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Hatzis & Solar Advogados

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Hatzis & Solar Advogados

Escritório especializado em direito previdenciário, trabalhista, civil e consumidor .

25/06/2026

☕ Café com o seu Advogado

Seu voo atrasou? Conheça os direitos que a companhia aérea é obrigada a respeitar.

Muita gente passa horas esperando no aeroporto sem saber que a legislação garante assistência ao passageiro conforme o tempo de atraso.

No episódio de hoje, o Dr. Antônio Solar explica:

✈️ A partir de 1 hora de atraso:
A companhia aérea deve fornecer meios de comunicação, como acesso à internet ou telefone.

🍽️ A partir de 2 horas de atraso:
Você tem direito à alimentação adequada, que pode ser oferecida por voucher, refeição ou outra forma de assistência.

🏨 A partir de 4 horas de atraso:
A companhia aérea deve fornecer hospedagem, quando necessária, além do transporte de ida e volta ao local de acomodação.

Muitas pessoas desconhecem esses direitos e acabam assumindo despesas que deveriam ser suportadas pela companhia aérea.

Guarde comprovantes, registre o ocorrido e solicite sempre os documentos que comprovem o atraso do voo.

☕ Informação é o primeiro passo para proteger seus direitos como consumidor.

📲 Fale com o Hatzis Solar Advogados pelo WhatsApp: (11) 99345-6343
🌐 Acesse: hatzissolar.adv.br

Café com o seu Advogado - Seu café, sua informação e seus direitos explicados de forma simples.

19/06/2026

DECISÃO HISTÓRICA PARA OS TRABALHADORES!

Por 6 votos a 5, o STF decidiu que a exigência de idade mínima para a Aposentadoria Especial é inconstitucional. A decisão representa uma importante vitória para os segurados que trabalham expostos a agentes nocivos à saúde e à integridade física.

Com esse entendimento, passa a prevalecer o princípio de que quem exerce atividades em condições especiais deve ter seu direito analisado principalmente pelo tempo de exposição ao risco, sem a necessidade de cumprir uma idade mínima imposta pela Reforma da Previdência.

⚠️ Atenção: ainda será necessário acompanhar a publicação oficial da decisão e a definição dos efeitos práticos do julgamento para cada situação.

Se você trabalhou ou trabalha exposto a:

✔️ Ruído excessivo
✔️ Agentes químicos
✔️ Agentes biológicos
✔️ Ambientes insalubres ou perigosos

Seu caso pode ser impactado por essa decisão.

📲 Entre em contato com nossa equipe pelo whatsapp 11 99345-6343 ou nos chame na DM para uma análise individual do seu histórico previdenciário.

Site: hatzissolar.adv.br

Hatzis & Solar - Sociedade de Advogados

SeguradoINSS

18/06/2026

COMUNICADO IMPORTANTE – ALERTA DE GOLPE ⚠️

Atenção, clientes e amigos!

Identificamos que golpistas estão utilizando indevidamente o nome e a imagem do nosso escritório *Hatzis & Solar Sociedade de Advogados* no WhatsApp para solicitar dados pessoais e documentos.

- ESCLARECEMOS QUE:
1. NUNCA solicitamos dados bancários, senhas, códigos de verificação ou pagamentos via WhatsApp, SMS ou ligação sem prévio contato oficial.
2. NÃO entramos em contato pedindo documentos para “liberar valores”, “acordos urgentes” ou “atualização cadastral” de forma repentina.
3. Toda comunicação é feita apenas pelos nossos canais oficiais.

- NOSSOS CONTATOS OFICIAIS SÃO:

📱 *WhatsApp:* (11) 99345-6343
☎️ *Telefone Fixo:* (11) 2534-3790
📧 *E-mail:* [email protected]
🌐 *Site:* hatzissolar.adv.br
📍 *Endereço:* Rua Giovanni Battista Pirelli, 271 - Sala 1117, 11º Andar - Santo André/SP

Dr. Antonio Solar – OAB/SP 386.204
Dr. Jorge Hatzis – OAB/SP 272.787

- O QUE FAZER SE RECEBER UMA MENSAGEM SUSPEITA:
1. NÃO envie nenhum dado pessoal, documento ou foto.
2. NÃO clique em links e NÃO faça pagamentos.
3. BLOQUEIE o número imediatamente.
4. ENTRE EM CONTATO conosco apenas pelos canais acima para confirmar.
5. DENUNCIE no WhatsApp: toque nos três pontos > Mais > Denunciar.

Já tomamos as medidas legais cabíveis. Contamos com a ajuda de todos para compartilhar este aviso e evitar que mais pessoas sejam vítimas.

:: Hatzis & Solar Sociedade de Advogados
Compromisso com a ética e a segurança dos nossos clientes.

16/06/2026

Você é bancário e sofre pressão constante para atingir metas impossíveis?

Recebe cobranças excessivas, é exposto diante de colegas ou vive sob ameaças de demissão caso não alcance determinados resultados?

Atenção: essa situação pode caracterizar assédio moral.

Dr. Antônio Solar explica que a cobrança por resultados faz parte da atividade empresarial, mas ela possui limites.

Quando o trabalhador é humilhado, constrangido, exposto publicamente, intimidado ou submetido a pressões abusivas de forma repetitiva, a situação pode ultrapassar o poder de gestão da empresa e se tornar uma violação dos seus direitos.

Infelizmente, muitos bancários convivem diariamente com esse tipo de ambiente sem saber que a legislação trabalhista oferece proteção contra práticas abusivas.

