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Estar de atestado não signif**a, necessariamente, que o trabalhador esteja proibido de sair de casa.O que precisa ser ob...
20/08/2026

Estar de atestado não signif**a, necessariamente, que o trabalhador esteja proibido de sair de casa.
O que precisa ser observado é se a atividade realizada respeita as orientações médicas e é compatível com a condição que justificou o afastamento.
O mesmo cuidado vale para vídeos gravados durante o expediente: uma trend não gera justa causa automaticamente. Tempo gasto, prejuízo ao trabalho, regras internas, exposição de terceiros e repetição da conduta são alguns dos fatores que podem ser considerados.
A justa causa é uma medida grave e deve estar apoiada em provas, na gravidade do comportamento e na proporcionalidade da punição.
Cada caso possui circunstâncias próprias e precisa ser analisado individualmente.
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Conteúdo meramente informativo.

Entrar com uma ação trabalhista é apenas o início do caminho. Mas o que acontece depois? ⚖️O processo começa na Vara do ...
18/08/2026

Entrar com uma ação trabalhista é apenas o início do caminho. Mas o que acontece depois? ⚖️

O processo começa na Vara do Trabalho, onde são realizadas as audiências, analisadas as provas e proferida a primeira decisão. Dependendo do caso e dos requisitos legais, essa decisão poderá ser questionada por meio de recurso ao TRT.

Em situações específ**as, a discussão também pode chegar ao TST ou até ao STF. Isso não signif**a, porém, que todo processo passará por todas essas etapas.

Cada ação possui particularidades, prazos e possibilidades diferentes. Entender esse percurso ajuda o trabalhador a acompanhar o processo com mais clareza e segurança.

Salve este conteúdo e compartilhe com quem precisa entender melhor como funciona a Justiça do Trabalho.

Para orientações sobre uma situação concreta, procure acompanhamento jurídico individualizado.

Lelis Belvedere

LICENÇA-PATERNIDADE: O QUE MUDA COM A LEI Nº 15.371/2026?A nova lei amplia gradualmente a licença-paternidade no Brasil....
15/08/2026

LICENÇA-PATERNIDADE: O QUE MUDA COM A LEI Nº 15.371/2026?

A nova lei amplia gradualmente a licença-paternidade no Brasil. A partir de 1º de janeiro de 2027, o período passa da regra geral atual de 5 dias para 10 dias. Em 2028, serão 15 dias. Para 2029, a previsão é de 20 dias — etapa condicionada ao cumprimento da meta fiscal prevista na própria lei.

O direito será assegurado sem prejuízo do emprego e do salário nos casos de nascimento, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

Empresas devem se antecipar e revisar políticas internas, comunicação com os empregados e processos de folha de pagamento.

Salve este conteúdo e compartilhe com quem precisa se preparar.

Lelis Belvedere Advocacia

Conteúdo meramente informativo. Cada situação deve ser analisada individualmente.

AdvocaciaTrabalhista

21/07/2026

Você já teve medo de errar no trabalho a ponto de isso tomar conta dos seus pensamentos?

No filme Divertida Mente 2, a Ansiedade imagina tudo o que pode dar errado. É uma cena que representa o que muitas pessoas vivem todos os dias no ambiente de trabalho.

A cobrança faz parte de qualquer profissão. Mas quando o medo de errar, a pressão constante, as humilhações ou metas impossíveis passam a fazer parte da rotina, a saúde mental pode ser seriamente afetada.

Um ambiente de trabalho saudável também é um direito do trabalhador.

Se você sente que vive sob pressão excessiva ou em um ambiente que está prejudicando sua saúde emocional, vale a pena buscar orientação para entender quais são os seus direitos.

💬 Você já trabalhou em um lugar onde o medo era usado como forma de cobrança?

Este conteúdo tem caráter informativo e não substitui a análise individual de cada caso.

Trecho do filme Divertida Mente 2 (2024). Direitos autorais pertencentes à Disney e Pixar. Utilizado para fins de comentário e contextualização.

🚨 ALERTA DE GOLPECriminosos estão usando o nome e a foto da Dra. Aline Collaço Belvedere para entrar em contato e solici...
17/07/2026

🚨 ALERTA DE GOLPE

Criminosos estão usando o nome e a foto da Dra. Aline Collaço Belvedere para entrar em contato e solicitar pagamentos ou dados pessoais.

Até o momento, identif**amos os seguintes números falsos:

📱 +55 11 98067-7642
📱 +55 11 98067-6793
📱 +55 11 95887-3973
📱 +55 11 98036-8785

O escritório Lelis Belvedere Advogados não realiza cobranças por números não oficiais. Não responda, não faça pagamentos e não compartilhe informações pessoais.

Em caso de dúvida, interrompa a conversa e procure os canais oficiais do escritório.

Bloqueie, denuncie e compartilhe este alerta para evitar novas vítimas.

03/07/2026

O processo trabalhista do Sr. Incrível: Quem tem razão no tribunal? 🦸‍♂️💼

Se a Justiça do Trabalho analisasse essa cena de Os Incríveis, não sobraria pedra sobre pedra (literalmente). De quem é a culpa quando o ambiente corporativo se torna insustentável?

🏢 O Lado da Empresa: Assédio Moral Institucional
O Sr. Huph não está apenas pressionando por resultados; ele grita, humilha e coage o Bob Parr a enganar os clientes e negar seguros legítimos para manter o emprego. Quando a própria cultura da empresa obriga o trabalhador a quebrar a lei ou a sua ética, temos o Assédio Moral Institucional. Isso por si só já garantiria a Bob o direito à Rescisão Indireta (sair com todos os direitos) e uma pesada indenização por danos morais.

