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🔎 Faltar ao trabalho após sofrer violência doméstica pode ser motivo de justa causa?Infelizmente, muitas trabalhadoras a...
25/09/2026

🔎 Faltar ao trabalho após sofrer violência doméstica pode ser motivo de justa causa?

Infelizmente, muitas trabalhadoras ainda enfrentam essa dúvida na prática — e a resposta é clara: NÃO!

Uma decisão da 9ª Câmara do TRT-15 reverteu a demissão por justa causa de uma mulher que se ausentou para se proteger de um ex-companheiro agressor.
Mesmo com mensagens, fotos e relatos das agressões, a empresa alegou abandono de emprego.

A Justiça deu uma aula de dignidade:
⚖️ Reverteu a justa causa
⚖️ Reconheceu a omissão da empresa
⚖️ Reafirmou a proteção da Lei Maria da Penha por até 6 meses

📢 Violência doméstica NÃO configura falta grave.
A Constituição exige respeito, empatia e responsabilidade social por parte das empresas.

Salve esse post e compartilhe. Informação pode proteger vidas. 🫶

Seu chefe costuma enviar mensagens depois do expediente?Quando essas mensagens envolvem ordens, cobranças ou tarefas rea...
18/09/2026

Seu chefe costuma enviar mensagens depois do expediente?

Quando essas mensagens envolvem ordens, cobranças ou tarefas realizadas fora da jornada, esse período pode ser considerado tempo à disposição do empregador e gerar o direito ao pagamento de horas extras.

Isso também vale para quem trabalha em casa. O local não muda o direito, mas cada situação precisa ser analisada individualmente. Uma mensagem isolada, sem resposta ou execução de tarefa, não caracteriza hora extra automaticamente.

Guarde mensagens, e-mails e outros registros que possam comprovar o trabalho realizado fora do horário. Em caso de dúvida, procure orientação jurídica.

Salve este post e compartilhe com quem precisa conhecer esse direito.

Um ambiente de trabalho abusivo não deve ser normalizado.Cobranças, metas e responsabilidades fazem parte da relação pro...
15/09/2026

Um ambiente de trabalho abusivo não deve ser normalizado.

Cobranças, metas e responsabilidades fazem parte da relação profissional. Mas gritos, humilhações, ameaças, perseguições, salários atrasados, FGTS não depositado, horas extras não pagas e condições inadequadas podem indicar que a empresa ultrapassou os limites.

Dependendo da gravidade e das provas, pode existir a possibilidade de rescisão indireta — conhecida como a “justa causa da empresa”.

Por isso:

✅ Guarde mensagens, e-mails e documentos;
✅ Anote datas, situações e possíveis testemunhas;
✅ Preserve comprovantes das irregularidades;
✅ Procure orientação jurídica antes de tomar uma decisão.

Não peça demissão nem abandone o trabalho sem compreender as possíveis consequências. Cada caso precisa ser analisado individualmente.

Reconheceu algum desses sinais? Salve este post, compartilhe com quem precisa e procure orientação jurídica trabalhista.

Conteúdo informativo. Não substitui a análise individual de um profissional.

Trabalhador AdvocaciaTrabalhista

Vai entrar com uma ação trabalhista e está com dúvidas sobre honorários advocatícios? 🤔Essa é uma das principais insegur...
09/09/2026

Vai entrar com uma ação trabalhista e está com dúvidas sobre honorários advocatícios? 🤔

Essa é uma das principais inseguranças de quem procura a Justiça do Trabalho — mas a verdade é que você pode (e deve) conversar abertamente com seu advogado sobre isso.

💼 Os honorários são regulamentados pela OAB, e é possível combinar formas de pagamento conforme o seu caso. Muitos escritórios trabalham com percentual de êxito — ou seja, você só paga se ganhar.

📑 Além disso, o contrato deve deixar tudo bem claro, e você sempre terá direito a esclarecimentos.

Ficou com dúvidas sobre seu caso? Chame no direct ou fale com nossa equipe!