Nenhum trabalhador deve exercer sua função sob medo, humilhação ou ameaças constantes.

Informação é a melhor ferramenta para defender seus direitos.

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Fale conosco! Conversas que transformam dúvidas em conhecimento e direitos em proteção.

15/06/2026

Ser chamado de gerente significa perder o direito às horas extras?

Nem sempre. Hoje, o Dr. Antônio Solar explica uma dúvida muito comum entre os trabalhadores bancários: o simples fato de ter o cargo de "gerente" não significa automaticamente que você não tem direito ao recebimento de horas extras.

O que realmente importa é a função exercida no dia a dia.

Se você trabalha em banco, possui o título de gerente, mas não tem autonomia para tomar decisões importantes, não possui poderes de gestão, não coordena efetivamente a equipe e apenas cumpre determinações superiores, sua situação merece ser analisada.

Em muitos casos, profissionais enquadrados como gerentes acabam exercendo funções essencialmente técnicas ou comerciais e podem ter direito ao pagamento da 7ª e 8ª horas como extras.

Cada caso possui suas particularidades, mas uma coisa é certa: o nome do cargo não é o único fator que determina seus direitos.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para protegê-los.

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10/06/2026

☕ Café com o seu Advogado

Seu voo foi cancelado?

Calma. Antes de se desesperar, existe uma providência simples que pode fazer toda a diferença na defesa dos seus direitos.

No episódio de hoje, o Dr. Antônio Solar explica a importância de solicitar à companhia aérea uma Declaração de Contingência, documento que registra oficialmente o motivo do atraso ou cancelamento do voo.

Esse documento pode ser uma prova fundamental caso você precise buscar uma indenização pelos prejuízos sofridos, como perda de compromissos, gastos extras, conexões perdidas ou transtornos durante a viagem.

Muitas pessoas não conhecem esse direito e acabam perdendo uma informação importante para comprovar o ocorrido.

Por isso, guarde documentos, comprovantes e solicite sempre a declaração da companhia aérea.

☕ Informação que protege seus direitos.

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Uma conversa simples sobre direitos que podem fazer a diferença na sua vida.

03/06/2026

DECISÃO HISTÓRICA PARA OS TRABALHADORES!

Por 6 votos a 5, o STF decidiu que a exigência de idade mínima para a Aposentadoria Especial é inconstitucional. A decisão representa uma importante vitória para os segurados que trabalham expostos a agentes nocivos à saúde e à integridade física.

Com esse entendimento, passa a prevalecer o princípio de que quem exerce atividades em condições especiais deve ter seu direito analisado principalmente pelo tempo de exposição ao risco, sem a necessidade de cumprir uma idade mínima imposta pela Reforma da Previdência.

⚠️ Atenção: ainda será necessário acompanhar a publicação oficial da decisão e a definição dos efeitos práticos do julgamento para cada situação.

Se você trabalhou ou trabalha exposto a:
✔️ Ruído excessivo
✔️ Agentes químicos
✔️ Agentes biológicos
✔️ Ambientes insalubres ou perigosos

Seu caso pode ser impactado por essa decisão.

📲 Entre em contato com nossa equipe para uma análise individual do seu histórico previdenciário.

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Defendendo direitos, garantindo futuros.

03/06/2026

Insalubridade é direito do trabalhador!

Se você exerce suas atividades exposto a agentes que podem prejudicar sua saúde, como produtos químicos, ruídos excessivos, calor intenso, poeiras, vírus, bactérias ou outros agentes nocivos, pode ter direito ao adicional de insalubridade.

No vídeo de hoje, o Dr. Jorge Hatzis explica por que esse benefício não é um favor da empresa, mas sim um direito garantido ao trabalhador que atua em condições prejudiciais à saúde.

Muitas pessoas trabalham anos em ambientes insalubres sem saber que podem ter valores a receber e direitos a serem reconhecidos.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para garantir que eles sejam respeitados.

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02/06/2026

A empresa diz que não existe insalubridade no seu trabalho?

Isso não significa que ela esteja certa.

No vídeo de hoje, o Dr. Jorge Hatzis explica que a caracterização da insalubridade não depende apenas da opinião da empresa. O que realmente importa são as condições reais em que o trabalhador exerce suas atividades diariamente.

Muitas vezes, funcionários estão expostos a agentes químicos, biológicos ou físicos prejudiciais à saúde e nem imaginam que podem ter direito ao adicional de insalubridade.

A análise deve ser feita com base no ambiente de trabalho, nas atividades realizadas e, quando necessário, por meio de perícia técnica.

Não aceite informações sem conhecer seus direitos.

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Informação, orientação e defesa dos seus direitos trabalhistas.

29/05/2026

Você recebe corretamente o adicional de insalubridade?

Muitos trabalhadores até recebem o adicional… mas não sabem se o valor pago está realmente correto.

No vídeo de hoje, o Dr. Jorge Hatzis explica que o adicional de insalubridade pode variar conforme o grau de exposição aos riscos no ambiente de trabalho, podendo ser classificado em mínimo, médio ou máximo.

E mais: em muitos casos, empresas deixam de pagar corretamente esse direito ou até deixam de reconhecer a insalubridade existente no local de trabalho.

Se você trabalha exposto a produtos químicos, agentes biológicos, ruídos, calor excessivo, poeira ou outras condições prejudiciais à saúde, vale a pena analisar sua situação.

Seus direitos precisam ser respeitados.

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Informação clara para proteger o trabalhador e garantir seus direitos.

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