Longo e Advogados

30/01/2026

Complemento ao post sobre Rescisão por falecimento.

13/01/2026

Advocacia preventiva não é “criar burocracia”: é transformar rotina em segurança jurídica.

Quando riscos são identificados cedo, documentos são organizados e políticas internas ficam claras, a empresa ganha previsibilidade e reduz custos com conflitos.

Conteúdo informativo, sem substituição de orientação jurídica individualizada. Referências: CLT (Decreto-Lei nº 5.452/1943) e Constituição Federal, art. 7º.

Compartilhe este carrossel com quem decide RH/DP e diga nos comentários qual risco você quer reduzir primeiro.

17/09/2025

🚨🚨🚨
Atenção: estão entrando em contato com clientes para tentativa de golpe!
Não caia nessa!
Se receber quaquer contato de número diferente, fale comigo.
Precaução é a melhor defesa!

11/08/2025

É de extrema importância formalizar um contrato no caso de prestação de serviços!

11/08/2025

07/08/2025

Assédio Moral: como prevenir e evitar passivos ocultos na sua empresa (com base na NR 01)

O assédio moral ainda é um dos temas mais sensíveis e recorrentes nas ações trabalhistas, especialmente em empresas que negligenciam medidas preventivas.

Desde a atualização da NR 01 (Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais), em vigor desde 2021, a prevenção de riscos psicossociais, como o assédio moral, passou a integrar formalmente as obrigações do empregador. A norma exige que empresas identifiquem, analisem e controlem todos os riscos ocupacionais — inclusive os de ordem organizacional e comportamental.

O que caracteriza o assédio moral?

É a exposição repetitiva do colaborador a situações humilhantes, constrangedoras ou abusivas durante o expediente. Isso pode ocorrer por parte de líderes, colegas ou subordinados e gerar efeitos devastadores na saúde mental do trabalhador.

💥 Exemplos:
• Cobranças públicas vexatórias
• Isolamento de funções ou reuniões
• Gritaria, apelidos ofensivos ou ameaças veladas

⚠️ Riscos para a empresa:
• Indenizações por danos morais
• Reconhecimento de nexo com doenças ocupacionais (depressão, burnout)
• Ações coletivas por falha estrutural na prevenção
• Sanções administrativas e fiscalização por descumprimento da NR 01

✅ Como adequar sua empresa à NR 01 e prevenir passivos:
• Realize treinamentos periódicos obrigatórios sobre condutas e riscos psicossociais
• Mapeie os riscos organizacionais e registre-os no PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
• Tenha canais internos para acolhimento e apuração de denúncias
• Mantenha assessoria jurídica consultiva para orientar ações preventivas e revisões de políticas internas

📌 A NR 01 deixou claro: prevenir riscos não é uma opção, é uma exigência legal. E o assédio moral precisa ser tratado como risco real no ambiente corporativo.

💬 Quer saber se sua empresa está em conformidade com a NR 01 nesse aspecto?
Fico à disposição para auxiliar com diagnóstico e adequações.

29/07/2025

Prevenção nas Empresas: o Caminho Inteligente para Reduzir Riscos e Custos Trabalhistas

A gestão empresarial moderna exige mais do que reatividade diante de problemas: exige prevenção inteligente. No contexto trabalhista, essa mentalidade se traduz em economia, segurança jurídica e valorização da cultura organizacional.

Por que prevenir é melhor do que remediar?

Empresas que investem em práticas preventivas reduzem significativamente os riscos de ações trabalhistas e os custos ocultos que elas representam — como indenizações, passivos provisionados, desgaste da imagem e perda de talentos.

Benefícios diretos da prevenção:

✅ Redução de passivos judiciais: procedimentos internos bem estruturados, contratos adequados e treinamentos constantes minimizam autuações e litígios.
✅ Cultura organizacional fortalecida: ambientes que respeitam normas e direitos tendem a ter menor rotatividade e maior engajamento.
✅ Economia a longo prazo: investir em prevenção é mais barato que enfrentar um processo. Os valores gastos com assessoria preventiva são inferiores aos custos de uma condenação.
✅ Segurança jurídica para decisões estratégicas: empresas bem assessoradas juridicamente evitam decisões impulsivas e conseguem crescer com solidez.

Como colocar a prevenção em prática?

• Auditorias internas periódicas
• Atualização de contratos e políticas internas
• Treinamento de lideranças sobre legislação e compliance
• Apoio jurídico contínuo com foco consultivo e estratégico

⸻

👩‍⚖️ Na prática, a atuação preventiva é uma ferramenta de gestão. Não se trata apenas de evitar ações judiciais, mas de criar um ambiente saudável, produtivo e juridicamente seguro para todos os envolvidos.

📌 Se você quer transformar sua empresa por meio da prevenção trabalhista, esse é o momento de começar.

28/07/2025

📍 Longo e Advogados chega a São José dos Campos/SP

É com grande orgulho que anunciamos a abertura da nossa nova unidade em São José dos Campos!

▶️ Desde 2008 atuando em Direito Empresarial, Trabalhista, Imobiliário e Família, o escritório Longo e Advogados expande nossa presença para oferecer ainda mais proximidade e agilidade no atendimento aos clientes da região do Vale do Paraíba.

▶️ Na nova unidade, contamos com equipe dedicada ao atendimento personalizado, estrutura de reuniões sigilosas e suporte completo para demandas corporativas e judiciais.

▶️ Nosso compromisso é o mesmo de sempre: excelência técnica, responsividade e soluções jurídicas objetivas.

▶️ Confiança, competência e estratégia sob medida para proteger o seu direito.

28/11/2024

🚨🚨🚨
ATENÇÃO

Estão entrando em contato com meus clientes para tentativa de aplicar golpes.
Usando inclusive fotos de redes sociais.
Reforçamos que todos os contatos são feitos do telefone que já possuem.
Não respondam mensagens de números e contatos diferentes

02/07/2024

📲 Mensagens Fora do Horário de Trabalho? Saiba Seus Direitos!

Você sabia que receber mensagens, e-mails ou ligações do empregador fora do horário de expediente pode gerar direito a horas extras? 🤔💼

O Que Diz a Lei?

📜 A CLT determina que o tempo que o empregado está à disposição do empregador deve ser contabilizado como parte da jornada de trabalho, mesmo fora do expediente!

Fique de Olho!

🔍 Se você precisa responder mensagens ou tomar ações específicas fora do horário de trabalho, esse tempo deve ser considerado hora extra.

Dicas Para Você, Empregado:

1. Registre Tudo: Salve mensagens, e-mails e registre ligações.
2. Comunique-se: Informe seu empregador sobre o impacto no seu descanso.

Para Você, Empregador:

1. Políticas Claras: Estabeleça regras sobre o uso de comunicação fora do expediente.
2. Respeite o Descanso: Evite contatos desnecessários fora do horário de trabalho.

Conclusão

A tecnologia facilita a comunicação, mas é essencial respeitar os direitos dos empregados. ⚖️

👨‍⚖️👩‍⚖️ Precisa de orientação jurídica? Nossa equipe está pronta para ajudar! Entre em contato e proteja seus direitos!