Milene Genoles

08/03/2023

É COM ESSE SORRISÃO QUE VENHO DESEJAR UM FELIZ DIA DAS MULHERES!

Hoje eu não quero fazer um post lacrador sobre assédio sexual, estupro ou violência doméstica. Sim! São problemas graves que muitas mulheres sofrem no seu dia a dia.

Entretanto, o meu objetivo hoje é te ajudar a rememorar como é bom ser mulher, mulher feliz, livre, grata e feminina.
Mulher ajudadora do seu marido, mulher trabalhadora, mulher que é mãe e mulher que é filha também.

Mulheres delicadas e femininas.
Mulheres que trabalham fora de casa e também cuida da sua família.
Mulheres que podem escolher ser somente dona de casa e está tudo bem também.

📍Há um tempo, eu perdi a minha essência feminina. Infelizmente a mídia e a sociedade querem nos colocar em uma posição muito diferente da que DEUS NOS COLOCOU.
Tomemos bastante cuidado com o formato de mulher que este século tem desenhado.

Graças a Deus que o Senhor me ajudou a ter entendimento sobre o real papel da mulher na sociedade e na sua família.

Quando comecei a namorar meu marido, disse para ele que não gostava de ganhar flores, agora me diga, baseado em quê?

Talvez, baseado no medo de se parecer uma mulher feminina e apaixonada. Enfim! Me lasquei! Até hoje nunca ganhei um buquê, e a culpa foi minha kkkkkkkk

Tento reverter isso, hoje já acho lindo esse tipo de presente. O que mudou? Minha percepção do que é ser mulher.

Sim! Somos mulheres virtuosa, mulheres que devem ser tratadas como uma joia rara.

Voltando no assunto das flores, você gosta de receber flores? Me diz a sensação que é 🤣

08/03/2023

Não pode!!!

A empresa deve pagar o salário e realizar o depósito de 8% do FGTS. Esse valor não pode ser descontado da remuneração mensal.

🚨Atenção!! Para o jovem aprendiz a porcentagem de contribuição é de 2%.

O FGTS é uma espécie de amparo para o trabalhador, sendo a garantia financeira em caso de demissão sem justa causa.

📍Adorou esse conteúdo? Me segue para mais conselhos jurídicos.

# advogada # rescisão

05/03/2023

09/01/2023

Bom diaaaaaa, batalhadores!!
Quem já está batendo ponto? Comentaaa.

Já colocou sua armadura? Bora pra batalha!!!
#2023

03/01/2023

Que a série é uma das queridinhas do momento, disso eu não tenho dúvidas. Para quem não conhece a protagonista Emily, ela é uma executiva de marketing completíssima e muito engajada nas redes sociais.
Emily consegue unir todos os atributos de uma boa profissional: prospecta cliente com facilidade, retém os antigos, inova na medida certa, enfim! Emily é aquela profissional que toda empresa gostaria de ter.

O problema é todo esse, Emily está mais que pronta para empreender. Ela já mostrou várias vezes que consegue andar sozinha, sem o apoio de qualquer empresa.
Você já pensou sobre isso? Você pode ser o profissional perfeito, mas não para continuar na empresa que você permanece hoje.

Decerto, você pode está vivendo o momento de empreender, mas o medo e a “falsa” sensação de estabilidade, isso lhe paralisa.
Emily também tem muito medo de ficar sem emprego. Mal sabe ela, que ela já é uma empresa absoluta.
Certa feita, eu ouvir uma frase  que tocou muito em meu coração, a frase é: "quantos estão lhe pagando para você desistir dos seus sonhos?"

Essa frase é para quem tem um sonho de empreender, porém, não tem coragem de se “arriscar”, meramente pela questão de ter um salário pago todo mês, muitas vezes, um salário que não é justo. 
Em suma! Não vamos deixar o medo nos paralisar. Vamos avante!  2023 está só começando!!!!Você já assistiu Emily em Paris? Só digo uma coisa: VICIANTEEE!!

02/01/2023

Bom diaaaaaa, batalhadores!!
Que já está batendo ponto hoje?
Queria mais uns dias de folga né?
Vamos nessa que tem muito ano pela frente!!!

