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Gabriela Hardt Schreiner Advocacia

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Brasil
Santa Maria, RS
Gabriela Hardt Schreiner Advocacia

🇧🇷 Atendemos em todo o Brasil

29/07/2026

Mãe, seu filho tem autismo? O BPC/LOAS é um benefício do governo de 1 salário mínimo por mês, pago a pessoas com deficiência de famílias de baixa renda — e o TEA (autismo) está incluído. Um ponto que muita mãe não sabe: a renda familiar pode ser flexibilizada. Mesmo que pareça que a família ganha demais para ter direito, gastos com terapias, medicamentos e cuidados podem entrar na conta. Clique no botão abaixo e fale comigo no WhatsApp para verificar se seu filho pode ter direito.

27/07/2026

Como provar que foi o trabalho que causou a sua doença?

Essa é a pergunta mais importante
de qualquer processo de doença ocupacional.

E a resposta é mais acessível do que parece. 👆

19/07/2026

Essas doenças podem ter sido causadas ou agravadas pelo seu trabalho.
E isso muda tudo do ponto de vista jurídico.

Você sabia que existe indenização para isso? 👇

11/07/2026

Sofreu acidente no trabalho?

Os primeiros passos que você dá agora podem determinar o valor da sua indenização.

4 coisas que você PRECISA fazer. 👇

09/07/2026

Você tem doença ocupacional e ainda não entrou na Justiça?

Esses 5 documentos podem fazer a diferença no seu processo.

Guarda esse vídeo pra não esquecer. 👇

08/07/2026

Tem informação jurídica que muda completamente
o resultado de um processo.

Essa é uma delas.

Você conhece alguém que sofreu acidente no trabalho?

07/07/2026

Conhecia esses critérios para a fixação do valor de indenização?

advogadatrabalhista

06/07/2026

Você sabia que esses casos podem gerar direito a benefícios pelo INSS além da ação trabalhista?
Dois benefícios que a maioria das pessoas não sabe que existem. 👆

26/05/2026

A partir de 26/05/2026, as instituições financeiras passam a ter responsabilidade legal sobre os riscos psicossociais no ambiente de trabalho — e isso inclui pressão abusiva por metas, jornadas exaustivas, assédio moral e clima organizacional tóxico.

Saúde mental no trabalho deixou de ser pauta de RH e passou a ser obrigação legal com a atualização da NR-1.

Não cumprir pode gerar autuações, passivos trabalhistas e danos à reputação.

Sua instituição já está adequada?

Salve este post e compartilhe com quem precisa saber. 👇

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