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Larissa Martendal Advocacia

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24/05/2026

Um dia mais que especial ✨Dia de celebrar a vida da minha amiga Thais, celebrarmos a renovação de mais um ciclo e também de todas as conquistas que a vida tem nos proporcionado.

Momentos assim f**am ainda mais especiais quando são compartilhados entre amigas, com leveza, carinho e gratidão🤍

10/05/2026

Hoje é dia de celebrar mulheres que vivem a jornada mais intensa de todas: a de serem mães sem deixarem de lutar pelos próprios sonhos.

Mulheres que trabalham fora.
Que sustentam carreiras.
Que cuidam da casa.
Que resolvem problemas.
Que carregam culpas silenciosas.
E que, muitas vezes, ainda precisam provar diariamente sua competência.

A maternidade nunca deveria ser vista como fraqueza profissional.

Mas infelizmente, muitas mães ainda enfrentam:
• pressão psicológica no trabalho
• comentários preconceituosos
• medo da demissão
• exclusão profissional
• assédio moral velado

Frases como:
“você falta muito por causa do seu filho”
“mãe não consegue se dedicar”
“precisamos de alguém sem distrações”

não são normais.
E também não são permitidas.

A legislação trabalhista existe justamente para proteger mulheres que não deveriam precisar escolher entre a maternidade e a própria carreira.

Neste Dia das Mães, meu respeito às mulheres que continuam fortes mesmo cansadas.
E que seguem tentando equilibrar amor, trabalho, sonhos e responsabilidade… todos os dias.

Feliz Dia das Mães. 🤍

Advocacia Trabalhista
Larissa Martendal

06/05/2026

Tem gente trabalhando em condições que prejudicam a saúde e nem sabe que isso pode garantir um valor a mais no salário.

Funcionários de fast food, por exemplo, podem estar expostos ao calor das fritadeiras e chapas da cozinha e à limpeza com produtos químicos, como na lavagem de banheiros. Nessas situações, pode existir o direito ao adicional de insalubridade.

O problema é que, por falta de informação, muita gente acaba recebendo menos do que deveria.

👉 Se você ou alguém que você conhece trabalha assim, vale a pena buscar orientação.

Informação também é proteção. 💼⚖️

04/05/2026

✨ Essa é uma dúvida mais comum do que parece…

Quando a gestação já está em estágio avançado, como no caso de 7 meses, não se trata apenas de um ab**to, mas sim de uma situação equiparada ao parto para fins trabalhistas.

💡 Ou seja: há, sim, direito à licença-maternidade.

A legislação e o entendimento dos tribunais caminham no sentido de proteger a saúde física e emocional da trabalhadora nesse momento tão delicado.

⚖️ Negar esse direito pode gerar, inclusive, responsabilização do empregador.

💬 Situações como essa precisam ser tratadas com sensibilidade — e também com conhecimento jurídico.

Se você está passando por algo parecido ou ficou com dúvidas, procure orientação especializada.

📩 Me chama que eu te ajudo.

28/04/2026

Hoje não foi só mais uma sentença. Foi o fim de uma angústia.

Depois de tanta espera, insegurança e noites sem resposta… veio o que ela mais precisava: justiça.

Cada detalhe desse processo carregava uma história, uma dor e uma esperança — e hoje, tudo isso foi reconhecido.

É por isso que a gente não desiste.
É por isso que cada caso importa.

Porque por trás de cada processo, existe uma vida esperando por esse momento.✨⚖️

03/04/2026

🐰🍫 Grávida em contrato temporário tem estabilidade?

Muita gente acha que não… mas a lei pode te surpreender!

Mesmo em contrato por prazo determinado, a gestante tem direito à estabilidade, desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.

👉 Ou seja: não pode ser dispensada sem justa causa nesse período.

E se isso acontecer… pode gerar direito à indenização ou até reintegração.

⚖️ Informação é proteção!

Se você ou alguém que você conhece está passando por isso, procure orientação.

26/03/2026

Laudo positivo não é sorte. É DIREITO reconhecido. ⚖️

Quando o perito confirma a insalubridade, ele está dizendo algo muito sério:

👉 O trabalhador estava exposto a riscos acima do permitido.

E isso muda tudo no processo.

✔️ Pode garantir adicional de insalubridade
✔️ Pode gerar valores retroativos
✔️ Fortalece (e muito) a sua ação

Mas atenção: nem sempre a empresa aceita facilmente… e é aí que entra a estratégia jurídica.

Se você trabalha exposto a agentes nocivos e nunca recebeu nada por isso, pode estar deixando dinheiro na mesa.

💬 Me chama que eu te explico seu caso.

📲 Atendimento online e personalizado
📍 Dra. Larissa Martendal

24/03/2026

🚨 SOFREU UM ACIDENTE E CONTINUA TRABALHANDO?

Você pode estar deixando dinheiro na mesa… e nem sabe.

Muita gente acredita que só tem direito ao INSS quem f**a totalmente incapaz.
❌ Errado.

Se o acidente deixou qualquer sequela que reduza sua capacidade de trabalho — mesmo que você ainda esteja empregado — pode existir direito ao auxílio-acidente.

✔️ Não precisa estar afastado
✔️ Pode continuar trabalhando
✔️ É um valor mensal pago pelo INSS

E o mais importante:
Esse direito é NEGADO TODOS OS DIAS por falta de orientação.

⚖️ Informação muda tudo.

Se você ou alguém que você conhece passou por isso, é hora de entender seus direitos.

📲 Fale com uma especialista.

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💬 Me conta aqui: você já conhecia esse direito?

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Rua Campos Sales, 490/Conj. 41B
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09015200

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