedido pra saír.

Na prática isso muda tudo: saque do FGTS liberado, multa de 40%, aviso prévio, férias, 13º salário e seguro-desemprego. Tudo isso que você perderia pedindo demissão.

Ficou com dúvida sobre o seu caso? Escreve aqui nos comentários 👇

20/06/2026

A empresa te dá luva e máscara e usa isso como desculpa pra não pagar insalubridade? Saiba que esse argumento tem furo.

EPI não neutraliza completamente o risco à saúde do trabalhador. A empresa precisa fiscalizar o uso correto, fornecer o equipamento adequado pra cada função e substituir sempre que necessário. Sem isso, o risco continua existindo — e o direito ao adicional de insalubridade também.

Soldador, mecânico e auxiliar de limpeza estão entre as profissões que normalmente mantêm esse direito mesmo recebendo EPI todos os dias. E isso pode ser cobrado retroativamente na Justiça do Trabalho.

Trabalha em alguma dessas funções e nunca recebeu insalubridade? Deixa sua profissão nos comentários que eu te respondo 👇

19/06/2026

Quer sair da empresa sem perder tudo? Existe um caminho melhor do que pedir demissão.

Além da demissão e do pedido de demissão, existe uma terceira opção: o acordo entre você e o patrão. Isso está previsto na própria CLT. É um meio-termo, e na maioria dos casos é muito melhor do que simplesmente pedir pra saír.

Nesse acordo você recebe menos do que numa demissão completa, mas muito mais do que num pedido de demissão. São 50% do aviso prévio indenizado, 13º e férias pagos normalmente sem desconto, possibilidade de sacar 80% do FGTS e ainda recebe 20% da multa do fundo de garantia.

O único ponto negativo: nesse tipo de acordo não dá pra receber seguro-desemprego.

Quer entender tudo sobre seus direitos trabalhistas? F**a por aqui e segue o perfil 👇

Saiu agora: o STF liberou sua ação de pejotização.Desde abril de 2025, todo processo sobre pejotização estava paralisado...
18/06/2026

Saiu agora: o STF liberou sua ação de pejotização.

Desde abril de 2025, todo processo sobre pejotização estava paralisado no Brasil. Quem buscava reconhecer vínculo de emprego ficou esperando, sem solução. Trabalhadores contratados como PJ, mas que na prática eram empregados, não conseguiam ter o processo julgado.

Hoje, 18 de junho, o ministro Gilmar Mendes determinou a retirada da suspensão. Mas atenção: vale só para a 1ª e a 2ª instância, ou seja, varas do trabalho e TRTs.

Na prática, os processos podem ter provas produzidas, testemunhas ouvidas e ser julgados normalmente até o TRT. O próprio STF reconheceu que travar tudo gerou um acúmulo enorme de processos parados.

Se você tem ação sobre pejotização parada, ela pode voltar a andar agora. Vale procurar seu advogado e verif**ar a situação do seu processo.

Importante: depois do julgamento no TRT, o processo volta a f**ar suspenso até a decisão final do STF sobre o tema. Mas a fase de provas e o julgamento já avançam.

Trabalha como PJ mas acha que devia ter carteira assinada? Comenta aqui e segue o perfil pra próximas atualizações 👇

18/06/2026

Você trabalhou 6 meses sem carteira assinada, depois mais 1 ano registrado. Na hora do acerto, o patrão disse que os 6 meses sem registro não contam.

Essa é uma das desculpas mais usadas pelos empregadores. E muita gente acredita, assina o acerto e vai embora sem cobrar nada.

Mas o tempo trabalhado sem carteira assinada não desaparece. A Justiça do Trabalho reconhece esse período como parte do contrato de trabalho. E quando reconhece, o empregador tem que pagar tudo desse período.

Seguro-desemprego calculado sobre o tempo real trabalhado, incluindo os meses sem registro. 13º salário e férias proporcionais ao período sem carteira. FGTS não depositado durante esse tempo, com a multa de 40%.

Tudo isso pode ser cobrado retroativamente pelos últimos 5 anos.

Tempo trabalhado sem carteira não some. Se seu patrão disse isso pra você, ele estava te enganando. Isso já aconteceu com você? Comenta aqui 👇

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