#2023

28/12/2022

Não peça demissão antes de ler esse post!!

A CLT, prevê a rescisão indireta para os empregados. Nessa modalidade de demissão, o trabalhador receberá todas as verbas rescisórias, equipadas ao desligamento sem justa causa.

Quando posso solicitar a rescisão indireta? Quando o empregador viola um ou mais deveres do contrato de trabalho.
Lembrando que o empregador deve comprovar a culpa do patrão.

✔️Ficou com dúvida? Pode perguntar;
✔️ Compartilha com um amigo que precisa saber disso;
✔️ Gostou do conteúdo? Curte e comenta “GOSTEI”.

21/12/2022

Qual dessas verdades te chamou mais atenção?

Como atuei 10 anos em RH/DP, já pude presenciar inúmeras queixas descabidas de pagamento incorreto.

Empregados, aprendam a calcular horas extras, adicional noturno e as demais verbas.
Dessa forma, vocês não ficam com a sensação de que sempre estão sendo "roubados" pela empresa.

Ao longo da minha trajetória, já trabalhei em empresas corretas, mas não posso negar: existem empresas que não pagam direitos, propositalmente.

Isso é um alerta!! Olhem todos os meses o holerite de vocês.
Conheçam o perfil do seu empregador.
E vamos parar de achar que sempre tem algo a receber, isso quando não tiver mesmo.

21/12/2022

Qual dessa verdades te chamou mais atenção?

Como atuei 10 anos em RH/DP, já pude presenciar inúmeras queixas descabidas de pagamento incorreto.

Empregados, aprendam a calcular horas extras, adicional noturno e as demais verbas.
Dessa forma, vocês não ficam com a sensação de que sempre estão sendo "roubados" pela empresa.

Ao longo da minha trajetória, já trabalhei em empresas corretas, mas não posso negar: existem empresas que não pagam direitos, propositalmente.

Isso é um alerta!! Olhem todos os meses o holerite de vocês.
Conheçam o perfil do seu empregador.
E vamos parar de achar que sempre tem algo a receber, isso quando não tiver mesmo.

16/12/2022

Você sabia que essa atitudes comprovadas caracterizam assédi0 mora!?

👉🏾Compartilha com um amigo que precisa saber dessas informações.

10/03/2022

E na semana que comemoramos o dia internacional da mulher, trago cinco direitos das mulheres que talvez você não conhecia.✨

👉Qual o direito que você acabou de saber através desse post?
Confesso que eu também aprendi construindo esse carrossel.

Por fim, lembrem-se!!! Não queremos só flores, queremos também que os nossos direitos sejam respeitados.

Feliz dia Internacional das Mulheres!!!! 😍

04/02/2022

Em primeiro lugar, é muito importante que todos saibam que independentemente da profissão, é devido ao funcionário um intervalo de 15 minutos, caso a jornada de trabalho seja de 4 horas e não superior a 6 horas; e de, no mínimo, 1 hora de intervalo, se a jornada de trabalho exceder 6 horas.

Porém, imaginamos que passar 4, 5 ou 6 horas em pé seja muito cansativo, né?! E claro! Prejudicial à saúde do colaborador. A CLT não foi tão cuidadosa e não detalhou a quantidade de horas limite para se trabalhar em pé.

“Quando o trabalho deva ser executado de pé, os empregados terão à sua disposição assentos para serem utilizados nas pausas que o serviço permitir.”
Assim disponhe o artigo 199, parágrafo único da CLT.

Entretanto, a CLT determinou que tivesse bancos nas intermediações do ambiente do labor, porém, não deixou a instrução de quando poderia ser usados esses bancos. O que resolveria a maioria dos conflitos.

Neste caso, o melhor caminho é a razoabilidade de um acordo entre as partes: o empregador não pode deixar de liberar o colaborador para descansar quando cansado estiver fadigado; assim também como o empregado não pode se exceder nas pausas sem o consentimento do seu gestor, podendo assim, provocar uma demissão por justa causa por indisciplina.

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