André Ab Advogado

André Ab Advogado 👷 | Advogado dos Trabalhadores
💬 | WhatsApp (15) 99743-0068
(2)

23/08/2026

Não assine os documentos da rescisão sem antes conferir os valores e verificar se o pagamento do acerto realmente foi feito.

A empresa tem prazo de até 10 dias corridos após o término do contrato para pagar as verbas rescisórias.

E atenção: assinar um documento declarando que recebeu determinados valores antes de realmente receber pode gerar uma discussão depois sobre o que foi ou não pago.

Por isso, na hora da rescisão, confira o aviso prévio, saldo de salário, férias, 13º salário, FGTS e demais verbas devidas. Guarde também os comprovantes de pagamento.

Não tenha pressa para assinar documento de rescisão. Primeiro confira. Depois assine.

Conhece alguém que foi demitido recentemente? Compartilha este vídeo.

Tem coisa que o chefe pode cobrar. E tem coisa que ultrapassa os limites.Metas, celular, horas extras, atestados, uso do...
23/08/2026

Tem coisa que o chefe pode cobrar. E tem coisa que ultrapassa os limites.

Metas, celular, horas extras, atestados, uso do banheiro, mensagens fora do expediente… o poder do empregador não é ilimitado.

Conhecer essa diferença é importante para não aceitar como “normal” aquilo que pode ser abuso.

Ser funcionário não significa abrir mão dos seus direitos.

Salve este post para consultar depois e compartilhe com aquele colega de trabalho que precisa saber disso.

22/08/2026

Você trabalha mais de 6 horas por dia e não consegue fazer o intervalo completo para almoço ou jantar?

A CLT estabelece, em regra, um intervalo para repouso e alimentação nas jornadas superiores a 6 horas.

E atenção: se a empresa não concede corretamente esse intervalo, pode existir direito ao pagamento do período que foi suprimido, com o adicional legal de 50%, conforme as regras aplicáveis ao caso.

E não é simplesmente sair mais cedo para “compensar” o intervalo que não foi concedido. O intervalo para descanso possui regras próprias e deve ser respeitado.

Se você trabalha durante o horário que deveria ser seu intervalo, fique atento aos seus direitos trabalhistas.

Quanto tempo de intervalo você consegue fazer no seu trabalho? Comenta aqui.

20/08/2026

Empresa exigir exame de gravidez pra demitir uma funcionária parece ilegal, né? Não é. E a explicação faz sentido pros dois lados.

A lei proíbe exigir teste de gravidez na contratação ou durante o contrato de trabalho — isso é crime, discriminação, previsto na Lei 9.029/1995. Mas na hora da demissão, a regra muda. O TST já decidiu, em mais de uma oportunidade, que solicitar esse exame no desligamento não configura discriminação.

O motivo: a Constituição garante estabilidade à gestante desde a confirmação da gravidez até 5 meses depois do parto, mesmo que nem a empresa nem a funcionária saibam da gravidez no dia da demissão. Por isso, pedir o exame no desligamento protege a trabalhadora — se o resultado for positivo, ela pode ser reintegrada ou indenizada na hora. E protege a empresa de ser processada meses depois, sem saber que a gestante já estava grávida.

Importante: o exame precisa ser oferecido, nunca imposto à força, e o resultado deve ficar em sigilo. Se foi usado de forma abusiva contra você, a situação muda completamente e pode gerar indenização por dano moral.

Isso já aconteceu com você? Comenta aqui embaixo 👇

Nem todo emprego vale o preço que querem cobrar de você.Sua saúde, sua paz e sua dignidade não são moeda de troca. Nenhu...
20/08/2026

Nem todo emprego vale o preço que querem cobrar de você.

Sua saúde, sua paz e sua dignidade não são moeda de troca. Nenhum salário justifica viver sob desrespeito todos os dias.

Trabalho é importante. Mas você é mais.

Compartilhe com quem precisa ler isso hoje.

Dignidade não se negocia. Se protege.

Seu salário remunera o seu trabalho. Não compra a sua dignidade. André Ab | Advogado Trabalhista Ter um emprego não sign...
19/08/2026

Seu salário remunera o seu trabalho. Não compra a sua dignidade. André Ab | Advogado Trabalhista

Ter um emprego não significa aceitar humilhação, constrangimento ou desrespeito como parte da rotina.

Trabalho é uma relação profissional. E respeito não é benefício: é o mínimo.

Compartilhe com quem precisa ler isso hoje.

19/08/2026

Saque-aniversário do FGTS: a armadilha que muita gente só descobre quando é demitida.

Muitos trabalhadores entram no saque-aniversário achando que é vantagem por poder sacar um valor todo ano… mas não sabem do ponto mais crítico:
se for demitido, você não consegue sacar o saldo total do FGTS.

Na modalidade saque-aniversário, quem é demitido sem justa causa recebe apenas a multa de 40%.
O saldo da conta permanece bloqueado, mesmo que o trabalhador precise urgentemente do dinheiro.

“E se eu quiser cancelar o saque-aniversário?”
O cancelamento existe, mas só passa a valer depois de 24 meses.
Ou seja, mais de dois anos esperando para voltar ao saque-rescisão.

É por isso que tanta gente só descobre o problema na hora de tentar sacar o fundo e percebe que não pode.

Antes de escolher o saque-aniversário, é importante entender exatamente o que você perde em caso de demissão.

Ficou com dúvida sobre FGTS, saque-aniversário ou multa de 40%?
Comenta aqui embaixo.

18/08/2026

Aderiu ao saque-aniversário do fgts? Se for demitido, só saca a multa de 40%, não o saldo todo. Cancelamento só vale depois de 25 meses.

18/08/2026

Se você fez essa opção no aplicativo do FGTS, pode não conseguir sacar o fundo inteiro quando for demitido.

O saque-aniversário permite ao trabalhador sacar todo ano uma pequena parte do FGTS. O problema é que a maioria adere sem saber que, no dia em que for demitido, não vai poder sacar o saldo completo que está no fundo — só a multa de 40%.

Existe a possibilidade de cancelar o saque-aniversário direto no aplicativo do FGTS. Mas atenção: esse cancelamento só passa a valer depois de 25 meses contados a partir da data do pedido. Ou seja, se você cancelar hoje, continua na regra antiga por mais de 2 anos.

Essa é a armadilha do saque-aniversário. Muita gente só descobre isso na hora que vai até a Caixa sacar o FGTS depois de ser demitido — e o valor não está todo lá.

Ficou com alguma dúvida sobre o seu caso? Comenta aqui embaixo 👇

Endereço

Rua Sete De Setembro, 287, 5º Andar, Sala 53
Sorocaba, SP
18035001

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 17:30
Terça-feira 08:00 - 17:30
Quarta-feira 08:00 - 17:30
Quinta-feira 08:00 - 17:30
Sexta-feira 08:00 - 17:30

Site

Notificações

Seja o primeiro recebendo as novidades e nos deixe lhe enviar um e-mail quando André Ab Advogado posta notícias e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado com qualquer outro objetivo, e pode cancelar a inscrição em qualquer momento.

Atalhos

Compartilhar

Categoria