Advogada trabalhista Franciele Terezan da Silva

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Advogada trabalhista Franciele Terezan da Silva Atendimento presencial em Santa Cruz do Rio Pardo, interior de SP e on-line em todo Brasil.

24/09/2026

Auxílio-acidente não é aposentadoria e não exige que você pare de trabalhar.

Ele pode ser devido quando, depois de um acidente de qualquer natureza, f**a uma sequela permanente que reduz sua capacidade para o trabalho habitual.

E muita gente perde dinheiro porque acha que só acidente de trabalho dá direito — não é verdade.

Se você se machucou, ficou com limitação e continuou trabalhando, vale analisar o caso.

24/09/2026

Mecânico, atenção: trabalhar com ruído, óleos, graxas, combustíveis e outros agentes nocivos pode permitir o reconhecimento de tempo especial para aposentadoria — desde que a exposição esteja corretamente comprovada, principalmente pelo PPP.

Nesse caso, a Justiça Federal reconheceu a atividade especial e determinou a concessão da aposentadoria após analisar as condições reais de trabalho.

⚠️ Isso não signif**a que todo mecânico se aposenta automaticamente mais cedo. É preciso verif**ar períodos trabalhados, agentes nocivos, intensidade da exposição, PPP e demais documentos.

E tem um detalhe importante: mesmo quem ainda não pode pedir aposentadoria especial pode ter períodos antigos reconhecidos como especiais e, conforme a data em que foram trabalhados, utilizá-los no planejamento previdenciário.

🔧 Mecânico: reveja seus direitos. Um período que o INSS não considerou pode fazer diferença na sua aposentadoria.

📲 Quer saber se o seu PPP está correto e se você possui tempo especial? Procure orientação previdenciária.

Fran Terezan | Advocacia Previdenciária

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24/09/2026

Seu chefe começou a te excluir, ignorar suas falas e depois dizer que você “não se adaptou”? 🚨

Um trabalhador com autismo passou por situação semelhante, adoeceu e acabou demitido. A Justiça reconheceu assédio moral e doença ocupacional e determinou sua reintegração.

Nem sempre “falta de adaptação” é só isso. Dependendo do que aconteceu, pode existir discriminação, perseguição e até adoecimento causado pelo trabalho.

Se você está sendo colocado de lado, humilhado ou isolado no ambiente de trabalho, guarde provas antes de sair da empresa.

24/09/2026

Entenderam agora patrões folgados???????

23/09/2026

Não estamos falando de partidos políticos. Estamos falando de direitos. Escala 6x1, jornada de trabalho, contratação, salário mínimo, trabalho por aplicativos e flexibilização trabalhista são temas que impactam diretamente a vida do trabalhador brasileiro.
Neste post, o objetivo é informar, de forma clara e jurídica, o que está sendo defendido no debate público.

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23/09/2026

Atestado com CID diferente não signif**a, automaticamente, que a contagem dos 15 dias começa do zero.

Se os afastamentos forem decorrentes da mesma doença ou de condições relacionadas, eles podem ser considerados em conjunto para fins de afastamento previdenciário.

Nos primeiros 15 dias, a responsabilidade é da empresa. Ultrapassado esse período, pode ser caso de benefício por incapacidade temporária pelo INSS.

E atenção: o trabalhador não pode simplesmente f**ar sem receber de nenhum dos dois.

Se você ficou sem salário e sem benefício, procure orientação para analisar o seu caso.

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23/09/2026

Quem foi demitido sem justa causa e ficou por poucos dias sem completar o tempo mínimo do seguro-desemprego precisa conferir uma coisa: o aviso-prévio indenizado entra na contagem do tempo de serviço.

Ou seja: mesmo sem trabalhar durante o aviso, esse período é projetado no contrato e pode completar o tempo necessário para receber o benefício.

A quantidade de parcelas varia conforme a solicitação:

* 1ª solicitação: 4 ou 5 parcelas;
* 2ª solicitação: de 3 a 5 parcelas;
* da 3ª em diante: de 3 a 5 parcelas.

Base legal: art. 487, §§ 1º e 6º, da CLT e Lei nº 7.998/90.

Faltaram poucos dias ou poucas semanas? Antes de aceitar o indeferimento, confira a projeção do aviso-prévio.

Fran Terezan | Advogada Trabalhista

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22/09/2026

TRANSTORNO BIPOLAR + DEMISSÃO: TST RECONHECEU DISCRIMINAÇÃO

Uma trabalhadora com transtorno afetivo bipolar teve a demissão considerada discriminatória pela Justiça do Trabalho.

Mas atenção: isso não signif**a que toda pessoa com transtorno bipolar tenha estabilidade automática.

O que a Justiça analisa são as circunstâncias da dispensa, o conhecimento da empresa sobre a condição de saúde e as provas do caso.

Se você foi demitido durante um tratamento ou logo após a empresa saber de uma doença grave ou condição de saúde importante, não presuma que a demissão foi necessariamente válida.

Procure orientação e analise as provas antes de concluir que “não tem o que fazer”.

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21/09/2026

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