WR Oliveira Advocacia

WR Oliveira Advocacia Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de WR Oliveira Advocacia, Serviço jurídico, Rua Amador Bueno, 26/8º andar, Santos.

Wilson de Oliveira e Ricardo Fabiani de Oliveira Advocacia é um escritório jurídico consolidado em Santos/SP, fundado em 1965 por Wilson de Oliveira, com atuação predominante em Direito do Trabalho, Direito Previdenciário e Cível.

Se você está se aproximando da aposentadoria ou já se aposentou, é comum surgir a dúvida:“Será que posso continuar traba...
19/03/2026

Se você está se aproximando da aposentadoria ou já se aposentou, é comum surgir a dúvida:

“Será que posso continuar trabalhando?”

📌 Na maioria dos casos, sim.

A aposentadoria não encerra automaticamente o contrato de trabalho, e o aposentado mantém seus direitos trabalhistas normalmente.

Porém, existem situações específicas que exigem atenção:

– Servidores públicos geralmente precisam deixar o cargo.
– Aposentadoria por incapacidade permanente impede retorno ao trabalho.
– Aposentadoria especial não permite continuar na mesma atividade insalubre.
– Mesmo aposentado, você continua contribuindo para o INSS, mas isso não aumenta o benefício.

Cada caso é único e merece análise individual.

⚖ Antes de tomar qualquer decisão, busque orientação especializada.

💾 Salve este conteúdo para consultar depois ou compartilhe com quem está perto de se aposentar.

Cuidar também é responsabilidade dos pais e isso está ganhando mais espaço na lei. 🧑‍🧒🧑‍🧒‍🧒O Senado aprovou um projeto q...
18/03/2026

Cuidar também é responsabilidade dos pais e isso está ganhando mais espaço na lei. 🧑‍🧒🧑‍🧒‍🧒

O Senado aprovou um projeto que amplia a licença-paternidade no Brasil.

📌 Hoje: 5 dias
📌 Como ficará:
• 10 dias em 2027
• 15 dias em 2028
• 20 dias em 2029

A mudança será gradual e ainda aguarda sanção presidencial.

Além disso:
✔ Vale para nascimento, adoção e guarda
✔ Remuneração garantida
✔ Direito à estabilidade no emprego durante o período

A proposta acompanha uma realidade cada vez mais presente: pais mais participativos nos primeiros dias de vida dos filhos.

Informação é direito.
E entender essas mudanças faz toda a diferença.

14/03/2026

Muitos trabalhadores se perguntam: “Posso faltar ao trabalho para levar meu pet ao veterinário sem sofrer desconto?”

📌 A resposta direta é: não.

A CLT prevê faltas justificadas em casos como:
✔ Falecimento de familiar
✔ Casamento
✔ Nascimento de filho
✔ Doença com atestado médico

Mas não há previsão legal para ausência por atendimento veterinário.

⚖ Existem exceções?

Sim, dependendo do caso:

• Se houver acordo ou convenção coletiva
• Se o contrato ou regulamento interno permitir
• Se a empresa autorizar compensação de horas
• Se houver banco de horas ou horário flexível

📌 Em caso de emergência:
– Comunique o empregador imediatamente
– Verifique possibilidade de compensação
– Guarde comprovantes do atendimento

Se você tem um amigo que é “pai ou mãe de pet” e trabalha como CLT, envie este conteúdo agora.
Informação evita prejuízos e dores de cabeça.

10/03/2026

Hoje celebramos o trabalho de quem atua para garantir proteção e dignidade em momentos importantes da vida.

O Direito Previdenciário não trata apenas de aposentadoria. Ele também assegura direitos quando a pessoa mais precisa: diante de uma incapacidade, na perda de um familiar ou em situações de vulnerabilidade que exigem amparo e proteção social.

Ser advogado previdenciarista é compreender histórias, orientar caminhos e lutar para que direitos previstos em lei realmente cheguem a quem precisa.

📌 Se você tem dúvidas sobre aposentadoria, benefícios ou qualquer questão previdenciária, busque por um advogado previdenciário

⚖️ 10 de março | Dia do Advogado Previdenciário

Hoje não celebramos apenas profissionais.Celebramos mulheres.Mulheres que constroem, que sustentam, que organizam, que c...
08/03/2026

Hoje não celebramos apenas profissionais.
Celebramos mulheres.

Mulheres que constroem, que sustentam, que organizam, que conciliam.

Que trabalham por realização, por propósito e para sustentar sonhos e responsabilidades que vão muito além delas mesmas.

Mulheres que enfrentam rotinas intensas, mas preservam sensibilidade.

Que lidam com pressões e ainda assim seguem firmes.
Que encontram força onde, muitas vezes, ninguém imagina.

Cada uma com sua história, sua jornada, seus desafios e suas responsabilidades dentro e fora do escritório.

Cada uma contribuindo de maneira essencial para aquilo que construímos juntos todos os dias.

Hoje celebramos vocês.
E agradecemos por tudo o que fazem, muitas vezes sem que ninguém veja o esforço por trás.

Nosso respeito e admiração. Sempre.

💜 Feliz Dia da Mulher.

Neste mês, muitas homenagens serão feitas às mulheres porém, existe algo mais urgente do que homenagens: respeito.O resp...
05/03/2026

Neste mês, muitas homenagens serão feitas às mulheres porém, existe algo mais urgente do que homenagens: respeito.

O respeito começa quando o “não” é entendido como suficiente.

👉 Sem insistência
👉 Sem pressão
👉 Sem violência

Todos os dias somos impactados por notícias de
agre$$ões, abus0s, assédlo e femlnicídi0.

