KSR Advocacia

05/11/2017

Mulheres cuidado com os detalhes daquele grande dia, saibam como se previnir.

03/11/2017

Você que sempre utilizar serviços terceirizado fique ligado, orçamento só pode ser cobrado se houver aviso prévio é justificativa plausível, não basta somente avisar e sim ter uma justificativa que demonstre ônus para o prestador de serviços na elaboração do orçamento.

02/11/2017

Muito cuidado devedores ao alimentar as redes sociais.

28/10/2017

Pensão por morte. Saiba mais

20/10/2017

Saiba como pedir Guarda Compartilhada.

01/02/2017

Sabia que empregado pode demitir patrão? Veja 11 situações em que isso é permitido pela CLT.

1- Atrasar salário com frequência;
2- Não recolher FGTS de maneira correta com a legislação;
3- Não pagar vale transporte ou vale alimentação, entre outros benefícios garantidos por lei;
4- Exigência de serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
5- Tratamento pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo;
6- Correr perigo considerável durante a execução de seus serviços;
7- Não cumprimento do empregador das obrigações do contrato;
8- Atos de lesão a honra e boa fama, praticados pelo empregador ou superiores, contra ele ou pessoas de sua família;
9- Casos de ofensas físicas (violência), salvo em caso de legítima defesa;
10- Redução do trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.
11- Situações de constrangimentos e injúrias (mentiras) na relação do empregador e empregado, isso é comum nas micro e pequenas empresas, e também nas relações do emprego doméstico, ações vexatórias, de constrangimentos ou assédio moral.

28/01/2017

Cuidado com o mal da língua.

26/01/2017

Vejam pais o que não devem constar na lista de materiais escolar.

15/12/2016

Direitos trabalhistas.

Muitos trabalhadores têm dúvida sobre quais são os direitos trabalhistas garantidos na hora da demissão. A rescisão contratual pode ocorrer a pedido do trabalhador ou por iniciativa do empregador e ocorre de várias formas, com direitos trabalhistas diferenciados. O primeiro modo é a dispensa sem justa causa, que ocorre quando o empregador demite o funcionário, mas não apresenta justificativa. Para saber mais, acesse: http://bit.ly/2huec5f
Descrição da imagem : Ilustração de um trabalhador saindo por uma porta com a maleta na mão.
Descrição da ilustração: Demissão justa causa. Quais são os seus direitos? Aviso prévio; Saldo de salário; Indenização das férias integrais (não gozadas e proporcionais, acrescidas de 1/3 ), 13º salário proporcional; Indenização compensatória de 40% dos depósitos do FGTS; Levantamento do saldo existente na conta vinculada do FGTS. fb.com/cnj.oficial twitter.com/cnj_oficial.

24/11/2016

O Superior Tribunal de Justiça disponibilizou 15 teses sobre apelação e recurso em sentido estrito. O conjunto de entendimento está disponível na edição 66 do Jurisprudência em Teses, ferramenta de consulta à jurisprudência do tribunal. A publicação traz um conjunto de entendimentos sobre o a...

24/11/2016

4ª Turma não admite venda de fração de imóvel de luxo para pagar credor

24/11/2016

STJ julga improcedente o recurso impetrado pela Caixa Econômica Federal em ações relativas ao FGTS o Superior Tribunal de Justiça – STJ cassou a liminar que suspendia o tramite das ações conhecidas…