21/08/2026
Um colaborador parou de entregar os resultados esperados. A equipe já deu feedbacks, conversou sobre melhorias, mas o problema continua.
Quando chega o momento de tomar uma decisão sobre isso, surge uma dúvida importante: a empresa tem como demonstrar todo esse histórico❓
Em uma discussão trabalhista, dizer que um profissional “não performava bem” pode não ser suficiente. É preciso ter registros claros sobre metas, orientações, feedbacks e oportunidades de melhoria oferecidas ao longo do tempo.
A documentação de desempenho faz parte de uma gestão responsável e ajuda a empresa a tomar decisões com mais segurança jurídica.
📌No artigo de hoje, explicamos quais cuidados os empresários e gestores devem ter para registrar problemas de desempenho sem criar riscos trabalhistas.
👉🏽Acesse o link e saiba mais: https://kippergewehr.com.br/noticias/como-documentar-problemas-de-desempenho-sem-criar-um-passivo-trabalhista.php