Mulheres que estavam trabalhando.
Mulheres que estavam voltando para casa.
Meninas que deveriam estar apenas vivendo a própria juventude.

⚖️ Direitos existem.
Estão na lei.
Estão na Constituição.
Estão nas normas trabalhistas.

Mas direitos que não são respeitados viram apenas palavras escritas.

Precisamos ir além de chamar mulheres de “guerreiras”.
Precisamos garantir que elas não precisem ser.

Criamos meninas que estão aprendendo que podem ocupar espaços, dizer não, escolher seus caminhos.
Mas como sociedade, ainda precisamos aprender, urgentemente, a respeitar isso.

O Dia da Mulher não é apenas celebração.

É reflexão.
É responsabilidade coletiva.
É mudança de postura.

Respeito não é discurso. É comportamento.

Muita gente não sabe, mas durante as férias o trabalhador tem direito ao descanso TOTAL.Isso significa que a empresa não...
02/03/2026

Muita gente não sabe, mas durante as férias o trabalhador tem direito ao descanso TOTAL.

Isso significa que a empresa não pode:

- Exigir respostas de mensagens
- Pedir para resolver demandas
- Solicitar participação em reuniões
- Convocar para trabalhar

As férias são um direito garantido pela CLT.

📌 A interrupção só pode acontecer em situação realmente excepcional e com concordância EXPRESSA do trabalhador.
E se houver concordância, deve haver pagamento pelo período trabalhado.

⚠️ Importante:
Se o empregado se recusar, não pode sofrer punição.
Férias não é favor. É um direito do trabalhador!

Em caso de dúvidas ou mais informações, consulte um Advogado especialista.

WR Oliveira Advocacia
Defendendo os direitos de quem trabalha, desde 1965.

Chegar atrasado de vez em quando acontece. ⏰A lei entende isso e permite pequenos atrasos sem desconto.Mas quando o atra...
25/02/2026

Chegar atrasado de vez em quando acontece. ⏰

A lei entende isso e permite pequenos atrasos sem desconto.

Mas quando o atraso vira rotina, a situação muda.
Advertências, descontos e até demissão por justa causa podem acontecer, principalmente quando o trabalhador já foi alertado e o comportamento continuar.

📌 A justa causa é exceção, não regra.
📌 Por isso, informação é proteção.

Se você é trabalhador e tem dúvidas sobre atrasos, descontos ou punições, busque orientação.

WR Oliveira Advocacia
Defendendo os direitos de quem trabalha desde 1965.

O vale-alimentação e o vale-refeição fazem parte da rotina de milhões de trabalhadores.E agora, as regras mudaram para p...
24/02/2026

O vale-alimentação e o vale-refeição fazem parte da rotina de milhões de trabalhadores.

E agora, as regras mudaram para proteger quem realmente importa: você.

- Mais lugares aceitando o cartão;
- Menos taxas abusivas; e
- Mais segurança no uso do benefício.
Tudo para garantir que o vale cumpra seu verdadeiro papel: colocar comida na mesa.

📌 Se você recebe VA ou VR, conhecer seus direitos faz toda a diferença.
Compartilhe essa informação.

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Defendendo os direitos de quem trabalha desde 1965.

17/02/2026

Quem trabalha no Carnaval recebe em dobro?

👉 NÃO, pois apesar de muita gente acreditar que o Carnaval é feriado nacional, no estado de São Paulo, por exemplo, ele NÃO é feriado.
Por isso, trabalhar nesses dias não garante o pagamento em dobro.

📌 O Carnaval só será feriado se houver lei estadual ou municipal.
Em alguns lugares isso acontece, como no Rio de Janeiro, onde o Carnaval é feriado em todo o estado.

👉 Então, atenção:
⚠️ Só há pagamento em dobro quando o trabalho ocorre em dia de feriado.
Se não é feriado, não existe essa obrigação legal.

Direito trabalhista não é favor. É direito garantido por lei.

💬 Ficou com alguma dúvida? Deixa aqui nos comentários

📲 Compartilha com quem vai trabalhar no Carnaval e segue o perfil pra ficar por dentro dos seus direitos!

12/02/2026

O uso de câmeras no ambiente de trabalho é permitido, sim. 👍 🎥

👉 Mas existem limites.

A empresa pode instalar câmeras para:
✔ Proteger o patrimônio
✔ Evitar furtos ou fraudes
✔ Garantir a segurança do local

Porém, não pode:

🚫 Instalar câmeras em banheiros ou vestiários
🚫 Monitorar áreas de descanso
🚫 Vigiar de forma excessiva ou constrangedora
🚫 Usar câmeras para perseguir ou constranger funcionários

A Constituição garante o direito à privacidade, inclusive no trabalho.

Além disso, a empresa deve informar os funcionários sobre o monitoramento. Tudo precisa ser transparente.

Se você sente que está sendo vigiado de forma abusiva ou invasiva, procure orientação jurídica.

📌 Segurança é direito da empresa.
📌 Dignidade e privacidade são direitos do trabalhador.

WR Oliveira Advocacia
Defendendo os direitos de quem trabalha, desde 1965.

26/01/2026

Há mais de 60 anos, a WR Oliveira faz parte da história de Santos.

Parabéns à cidade que é nossa casa. ⚖️🏖️

Endereço

Rua Amador Bueno, 26/8º Andar
Santos, SP
11013-908

Horário de Funcionamento

Segunda-feira 08:00 - 12:00
13:00 - 18:00
Terça-feira 08:00 - 12:00
13:00 - 18:00
Quarta-feira 08:00 - 12:00
13:00 - 18:00
Quinta-feira 08:00 - 12:00
13:00 - 18:00
Sexta-feira 08:00 - 12:00
13:00 - 18:00

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