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Tatiana Ongaro

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Advogada trabalhista para empresas. + 15 anos atuando na àrea

16/10/2026

Siga Tatiana Ongaro l Advogada de empresas para estar sempre informado sobre as mudanças que afetam seu negócio! 🚨 Empresário, o fim da escala 6x1 vai exigir mudanças importantes na sua operação.

O Senado aprovou a proposta que prevê a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, com dois dias de descanso remunerado e sem redução salarial.

A mudança passa a valer em 16/12/2026.

E o impacto vai muito além da elaboração de uma nova escala.

Será necessário avaliar horários de funcionamento, distribuição das equipes, custos e organização das jornadas.

Minha recomendação é simples: não espere a mudança entrar em vigor para começar a se planejar.

Quanto antes você entender os possíveis impactos no seu negócio, mais tempo terá para avaliar alternativas e organizar a adaptação.

É justamente por isso que acompanhar as mudanças trabalhistas faz parte da gestão de uma empresa.

📌 Salve este post para consultar depois e compartilhe com outros empresários.

15/10/2026

🚨 Empresário, o fim da escala 6x1 pode exigir mudanças importantes na sua operação.

O Senado aprovou a proposta que prevê a redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, com dois dias de descanso remunerado e sem redução salarial.

Mas atenção: a mudança ainda depende da promulgação para iniciar sua implementação, conforme os prazos previstos no texto aprovado.

E o impacto vai muito além da elaboração de uma nova escala.

Será necessário avaliar horários de funcionamento, distribuição das equipes, custos e organização das jornadas.

Minha recomendação é simples: não espere a mudança entrar em vigor para começar a se planejar.

Quanto antes você entender os possíveis impactos no seu negócio, mais tempo terá para avaliar alternativas e organizar a adaptação.

É justamente por isso que acompanhar as mudanças trabalhistas faz parte da gestão de uma empresa.

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13/10/2026

E você, está pronto pra se defender quando um desses bater na sua porta, ou vai precisar fazer um acordo pra reduzir o prejuízo? Siga Tatiana Ongaro l Advogada de empresas

12/10/2026

Quem decide quando o funcionário tira férias: a empresa ou o empregado? 🤔

Essa é uma dúvida comum entre os empreendedores e a resposta é clara: quem define o período de férias é, em regra, o empregador, considerando as necessidades da empresa e respeitando as regras da legislação trabalhista.

Mas atenção: existem diferentes formas de conceder as férias!

📌 Férias individuais: podem ser concedidas de uma só vez ou divididas em até 3 períodos, desde que haja concordância do empregado e sejam respeitados os limites legais.

📌 Férias coletivas: concedidas a todos os empregados da empresa ou a determinados setores, seguindo regras específicas de comunicação e concessão.

📌 Férias em regime de tempo parcial: empregados contratados em regime de tempo parcial também têm direito a férias conforme as regras gerais da CLT, após o período aquisitivo.

E tem mais: a empresa precisa respeitar o período concessivo, comunicar as férias com antecedência mínima de 30 dias e realizar o pagamento até 2 dias antes do início do descanso.

Organizar as férias não é apenas uma questão de planejamento. É também uma forma de evitar problemas trabalhistas.

Empresário, conhecer as regras e se antecipar faz toda a diferença na gestão da sua equipe!

Endereço

Sertãozinho, SP

Site

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