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Denuncie caso algum desses contatos ligarem se passando pela nossa advogada Aline Belvedere
28/08/2026

Denuncie caso algum desses contatos ligarem se passando pela nossa advogada Aline Belvedere

25/08/2026

“Batatinha frita 1, 2, 3…”
Não bateu a meta? Está eliminado.

Em algumas empresas, o expediente parece um verdadeiro jogo de sobrevivência: metas impossíveis, exposição de resultados, humilhações públicas e ameaças constantes de demissão.

Cobrar desempenho faz parte da relação de trabalho. Usar o medo e o constrangimento como ferramentas de gestão, não.

Quando essas práticas são abusivas e recorrentes, elas podem caracterizar assédio moral organizacional.

Trabalhar não deveria significar viver com medo do próximo passo.

Você já presenciou uma situação assim?

*Cada caso deve ser analisado individualmente.*

LelisBelvedere

Estar de atestado não significa, necessariamente, que o trabalhador esteja proibido de sair de casa.O que precisa ser ob...
20/08/2026

Estar de atestado não significa, necessariamente, que o trabalhador esteja proibido de sair de casa.
O que precisa ser observado é se a atividade realizada respeita as orientações médicas e é compatível com a condição que justificou o afastamento.
O mesmo cuidado vale para vídeos gravados durante o expediente: uma trend não gera justa causa automaticamente. Tempo gasto, prejuízo ao trabalho, regras internas, exposição de terceiros e repetição da conduta são alguns dos fatores que podem ser considerados.
A justa causa é uma medida grave e deve estar apoiada em provas, na gravidade do comportamento e na proporcionalidade da punição.
Cada caso possui circunstâncias próprias e precisa ser analisado individualmente.
Salve para consultar depois e acompanhe o perfil para mais conteúdos informativos sobre Direito do Trabalho.
Conteúdo meramente informativo.

Entrar com uma ação trabalhista é apenas o início do caminho. Mas o que acontece depois? ⚖️O processo começa na Vara do ...
18/08/2026

Entrar com uma ação trabalhista é apenas o início do caminho. Mas o que acontece depois? ⚖️

O processo começa na Vara do Trabalho, onde são realizadas as audiências, analisadas as provas e proferida a primeira decisão. Dependendo do caso e dos requisitos legais, essa decisão poderá ser questionada por meio de recurso ao TRT.

Em situações específicas, a discussão também pode chegar ao TST ou até ao STF. Isso não significa, porém, que todo processo passará por todas essas etapas.

Cada ação possui particularidades, prazos e possibilidades diferentes. Entender esse percurso ajuda o trabalhador a acompanhar o processo com mais clareza e segurança.

Salve este conteúdo e compartilhe com quem precisa entender melhor como funciona a Justiça do Trabalho.

Para orientações sobre uma situação concreta, procure acompanhamento jurídico individualizado.

Lelis Belvedere

LICENÇA-PATERNIDADE: O QUE MUDA COM A LEI Nº 15.371/2026?A nova lei amplia gradualmente a licença-paternidade no Brasil....
15/08/2026

LICENÇA-PATERNIDADE: O QUE MUDA COM A LEI Nº 15.371/2026?

A nova lei amplia gradualmente a licença-paternidade no Brasil. A partir de 1º de janeiro de 2027, o período passa da regra geral atual de 5 dias para 10 dias. Em 2028, serão 15 dias. Para 2029, a previsão é de 20 dias — etapa condicionada ao cumprimento da meta fiscal prevista na própria lei.

O direito será assegurado sem prejuízo do emprego e do salário nos casos de nascimento, adoção ou guarda judicial para fins de adoção.

Empresas devem se antecipar e revisar políticas internas, comunicação com os empregados e processos de folha de pagamento.

Salve este conteúdo e compartilhe com quem precisa se preparar.

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Conteúdo meramente informativo. Cada situação deve ser analisada individualmente.

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