CIMAESP

08/12/2025

🎄 Recesso de Fim de Ano — CIMAESP 🥂

Informamos que a CIMAESP estará em recesso de 19/12/2025 a 07/01/2026.

Entre 08/01/2026 e 14/01/2026, realizaremos atendimentos exclusivamente em regime de plantão (online).

Retornaremos ao atendimento presencial e normal a partir de 15/01/2026.

Agradecemos pela confiança ao longo deste ano e desejamos que este período seja de descanso, celebrações e renovação.

Voltaremos em 2026 com a mesma dedicação, transparência e compromisso em oferecer soluções seguras e eficientes.

Boas Festas e um próspero Ano Novo! ✨

#2026

08/12/2025

🎄 Recesso de Fim de Ano — CIMAESP 🥂

Prezados clientes, parceiros e amigos,

Informamos que a CIMAESP entrará em recesso a partir de 19/12, retornando às atividades normalmente em 12/01/2026.

Este período é dedicado ao descanso, à renovação e à celebração com aqueles que amamos. Agradecemos profundamente a confiança, parceria e respeito ao longo deste ano. Foi uma honra contribuir para soluções seguras, éticas e eficientes em cada mediação e conciliação realizada.

Que este fim de ano seja repleto de paz, união e boas energias, e que 2026 venha com novas conquistas e oportunidades para todos nós.

Nos vemos no próximo ano, com a mesma seriedade, transparência e dedicação de sempre.

Boas Festas e um próspero Ano Novo! ✨

#2026

03/03/2022

23/02/2022

A CIMAESP é uma Câmara que atua há vários anos com mediação e arbitragem, tendo realizado mais de 3000 negociações.

Diante da experiência adquirida ao longo desses anos, a CIMAESP resolveu ministrar um curso de Mediação e Arbitragem com enfoque na área trabalhista, que irá oferecer todas as bases para que você se torne um mediador de sucesso ou passe a atuar nesta área que agrega bastante valor às Câmaras atuantes no país.

10/01/2022

Ao invés de construir muros, o ser humano deveria erguer pontes e estreitar laços!

09/12/2021

Mediação - O caminho mais adequado para resolver os seus conflitos.

Visando apresentar alternativa eficaz ao tão assoberbado Poder Judiciário brasileiro, a CIMAESP possui em seus quadros mediadores e árbitros especializados nas mais diversas áreas, garantindo julgamentos técnicos e inteligentes, atuando em diversas áreas do direito, inclusive no âmbito trabalhista, buscando a pacificação social através dos “meios adequados/alternativos para pacificação de conflitos”.

09/08/2021

Paternidade é mais do que apenas ser pai, é respeitar, proteger, cuidar.

Que todos que cumprem essa função de pai tenham tido um ótimo Dia!!!

21/07/2021

Fazemos mediação trabalhista entre empregador e empregado, que pretendem parcelar as verbas rescisórias.

POSSO PARCELAR AS VERBAS RESCISÓRIAS E VALORES DE FGTS?

A CLT NÃO FALA ESPECIFICAMENTE SOBRE ESTA POSSIBILIDADE.

No entanto, havendo concordância do empregado e pagando-se a multa do art. 477, da CLT (um salário do empregado), não há qualquer ilegalidade no procedimento.

19/07/2021

A rescisão com empregado doméstico pode ser feita em várias modalidades. Que tal a gente dar uma olhadinha nelas hoje?

A demissão sem justa causa costuma ser a mais usada, já que permite a demissão mesmo sem haver um motivo na lei.

Temos também a demissão por justa causa, onde existe um motivo previsto na lei para que a demissão seja possível. Em geral, ela é mais difícil de ser usada, já que exige provas do empregador sobre os atos cometidos.

Temos também a rescisão por acordo, em que empregador e empregado estabelecem um acordo entre si, conferindo vantagens e desvantagens para os dois lados.

E, por fim, temos a rescisão indireta e a por culpa recíproca, onde ou o empregador teve condutas inadequadas, ou ambos tiveram.

Caso tenha ficado com dúvidas, dá uma ligada pra gente!

16/07/2021

De acordo com a jurista Fernanda Marinela (2012, p.25), os princípios da mediação são sempre mandamentos de otimização, tendo função tríplice: supletiva, hermenêutica, e fundamentadora.

Trabalhamos sempre pra seguir esses princípios e te trazer as melhores soluções!!

15/07/2021

Os meios adequados de soluções de conflitos são feitas por um terceiro, alheio do conflito, onde buscamos levar as duas partes a um consenso.

Para isso, conta com a gente!! 😉