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07/09/2026

O Dia da Independência do Brasil nos lembra da luta diária que o povo brasileiro precisa travar pelos seus direitos e pela sua soberania.

Independente de qualquer espectro político, independente da direita ou da esquerda, é importante que possamos definir e lutar pelo futuro do nosso país internamente.

Sem a interferência nem a influência de poderes de outras nações.

Essa é a independência pela qual devemos lutar dia após dia, por nós e pelas gerações futuras.

Desejamos a todos um ótimo feriado de 7 de setembro.

Quando um acidente afeta diversos trabalhadores, a resposta também precisa ser coletiva. As questões de saúde mental e o...
03/09/2026

Quando um acidente afeta diversos trabalhadores, a resposta também precisa ser coletiva.

As questões de saúde mental e ocupacional também são tratadas dessa forma.

Nessas situações, o sindicato exerce um papel fundamental na defesa da categoria, atuando principalmente na prevenção.

Em caso de acidentes, eles devem garantir que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados desde os primeiros desdobramentos do ocorrido.

A ocorrência de doenças ocupacionais e questões de ergonomia também são entendidas como coletivas e precisam da atuação do sindicato para que sejam mitigadas em favor do trabalhador.

Se você ou sua categoria passaram por uma situação semelhante e sofreram algum acidente que afetou os trabalhadores coletivamente, contar com orientação jurídica especializada é essencial para assegurar seus direitos.

Estamos prontos para orientá-lo.

01/09/2026

Trabalhou exposto a agentes nocivos e teve a Contribuição Especial bloqueada no sistema da Petros?

​Essa contribuição é paritária (você coloca 5% e a Petrobrás entra com mais 5%), o que pode aumentar significativamente a sua reserva e o valor do benefício. Mesmo com PPP ou decisão judicial, muitos participantes estão enfrentando barreiras indevidas.

​Estamos movendo ações judiciais para ativos e aposentados do PP2 garantirem esse direito e repararem prejuízos.

​Quem tem direito:
​Ativos e assistidos do PP2 com histórico de atividade especial (ainda que no passado).

Acesse o site através no link e confira o que é necessário para análise: https://www.acoescoelhoadv.com.br/inscricao/37

Um contrato só é válido se estiver por escrito? A resposta é não. A legislação brasileira reconhece que acordos verbais ...
01/09/2026

Um contrato só é válido se estiver por escrito? A resposta é não.

A legislação brasileira reconhece que acordos verbais também podem produzir efeitos jurídicos, desde que seja possível demonstrar que o compromisso realmente existiu e quais eram as obrigações assumidas pelas partes.

Na prática, isso significa que um contrato não perde sua validade apenas porque não foi formalizado em documento escrito.

O maior desafio, nesses casos, está na comprovação do que foi efetivamente combinado.

Alguns elementos podem servir como prova da existência do contrato, como:

✅ Conversas por WhatsApp, e-mails ou mensagens
✅ Comprovantes de pagamento ou transferências bancárias
✅ Recibos, notas fiscais ou outros documentos relacionados ao acordo
✅ Testemunhas que comprovem como as atividades eram desenvolvidas

Embora a lei reconheça os contratos verbais em diversas situações, nem todos os negócios podem ser celebrados dessa forma. Há casos em que a própria legislação exige contrato escrito ou escritura pública para garantir a validade do ato.

No âmbito da justiça do trabalho, por exemplo, é essencial que todo contrato seja formalizado, incluindo os benefícios que fazem parte da acordo com o empregado.

Assim, sempre que possível, formalizar o acordo por escrito continua sendo a alternativa mais segura para ambas as partes.

Além de reduzir dúvidas futuras, um documento bem elaborado facilita a comprovação dos direitos caso surja algum conflito.

Se você tem dúvidas sobre a validade de um contrato ou enfrenta problemas decorrentes de um acordo verbal, buscar orientação jurídica é o caminho mais seguro para proteger seus direitos.

Estamos prontos para orientá-lo.

O assédio no ambiente de trabalho nem sempre parte de um superior hierárquico.Em muitas situações, ele é praticado por c...
27/08/2026

O assédio no ambiente de trabalho nem sempre parte de um superior hierárquico.

Em muitas situações, ele é praticado por colegas de trabalho e, mesmo assim, a empresa sempre será responsabilizada por isso, ainda que disponha de políticas e ações de prevenção.

O empregador possui o dever de manter um ambiente de trabalho saudável, seguro e respeitoso.

Isso significa que, ao tomar conhecimento de situações de assédio moral ou sexual, deve investigar os fatos, adotar medidas disciplinares quando cabíveis e proteger a vítima contra novas ocorrências.

Quando a empresa se omite ou tolera comportamentos abusivos, a Justiça do Trabalho pode reconhecer sua responsabilidade pelos danos sofridos pelo trabalhador. Dependendo do caso, isso pode resultar na condenação ao pagamento de indenização por danos morais, além de outras consequências jurídicas.

