Jacqueline Andrade - Advocacia Trabalhista

24/08/2026

🚨 MULHER, VOCÊ JÁ TRABALHOU DOIS DOMINGOS SEGUIDOS?

Talvez você não saiba, mas a legislação trabalhista estabelece uma proteção específica para o descanso semanal da mulher.

A regra geral é que o repouso semanal deve coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada três semanas, observadas as regras aplicáveis à atividade e eventuais normas específicas.

⚠️ Mas atenção: não significa que toda mulher, em qualquer profissão, esteja automaticamente proibida de trabalhar em domingos consecutivos. É preciso analisar a atividade, a escala, a legislação aplicável e, quando houver, a norma coletiva.

E é justamente aí que muitas trabalhadoras acabam perdendo direitos por desconhecimento.

💬 Agora quero saber de você:

Você já teve que trabalhar dois domingos seguidos?

Comente “JÁ” ou “NUNCA” 👇

📌 Salve este post para consultar quando precisar.

📲 E envie para aquela colega de trabalho que vive fazendo escala aos domingos.

⚖️ Direito trabalhista não é favor. É conhecimento sobre aquilo que a lei protege.

Jacqueline Andrade | Advocacia e Consultoria Jurídica

20/08/2026

⚖️Assédio no trabalho nem sempre acontece aos gritos.
Muitas vezes, ele chega silenciosamente pelo celular.
Cobranças fora do horário, mensagens humilhantes, ameaças de demissão, pressão constante, comparações vexatórias e ordens contraditórias podem parecer situações “normais” quando acontecem todos os dias.
Mas não são.
Quando essas condutas se repetem e passam a causar medo, constrangimento, desgaste emocional ou sensação de incapacidade, é importante ligar o alerta.
📱 E atenção: algumas das provas mais importantes podem estar no seu celular.
Não apague conversas. Guarde prints, e-mails, áudios e mensagens. Sempre que possível, mantenha os arquivos originais e registre datas, horários e o contexto do que aconteceu.
Uma mensagem isolada pode não contar toda a história. Mas a repetição de comportamentos pode ajudar a demonstrar o que você vive no ambiente de trabalho.
Você já presenciou ou viveu alguma dessas situações?
Comente “EU SEI” para ajudar esta informação a chegar a mais trabalhadores que precisam conhecer seus direitos.
Salve este post para consultar quando precisar e compartilhe com alguém que pode estar enfrentando isso em silêncio.
Informação também é uma forma de proteção.
Dra. Jacqueline Andrade
📲 (71) 98896-8747
Ações Trabalhistas|Aposentadorias|BPC|Pensão por morte
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Trabalhador

19/08/2026

Licença-paternidade terá ampliação gradual a partir de 2027
A Lei nº 15.371/2026 estabelece a ampliação progressiva do período de afastamento remunerado destinado aos pais segurados da Previdência Social.
Pela nova regra, a licença-paternidade e o salário-paternidade terão duração de 10 dias a partir de 1º de janeiro de 2027, 15 dias a partir de 1º de janeiro de 2028 e 20 dias a partir de 1º de janeiro de 2029.
O benefício será concedido ao empregado sem prejuízo do emprego ou do salário, nos casos de nascimento de filho, adoção ou guarda judicial para fins de adoção de criança ou adolescente.

17/08/2026

Encerrando os atos no TRT e retornando ao expediente do escritório. Que a retidão e a sabedoria divina continuem pautando a minha advocacia. Tudo é por Ele e para Ele. 🙏💼

14/08/2026

11/08/2026

✅SEU INTERVALO TAMBÉM É DINHEIRO
Você sabe se o seu intervalo está sendo respeitado ou se o seu empregador está “comendo” minutos que podem virar horas extras?
Na prática, o que a CLT manda é simples:
✅ Até 4h de trabalho: não há intervalo intrajornada obrigatório.
✅ Mais de 4h até 6h: mínimo de 15 minutos de pausa (art. 71, §1º, CLT).
✅ Mais de 6h: no mínimo 1 hora de intervalo (art. 71, caput, CLT).
⏱️ E ainda tem o descanso entre uma jornada e outra: pelo menos 11 horas seguidas (art. 66 da CLT).
Quando isso não é cumprido, o trabalhador pode ter direito a receber esse tempo como hora extra, com reflexos em férias, 13º, FGTS e outras verbas.
🔍 ADVOCACIA TRABALHISTA ESTRATÉGICA
Meu trabalho é transformar essas pequenas violações do dia a dia em direitos efetivos no processo: análise minuciosa de ponto, contracheques e rotina de trabalho, unindo técnica, estratégia e experiência prática.
Se você:
- [ ] ⚠️Trabalha sem o intervalo correto
- [ ] ⚠️Sai de um turno e já entra em outro
- [ ] ⚠️Assina o ponto, mas a realidade é outra
você pode estar perdendo dinheiro todo mês.
📲 Quer uma análise estratégica do seu caso?
Chame agora no WhatsApp: (71) 98896‑8747
⬇️ Leia a arte com atenção, salve este post e mande para aquela pessoa que vive dizendo “aqui a gente nem almoça direito”.
🔔 Para mais conteúdos trabalhistas em linguagem simples e com visão prática de quem atua na área todos os dias, siga Ações Trabalhistas|Aposentadorias|BPC|Pensão por morte e compartilhe este post.

11/08/2026

No Dia do Advogado, reafirmo meu compromisso com uma advocacia trabalhista de alta performance, que alia rigor técnico, visão estratégica e sensibilidade social na proteção de quem vive do próprio trabalho. A vocação do advogado, como ensina Rui Barbosa, está na legalidade, na liberdade e na luta pelo direito contra o poder, em amparo dos indefesos e das vítimas da opressão.
Na prática, isso significa atuar com estudo constante, inteligência de dados e uso avançado da tecnologia para transformar normas trabalhistas em resultados concretos: reconhecimento de vínculos, verbas rescisórias, indenizações, adicionais, horas extras e reparação de danos que impactam diretamente a renda e a dignidade de cada trabalhador.
Que a advocacia trabalhista continue sendo uma justiça militante em favor de quem sustenta a economia com seu esforço diário, garantindo que direitos não sejam apenas promessas na lei, mas conquistas efetivas na vida real.

27/07/2026

Chegou atrasado no trabalho? Isso não gera advertência automática.
Antes de qualquer punição, a empresa precisa analisar o caso com cuidado: houve reincidência? existe justificativa? a medida foi proporcional?
No Direito do Trabalho, a penalidade não pode ser aplicada de forma automática ou arbitrária.
Cada situação exige avaliação técnica, porque o que vale é o contexto, e não apenas o atraso isolado.
Nem todo atraso vira punição. E é justamente isso que muita gente ainda não sabe.
⚖️ Como advogada trabalhista, eu explico: a análise correta evita injustiças e garante segurança jurídica para empregado e empregador.
📌 Salve este post para consultar depois.
💬 Você já viu alguém ser advertido por atraso pontual? Comente aqui.
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