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Você abriu o aplicativo do banco ou foi tentar um crédito e descobriu que seu nome está no SPC ou Serasa por uma conta q...
18/03/2026

Você abriu o aplicativo do banco ou foi tentar um crédito e descobriu que seu nome está no SPC ou Serasa por uma conta que você já pagou? 🛑

Essa é uma das falhas mais graves na prestação de serviços e gera o que chamamos no Direito Cível de Negativação Indevida. O dano, nesse caso, vai muito além do "nome sujo"; ele impede financiamentos, cancela cartões e gera um constrangimento profundo.

Mas atenção aos critérios técnicos para buscar seus direitos:

1️⃣ A Prova do Pagamento: O primeiro passo é ter em mãos o comprovante de pagamento e a tela da negativação (o extrato do órgão de proteção ao crédito). Sem o comprovante, f**a difícil sustentar o erro da empresa.

2️⃣ Dano Moral "In Re Ipsa": Na maioria dos casos de negativação indevida, o dano moral é considerado "presumido". Ou seja, você não precisa provar que sofreu tristeza ou humilhação; o simples fato de ter o nome restrito injustamente já gera o dever de indenizar.

3️⃣ A Exceção (Súmula 385 do STJ): Este é o detalhe que muitos ignoram. Se você já possui outras negativações legítimas (dívidas que você realmente não pagou), a justiça pode entender que a nova negativação (mesmo que indevida) não feriu sua honra, negando a indenização em dinheiro, mas mantendo o direito de limpar o nome.

O que fazer imediatamente?
Se você pagou a conta e o nome continua sujo após 5 dias úteis, a empresa está em descumprimento. O caminho é buscar a retirada imediata do apontamento e a reparação pelos danos sofridos.

Se você gostou do conteúdo e quer sempre estar atualizado sobre seus direitos e curiosidades. Siga o Perfil do Dr. Marcus e sempre contate um advogado de sua confiança.
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O WhatsApp se tornou o principal canal de comunicação do brasileiro. E, inevitavelmente, essas conversas estão chegando ...
17/03/2026

O WhatsApp se tornou o principal canal de comunicação do brasileiro. E, inevitavelmente, essas conversas estão chegando aos tribunais. Mas atenção: nem todo print é uma prova válida. ⚖️🚫

A justiça tem sido cada vez mais rigorosa na análise de conversas de aplicativos. O que muitos tratam como uma prova irrefutável, pode ser desconsiderado se não for apresentado da forma correta.

Aqui estão 3 pontos cruciais que você precisa saber:

1️⃣ O Print Não É Tudo: Uma simples captura de tela (print) pode ser facilmente questionada pela outra parte. Ela pode alegar edição, falsif**ação ou falta de contexto. O ideal é ter a Ata Notarial (um documento feito em cartório que autentica o conteúdo da conversa) ou utilizar ferramentas tecnológicas que garantam a integridade e a cadeia de custódia da prova digital.

2️⃣ O Contexto Importa: Mensagens isoladas podem distorcer a realidade. É fundamental apresentar a conversa completa para que o juiz entenda o desenrolar dos fatos. Conversas fragmentadas ou "cortadas" podem até prejudicar quem as apresenta.

3️⃣ Privacidade e Consentimento: A gravação de conversas (áudios) ou o uso de mensagens como prova deve respeitar a privacidade e a intimidade, mas em regra, uma das partes pode sim usar a gravação da própria conversa como prova. No entanto, é necessário que o conteúdo seja relevante e que não tenha sido obtido de forma ilícita (como a interceptação de conversa de terceiros, por exemplo).

Seja na área Trabalhista (para provar horas extras, assédio ou ordens diretas) ou na área Cível (para provar acordos, dívidas ou difamação), a forma como você apresenta suas provas digitais define o sucesso ou o fracasso do seu caso.

📌 Atenção: Se você tem conversas de WhatsApp que podem ser usadas como prova, não as apague! Guarde e, se possível, exporte o histórico para um local seguro.

Ficou com dúvida sobre como garantir a validade das suas provas digitais? Fale com um advogado de sua confiança e siga o Dr. Marcus para mais conteúdos interessantes.

Muitas vezes, o que é dito no "cafézinho" da empresa ou pelo RH não condiz com o que está escrito na CLT. 📜Ao longo de m...
12/03/2026

Muitas vezes, o que é dito no "cafézinho" da empresa ou pelo RH não condiz com o que está escrito na CLT. 📜

Ao longo de mais de duas décadas de prática na área Trabalhista, percebo que o maior inimigo do trabalhador não é apenas a má-fé, mas a desinformação. Acreditar em mitos corporativos pode custar caro para o seu bolso e para a sua saúde mental.

No post de hoje, listei 3 situações clássicas onde o que dizem por aí é bem diferente do que a justiça decide. ⚖️

Qual dessas frases você já ouviu no seu trabalho? Me conte aqui nos comentários! 👇

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