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Eder Silva Advocacia

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Brasil
Santa Luzia, MG
Eder Silva Advocacia

🔥Há 10 anos lutando pelo trabalhador
📲Especialista em Rescisão Indireta
⭐️ Nota máxima no Google

04/06/2026

Vou deixar os comentarios com vocês.

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16/05/2026

Aviso prévio.

15/04/2026

Trabalhar em pé sem ASSENTO para descanso em pausas pode gerar danos Morais.

21/03/2026

🚨 JUSTA CAUSA POR FALTAS: O PATRÃO TE AMEAÇA COM "NÚMERO MÁGICO"? É GOLPE! NÃO CAIA NESSA CONVERSA FIADA! 💥

Eder Silva, seu advogado trabalhista: muita empresa usa o medo para controlar o funcionário, inventando que "3 faltas dá justa causa" ou "5 dias é rua". Mentira! A lei não define um número exato de faltas, mas a Justiça exige um histórico de desleixo ou o sumiço total do trabalhador.

👉 OS DOIS CAMINHOS PARA A DEMISSÃO (E O PREJUÍZO):

🔴 Abandono de Emprego (30 dias): Se você some por um mês sem dar notícia, a empresa pode te cortar. Mas atenção: ela é obrigada a te notificar formalmente (carta com AR) solicitando o retorno antes de aplicar a justa causa!

🟠 Desídia (O desleixo): É o caso mais comum. Não é uma falta isolada, é o atraso constante e a falta sem motivo. O patrão precisa seguir a "escada" de punições: Advertência → Suspensão → Justa Causa. Se ele pular etapas sem motivo grave, a punição é frágil e pode ser revertida!

⚠️ O ROMBO NO SEU BOLSO EM 2026
Se você tomar justa causa, você PERDE QUASE TUDO:

✔️adeus Aviso Prévio
✔️perde a Multa de 40% do FGTS
✔️fica proibido de Sacar o FGTS
✔️perde o direito ao Seguro-Desemprego
Você sai da empresa só com o saldo de dias trabalhados e férias vencidas. É o pior cenário financeiro possível!

✅ COMO SE PROTEGER DO BOTE

✔️Atestado médico e faltas do Art. 473 (morte de parente, casamento, doação de sangue) te protegem 100%. O patrão tem que aceitar e calar a boca!

✔️ Se faltou e não tem atestado, negocie com o RH na hora. O que te quebra na Justiça não é uma falta, mas o histórico de advertências que você assinou e não contestou.

👉 COMPARTILHE com quem vive sob ameaça e 👉 SIGA MEU CANAL para não ser triturado por regras inventadas! ⚖️

17/02/2026

Infelizmente a maioria das pessoas não sabem disso.

15/02/2026

🚨 MUITA GENTE ACHA QUE 3 ADVERTÊNCIAS GERAM JUSTA CAUSA — MAS A LEI NÃO É ASSIM ⚖️

Eder Silva, seu advogado trabalhista, vou falar a verdade que pouca gente não te conta: 3 advertências não geram justa causa automaticamente. Isso é mito.

A justa causa só se sustenta quando existe falta grave (art. 482 da CLT) e a empresa consegue provar reincidência, proporcionalidade e punição no tempo certo (não pode “guardar” advertência para usar depois).

✅ Quando advertências podem levar à justa causa:
- quando o empregado repete a mesma conduta (atrasos, faltas, indisciplina/desídia)
- quando a empresa faz a graduaçãa: advertência → suspensão → justa causa
- quando há provas (documentos, registros, testemunhas)

❌ Quando “3 advertências” não sustentam justa causa:
- advertências por motivos diferentes e leves
- advertências antigas usadas só depois
- punição injusta ou sem prova
- punir duas vezes o mesmo fato ((advertiu e depois quer demitir pelo mesmo motivo)

📌 Dica: se a empresa não comprovar bem, a justa causa pode ser revertida na Justiça.

🚀 COMPARTILHE com alguém que está levando advertência no trabalho e SIGA MEU PERFILpara não ser passado para trás e aprender seus direitos. ⚖️

Emprego Rescisao Trabalho

26/01/2026

Eder Silva, seu advogado trabalhista, aqui para esclarecer uma prática que tem se tornado comum: a pejotização fraudulenta. Muitas empresas pressionam trabalhadores a se tornarem "PJ" (Pessoa Jurídica) para mascarar uma verdadeira relação de emprego e evitar o pagamento de direitos trabalhistas. Mas a Justiça do Trabalho tem sido clara: isso é fraude e o vínculo de emprego pode ser reconhecido.