Quando os tais comportamentos trazem consequências psicossociais, as empresas costumam alegar fatores externos.

Ninguém deve conviver com humilhações, constrangimentos ou qualquer forma de violência no ambiente profissional.

Se você enfrenta uma situação semelhante, buscar orientação jurídica é fundamental para compreender quais medidas podem ser adotadas na defesa dos seus direitos.

Estamos prontos para auxiliá-lo.

Nem sempre as negociações entre trabalhadores e empregadores chegam a um consenso. Quando o diálogo se esgota sem acordo...
25/08/2026

Nem sempre as negociações entre trabalhadores e empregadores chegam a um consenso.

Quando o diálogo se esgota sem acordo, o dissídio coletivo pode ser utilizado para solucionar o conflito.

Nesse procedimento, a Justiça do Trabalho atua para definir condições aplicáveis a toda a uma categoria profissional ou econômica.

O objetivo é preservar o equilíbrio entre os interesses das empresas e os direitos dos trabalhadores.

O dissídio coletivo pode tratar de temas como:

✅ reajustes salariais
✅ jornada de trabalho
✅ benefícios
✅ condições de trabalho
✅ entre outros

Compreender o funcionamento desse mecanismo é essencial para entender como conflitos coletivos podem ser resolvidos de forma institucional.

Se a sua classe não está obtendo em alguma negociação, pode ser o caso de buscar essa saída.

Busque os seus direitos.

Estamos prontos para auxiliá-lo em demandas sindicais e na defesa dos interesses coletivos da sua classe.

Presença no Il Congresso Nacional Portuário: Sustentabilidade, Inovação e a Proteção de quem move os Portos.O escritório...
24/08/2026

Presença no Il Congresso Nacional Portuário: Sustentabilidade, Inovação e a Proteção de quem move os Portos.

O escritório marcou presença no Congresso Nacional Portuário, reafirmando nosso compromisso de acompanhar de perto as transformações, os desafios regulatórios e as pautas de sustentabilidade que moldam o futuro do setor.

Estar presente nas discussões sobre a modernização portuária é indispensável, mas a evolução do setor não pode caminhar dissociada da realidade de quem está na linha de frente. Por isso, nossa atuação técnica e estratégica mantém o foco naquilo que é mais urgente: a saúde e a segurança do trabalhador portuário.

22/08/2026

Durante o Il Congresso Nacional Portuário e Marítimo, o debate sobre o crescimento e a estratégia do país envolveu diversos setores como: a marinha, o meio ambiente e as empresas. No entanto, a categoria e os trabalhadores continuam sem representatividade direta nesse espaço de decisão.

Quem assume o prejuízo quando as decisões são tomadas sem quem está na ponta? É hora de buscar união, fortalecer os representantes de classe e participar ativamente dessa luta pelo futuro do Porto e dos trabalhadores.



Trabalhar embarcado significa enfrentar desafios que vão muito além da atividade profissional. Longos períodos de confin...
21/08/2026

Trabalhar embarcado significa enfrentar desafios que vão muito além da atividade profissional.

Longos períodos de confinamento exigem que a empresa ofereça condições adequadas para preservar a saúde, a segurança e o bem-estar dos trabalhadores durante toda a permanência no local de trabalho.

Além de garantir alojamentos apropriados, alimentação, higiene e atendimento médico, o empregador deve cumprir rigorosamente as normas de segurança e fornecer os equipamentos necessários para a execução das atividades.

Conhecer esses direitos é essencial, especialmente para quem atua no setor marítimo, offshore e em plataformas de petróleo.

Se você trabalha em regime de confinamento e possui dúvidas sobre seus direitos, procure orientação jurídica especializada para avaliar a sua situação.

Estamos prontos para auxiliá-lo.

Nem toda doença relacionada ao trabalho é reconhecida automaticamente pelo INSS. Por esse motivo, a comprovação do nexo ...
19/08/2026

Nem toda doença relacionada ao trabalho é reconhecida automaticamente pelo INSS.

Por esse motivo, a comprovação do nexo entre a atividade exercida e o problema de saúde é fundamental.

Quando a doença é caracterizada como ocupacional, o trabalhador pode ter acesso a benefícios mais vantajosos e a garantias adicionais previstas em lei. Entre os principais direitos estão:

✅ estabilidade provisória
✅ recolhimento do FGTS durante o afastamento
✅ auxílio-acidente
✅ possibilidade de indenização

Além disso, o reconhecimento da doença pode influenciar na aposentadoria e garantir outros benefícios previdenciários.

Busque os seus direitos.

Estamos prontos para auxiliá-lo em questões relacionadas a doenças ocupacionais e reconhecimento de benefícios previdenciários.

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