Longo e Advogados

11/08/2026

Hoje, 11 de agosto, celebramos quem escolheu fazer do Direito não apenas uma profissão, mas um compromisso diário com pessoas, empresas e com a construção de soluções.

Ser advogado é compreender conflitos, assumir responsabilidades, defender direitos e buscar, com ética, técnica e equilíbrio, o melhor caminho diante de cada desafio.

A todos os colegas que exercem a advocacia com dedicação, coragem e propósito, o nosso reconhecimento.

⚖️ Feliz Dia do Advogado!

09/08/2026

Neste Dia dos Pais, celebramos aqueles que transformam presença em segurança, exemplo em ensinamento e amor em legado.

A todos os pais que, com dedicação, integridade e carinho, ajudam a construir caminhos e inspiram o futuro, nossa homenagem e reconhecimento.

Feliz Dia dos Pais! 💙

16/07/2026

Cases de sucesso ✅

13/07/2026

Resultado positivo! ✅

24/06/2026

Por que ainda foi necessário o STF confirmar a constitucionalidade da Lei 14.611/2023, que trata da igualdade salarial entre homens e mulheres?

A resposta incomoda: porque o mercado, sozinho, não corrigiu uma desigualdade histórica.

A igualdade salarial entre homens e mulheres não deveria depender de decisão judicial para ser respeitada. A confirmação da constitucionalidade da Lei 14.611/2023 pelo STF é necessária, mas também é o retrato de um atraso histórico que o mercado se recusou a corrigir sozinho. Transparência salarial não é favor, é obrigação legal.

Durante anos, a falta de critérios objetivos de remuneração e a ausência de documentação clara permitiram que diferenças salariais fossem mantidas sob o argumento da informalidade ou da conveniência empresarial.

A lei exige transparência, especialmente das empresas com mais de 100 empregados, com relatórios salariais compatíveis com a LGPD. Isso coloca a responsabilidade onde ela deve estar: na estrutura da empresa, e não na trabalhadora que descobre, por acaso, que ganha menos na mesma função.

A decisão do STF é um avanço, mas a igualdade salarial só será real com fiscalização, critérios claros e compromisso efetivo das empresas.

20/06/2026

Hoje celebramos aqueles que transformam conhecimento jurídico em segurança, equilíbrio e justiça nas relações de trabalho.

Parabéns a todos os Advogados Trabalhistas que atuam com dedicação na defesa de direitos, na prevenção de conflitos e na construção de relações profissionais mais justas.

⚖️ 20 de Junho – Dia do Advogado Trabalhista

02/06/2026

Funcionário pode trabalhar com camisa da Seleção em dia de jogo?

Depende da regra da empresa.

A legislação trabalhista não garante ao empregado o direito automático de substituir o uniforme ou o padrão de vestimenta exigido pela empresa pela camisa do Brasil.

Se existe uniforme obrigatório, regra de apresentação, exigência de segurança, higiene, identificação funcional ou padrão de atendimento ao público, a empresa pode manter essas regras normalmente.

Por outro lado, o empregador pode permitir o uso da camisa da Seleção em dias de jogos ou em ações internas, como forma de integração e engajamento da equipe.

O cuidado está na organização: é importante comunicar previamente se o uso será permitido, em quais dias, para quais setores e se alguma parte do uniforme deverá ser mantida.

A falta de regra clara pode gerar tratamento desigual, desconforto interno e conflito desnecessário.

Copa do Mundo combina com torcida, mas dentro da empresa a regra precisa ser objetiva.

Bom senso, comunicação e prevenção evitam problemas.

RH GestãoDePessoas AdvocaciaTrabalhista PrevençãoTrabalhista LongoEAdvogados

01/06/2026

Jogo do Brasil em horário de expediente: a empresa é obrigada a liberar?

A resposta é não.

A legislação trabalhista não prevê a obrigação automática de dispensa, interrupção da jornada ou liberação antecipada dos empregados em razão de jogos da Copa do Mundo.

Ou seja, se houver expediente normal, o empregado deve cumprir a jornada normalmente.

Por outro lado, a empresa pode adotar alternativas, como liberar os funcionários, ajustar o horário de trabalho, permitir compensação posterior, utilizar banco de horas ou até organizar um espaço interno para assistir ao jogo.

Mas o ponto principal é: precisa ter regra clara.

Se houver liberação, é importante definir previamente se o período será abonado, compensado ou lançado em banco de horas. Também é recomendável comunicar todos os empregados de forma objetiva, evitando tratamentos diferentes sem justificativa.

Copa do Mundo movimenta o país, mas dentro da empresa a organização continua sendo essencial.

A melhor solução é alinhar antes para evitar conflito depois.

AdvocaciaTrabalhista PrevençãoTrabalhista JogoDoBrasil

22/05/2026

Vínculo de emprego doméstico é um tema que exige atenção dos dois lados da relação.

Nem todo trabalho realizado em residência caracteriza vínculo. Mas, quando a prestação de serviços ocorre de forma contínua, pessoal, remunerada e com subordinação, a relação pode deixar de ser eventual e passar a ter natureza empregatícia.

No trabalho doméstico, a continuidade é um ponto essencial: a prestação de serviços por mais de dois dias por semana pode caracterizar vínculo de emprego.

Por isso, é importante diferenciar corretamente a diarista do empregado doméstico.

Para quem contrata, a falta de formalização pode gerar cobranças futuras de registro em carteira, férias, 13º salário, FGTS, INSS, horas extras e verbas rescisórias.

Para quem trabalha, a informalidade também pode dificultar o reconhecimento de direitos e a comprovação da rotina efetivamente cumprida.

O ideal é que a relação seja clara desde o início, com definição correta da forma de contratação, dias de trabalho, jornada, remuneração e responsabilidades.

Quando a relação é bem estruturada, todos têm mais segurança.

Diarista e empregado doméstico não são a mesma coisa. E entender essa diferença evita problemas para ambos os lados.

AdvocaciaTrabalhista PrevençãoTrabalhista LongoEAdvogados

10/05/2026