💥 O Lado do Funcionário: Justa Causa Imediata
O problema é que o esgotamento (burnout) falou mais alto. Ao agarrar e arremessar o chefe pelas paredes de gesso, o Sr. Incrível cometeu agressão física no ambiente de trabalho (Art. 482, alínea “j” da CLT). Isso destrói qualquer razão que ele tivesse. O resultado? Demissão por JUSTA CAUSA imediata e um provável processo criminal por lesão corporal.

⚖️ O Veredito:
No tribunal, esse caso seria um clássico de Culpa Recíproca (Art. 484 da CLT). O juiz reconhece que o chefe foi abusivo, mas o funcionário passou de todos os limites legais. O contrato é quebrado, o trabalhador perde boa parte das verbas rescisórias e ninguém sai ganhando.

E você, de que lado estaria nessa audiência? A agressão foi “justificável” pelo assédio ou Bob mereceu a justa causa? Deixe sua opinião nos comentários! 👇

30/06/2026

A família Malfoy estaria na cadeia antes da volta do lord Voldemort: O caso Dobby e o Código Penal. ⚖️🧦

No universo mágico, a relação entre Dobby e seus “mestres” é tratada como tradição. Mas, se o Ministério do Trabalho e Emprego fizesse uma fiscalização na Mansão Malfoy, o final dessa história seria bem diferente.

Analisando a cena sob a ótica da nossa legislação, os absurdos se acumulam:

🚨 Trabalho Análogo à Escravidão é Crime: Dobby não é apenas um funcionário “sem carteira assinada”. Ele sofre com restrição de locomoção, jornada exaustiva (trabalha 24h por dia) e ausência total de remuneração. No Brasil, isso é crime previsto no Artigo 149 do Código Penal, com pena de 2 a 8 anos de reclusão para o empregador.

🚨 Assédio e Dano Moral Gravíssimo: O fato de o elfo precisar se punir fisicamente (batendo a cabeça nos móveis) por ordens implícitas demonstra um ambiente de extremo terror psicológico. Na CLT (Art. 223-G), isso configura Dano Moral de natureza gravíssima, gerando uma indenização que a famosa “meia suja” da rescisão não chegaria nem perto de cobrir.

Onde termina o direito trabalhista e começa o Código Penal: o assédio moral e a privação de liberdade destroem vidas e transformam falsos empregadores em criminosos.

E você? Lembra de mais algum “chefe” do cinema que sairia algemado se a fiscalização batesse na porta? Deixe aqui nos comentários! 👇

26/06/2026

🚨 TEMOS UM 2319! Mas a verdadeira infração aqui é contra a CLT. 👇
Se a Monstros S.A. estivesse no Brasil, a empresa tomaria um processo gigantesco na Justiça do Trabalho. Vamos analisar os absurdos que aconteceram com o George Sanderson na cena do vídeo:

A Falta de EPI: O trabalho na fábrica exige contato direto com “risco biológico” (as crianças humanas). Mesmo assim, os funcionários trabalham de cara limpa! Pela nossa legislação, é obrigação do empregador fornecer, gratuitamente, o Equipamento de Proteção Individual (EPI) adequado ao risco. Como a empresa falhou, o George sofreu um acidente de trabalho.

A Humilhação e o Dano Moral: Quando o acidente acontece (a meia nas costas), não há prestação de socorro adequado. Pelo contrário: a equipe da CDA invade o local, joga o trabalhador no chão, isola a área e raspa todos os pelos dele à força, na frente de todos os colegas.

O Resultado Jurídico: Expor o funcionário a situações vexatórias, constrangedoras ou de agressão física/psicológica no ambiente de trabalho gera o dever de indenizar por Danos Morais. A dignidade do trabalhador foi totalmente violada.

O seu ambiente de trabalho não pode ser um filme de terror às custas da sua saúde física e mental!

E você? Já presenciou alguma situação no trabalho que faria a equipe da CDA soar o alarme?

Deixe nos comentários e compartilhe esse vídeo com aquele colega que precisa saber que a empresa não pode fazer o que bem entende! 👾💼

Vai ter jogo do Brasil! 🇧🇷 Mas e o trabalho, como f**a?Sempre que a Seleção entra em campo, surge a mesma dúvida: a empr...
08/06/2026

Vai ter jogo do Brasil! 🇧🇷 Mas e o trabalho, como f**a?

Sempre que a Seleção entra em campo, surge a mesma dúvida: a empresa é obrigada a liberar os funcionários ou dar folga? A resposta direta é não.

Arrasta para o lado e confira no carrossel o que diz a legislação trabalhista sobre esses dias:

Não é feriado: Os dias de jogo não são considerados feriados oficiais, portanto, o expediente normal está mantido pela lei.

Flexibilização e Acordos: A liberação para assistir aos jogos, seja no próprio local de trabalho ou com saída antecipada, depende de alinhamento prévio. Isso pode ser feito via banco de horas ou compensação de jornada, sempre respeitando os acordos coletivos.

Jornada Noturna: Para quem trabalha no turno da noite, nada muda. As regras e os adicionais previstos na CLT continuam valendo integralmente.

O diálogo entre empregador e colaborador é sempre o melhor caminho para evitar conflitos!

Ficou com alguma dúvida sobre a sua jornada de trabalho ou regras de compensação? Deixe nos comentários ou envie uma mensagem direta para a nossa equipe. ⚖️💼

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