02/06/2026
A atualização da NR-1 entrou em vigor e amplia a responsabilidade das empresas na gestão de riscos ocupacionais, incluindo agora a identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Na prática, isso significa que fatores como pressão excessiva, assédio, sobrecarga, conflitos internos e falhas na organização do trabalho passam a exigir atenção dentro das políticas de saúde e segurança.
Para as empresas, a adequação não deve ser vista apenas como uma obrigação normativa, mas como uma medida preventiva essencial para reduzir afastamentos, conflitos trabalhistas e possíveis passivos jurídicos.
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