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Hoje, especializada em profissionais da saúde, protege carreiras, patrimônios e negócios com segurança e atendimento personalizado. Renomado Escritório de Advocacia Empresarial, com Operação Global e Ação Local, Sediado em Sorocaba, a 80 km de São Paulo.

16/10/2026

"Botox 50% off, últimas vagas" 👀 Todo novembro chega esse print.

Médico pode divulgar preço. O que não pode é transformar procedimento em promoção (Res. CFM 2.336/2023).

❌ Sorteio de procedimento
❌ "Leve 3, pague 2"
❌ Antes e depois prometendo resultado

E se a agência publicou sem você ver, quem responde é você. O CRM é seu.

Comenta "BLACK FRIDAY" que eu te mando o checklist do que não pode ✅

14/10/2026

Nem todo mundo precisa de uma holding. Se você tem um único imóvel e mora nele, se o seu patrimônio é menor que o custo de manter a estrutura ou se tem filho único, ela tende a trazer apenas mais contabilidade, declarações e despesas, sem vantagem real sobre um inventário simples.

Se já existe uma ação em andamento, o cenário é ainda mais delicado: transferir bens nesse momento pode ser anulado pelo juiz e ser interpretado como tentativa de esvaziar patrimônio. E, em alguns casos, a holding pode até aumentar o imposto, especialmente quando envolve imóveis e o ITBI.

Ela faz sentido quando há uma sucessão real a organizar. Fora disso, vale analisar com calma antes de assinar qualquer coisa.

05/10/2026

A influenciadora prometeu "sem risco". E quem responde é a clínica.

Três erros comuns nas parcerias com influenciadores, e o mínimo para evitar cada um.

02/10/2026

"Orientado quanto aos riscos."

Se o seu prontuário diz só isso, ele não te defende.

O Dr. Salmen explica o que faz um registro virar prova a seu favor, e não contra.

30/09/2026

Holding não protege de processo por erro médico. E não te livra do ITBI.

Os dois motivos mais comuns para abrir uma são justamente os dois que não existem.

A pergunta que mais chega é se vale a pena abrir uma holding. E a resposta honesta é que depende de coisas que ninguém c...
29/09/2026

A pergunta que mais chega é se vale a pena abrir uma holding. E a resposta honesta é que depende de coisas que ninguém consegue avaliar sem olhar o caso.

O primeiro ponto é que holding organiza patrimônio, não renda. Médico que fatura bem mas ainda não acumulou bens costuma não ter o que colocar dentro dela.

O segundo é a sucessão. Um herdeiro e patrimônio líquido é uma situação. Três filhos, dois imóveis e participação numa clínica com sócios é outra bem diferente.

O terceiro mudou este ano. Com a Lei 15.270/2025, distribuição acima de R$ 50 mil mensais da mesma empresa para a mesma pessoa física passou a ter retenção de 10%. Quem montou a estrutura contando com a isenção anterior precisa refazer a conta.

E tem o custo de manter tudo isso funcionando: contabilidade, obrigações acessórias, governança. Nem sempre compensa.

28/09/2026

O paciente saiu dizendo "vou te processar". E agora?
Spoiler: a primeira coisa não é responder. É congelar o prontuário.
O Salmen explica o passo a passo das primeiras duas horas.

Plantão, deslocamento, anos de estudo. O patrimônio de quem trabalha na saúde costuma vir daí pouco a pouco, ao longo d...
27/09/2026

Plantão, deslocamento, anos de estudo. O patrimônio de quem trabalha na saúde costuma vir daí pouco a pouco, ao longo de décadas.

Inventário no Brasil raramente é rápido. Leva anos, tem custo alto e costuma deixar travados justamente os bens de que a família precisa naquele momento: o imóvel, a participação na clínica, os investimentos.

A holding patrimonial é uma das formas de organizar isso ainda em vida. Você define as regras, estrutura a sucessão e a família não precisa descobrir tudo no pior momento possível.

Não serve para todo mundo, e depende de como o patrimônio está montado hoje. Mas é um assunto que vale conhecer antes de precisar.

22/09/2026

Setembro Amarelo não é só um post. É o que acontece dentro da clínica nos outros 11 meses.

Desde maio, a NR-1 exige que clínicas e consultórios com funcionário registrado identifiquem e registrem no PGR o que adoece a equipe: jornada, ritmo, assédio e o peso do contato diário com o sofrimento do paciente.

E aqui mora o risco: PGR bonito no papel e realidade diferente na rotina pode virar prova contra a própria empresa numa reclamação trabalhista.

Antes de publicar o laço amarelo, vale sentar com a equipe e perguntar o que está pesando. Coerência também é cuidado. 💛

Em junho, quando saiu a liminar do STF, muita gente entendeu que a NR-1 tinha caído.A decisão não revoga a norma nem sus...
22/09/2026

Em junho, quando saiu a liminar do STF, muita gente entendeu que a NR-1 tinha caído.

A decisão não revoga a norma nem suspende ela como um todo. Identificar, avaliar e prevenir riscos psicossociais continua sendo obrigação do empregador. O que ficou pausado foi a aplicação de multas e autuações do MTE sobre alguns dispositivos.
Tem duas coisas nesse assunto que quase ninguém comenta.

A primeira é a NR-17. Ela nunca entrou na liminar. E a mesma jornada excessiva que caracteriza risco psicossocial já era tratada como risco psicofisiológico por aquela norma, que segue intocada.

A segunda é que a Justiça do Trabalho continua funcionando normalmente. Suspender multa administrativa não muda nada numa ação de dano moral por assédio ou sobrecarga.

A liminar vence em 23 de setembro. Depois disso o processo volta ao relator, e a suspensão pode ser mantida, alterada ou revogada. Ainda não há desfecho definido.

Quem estiver deixando a adequação para outubro está contando com um resultado que ainda não existe.

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