👉 O que caracteriza a pejotização fraudulenta?

Quando você é obrigado a abrir uma empresa (CNPJ) para prestar serviços exclusivos a uma única empresa, com horários fixos, subordinação direta e sem autonomia real. Você continua fazendo as mesmas atividades de antes, mas agora "como empresa".

Exemplos práticos que mostram que você é empregado, não PJ:

🔥Bate cartão ou registra ponto eletrônico
🔥Tem horário fixo para chegar e sair (ex: 8h às 18h)
🔥É obrigado a ir todo dia no mesmo local
🔥Recebe por mês trabalhado, não por projeto entregue
🔥Usa uniforme da empresa
🔥Recebe ordens diretas de um supervisor/gerente
🔥Não pode recusar serviços ou trabalhar para outras empresas.

👉 Quais são os seus direitos se isso aconteceu com você?

1) Reconhecimento do vínculo de emprego por todo o período trabalhado
2) Pagamento de todas as verbas trabalhistas devidas (férias, 13º, FGTS, horas extras, etc.)
3) Em caso de acidente de trabalho, responsabilidade do empregador (com direito a indenização por danos materiais e morais).

📌 O que fazer se você está nessa situação?

1) Documente tudo: contratos, e-mails, mensagens, ordens de serviço
2) Reúna testemunhas que possam confirmar a relação de trabalho
3) Procure um advogado trabalhista para analisar seu caso

COMPARTILHE AGORA MESMO com quem pode estar passando por essa situação e SIGA MEU PERFIL para entender seus direitos e não cair em armadilhas trabalhistas! ⚖️

PrincipioDaRealidade FraudeTrabalhista PJ Empregado DireitoTrabalhista JusticaDoTrabalho AdvogadoTrabalhista EderSilvaAdvogado

20/11/2025

Respondendo dúvidas.

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10/11/2025

💬 Gostaria de saber a sua opinião sobre essa realidade..

24/10/2025

✨ EXPECTATIVA DE CONTRATAÇÃO: QUANDO A EMPRESA FRUSTRA SEUS PLANOS, VOCÊ PODE TER DIREITO A INDENIZAÇÃO!

Olá, Eder Silva, seu advogado trabalhista, aqui para denunciar uma das maiores covardias que as empresas fazem com quem busca um emprego.

Você passa por todo o processo seletivo, faz mil entrevistas, gasta tempo e dinheiro, e a empresa te dá sinais claros de que a vaga é sua. Você já se imagina lá, talvez até avisa o emprego atual... e, de repente, um "não" seco ou um silêncio. ISSO NÃO É MERO ABORRECIMENTO, É ABUSO E GERA INDENIZAÇÃO POR DANOS MORAIS!

�� PROMESSA DE EMPREGO NÃO É BRINCADEIRA! A LEI TE PROTEGE!

Uma decisão RECENTE e crucial do TRT-1 (março de 2024) confirmou o que sempre defendemos: quando a empresa cria uma expectativa REAL E CONSISTENTE de contratação e a rompe de forma injustificada, ela está quebrando um princípio fundamental: o da BOA-FÉ OBJETIVA!

O que significa boa-fé objetiva? Significa que as partes devem agir com lealdade, honestidade e cooperação, inclusive nas negociações ANTES do contrato ser assinado. Essa é a base dos Artigos 422 e 427 do Código Civil!

Abalo Psicológico: A frustração de uma expectativa real de emprego causa um abalo psicológico que vai MUITO ALÉM de um simples "aborrecimento". É a esperança desfeita, o planejamento jogado fora, o sentimento de ter sido enganado. E a boa notícia: a Justiça entende que ESSE DANO É PRESUMIDO, ou seja, não precisa de prova específica!

CHEGA DE DEIXAR A EMPRESA BRINCAR COM SEU FUTURO E SEUS SENTIMENTOS!

Se você foi chamado(a) para diversas etapas, teve promessas claras, investiu tempo e esperança, e a empresa voltou atrás sem um motivo justificável, ela está agindo de má-fé e tem que arcar com as consequências!

NÃO SEJA MAIS UMA VÍTIMA! Seu tempo, sua esperança e sua dignidade valem muito.

COMPARTILHE AGORA MESMO! Essa informação pode salvar a dignidade e o futuro de muitos trabalhadores que estão sendo lesados! 🚀

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