Majzoub Advocacia

Majzoub Advocacia Escritório de Advocacia Especializado em demandas Trabalhistas, Cíveis e Consumeristas.

26/08/2026

📄 CONTRATO VERBAL TEM VALIDADE? 🤝⚖️

Muita gente acredita que, se não existe um contrato assinado, então não existe obrigação.

🚨 Mas isso não é verdade.

Em diversas situações, o contrato verbal é válido e pode produzir efeitos jurídicos, mesmo sem nenhuma assinatura.

💬 Combinou um serviço pelo WhatsApp?
🤝 Fechou um negócio apenas “de boca”?
💰 Fez um pagamento com base no que foi combinado?
📲 Tem mensagens, áudios, comprovantes ou testemunhas?

Tudo isso pode ajudar a demonstrar que aquela relação contratual realmente existiu.

⚠️ O grande problema do contrato verbal normalmente não é a sua validade.

É a PROVA.

Quando não existe um documento estabelecendo claramente o que cada parte combinou, podem surgir discussões sobre:

🔹 qual era o valor;
🔹 qual era o prazo;
🔹 quais eram as obrigações de cada um;
🔹 o que estava ou não incluído;
🔹 e até mesmo sobre o que efetivamente foi acordado.

📌 Por isso, sempre que possível, coloque os principais termos do negócio por escrito.

Um contrato bem elaborado não serve apenas para ser usado quando surge um problema.

🛡️ Ele serve justamente para evitar que o problema aconteça.

E atenção: existem situações específicas em que a própria lei exige determinada forma para que o negócio tenha validade. Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente. ⚖️

Você já fez algum negócio importante apenas no “fio do bigode”? 👀

Suhaila Majzoub
Advogada - OAB/SP 344.349





Hoje celebramos aqueles que ensinam pelo exemplo, protegem com amor e deixam os maiores legados.Feliz Dia dos Pais! 💙
09/08/2026

Hoje celebramos aqueles que ensinam pelo exemplo, protegem com amor e deixam os maiores legados.
Feliz Dia dos Pais! 💙

04/08/2026

📱💼 RESPONDER MENSAGENS FORA DO EXPEDIENTE PODE GERAR HORAS EXTRAS?

Muitos trabalhadores acreditam que responder uma mensagem rápida do chefe após o expediente faz parte da rotina. Mas atenção: dependendo da situação, esse tempo pode ser considerado tempo à disposição do empregador.

📍Se o empregado precisa responder mensagens, atender ligações, enviar relatórios ou permanecer conectado ao celular por exigência da empresa, mesmo fora do horário de trabalho, pode haver o direito ao pagamento de horas extras.

⚖️ A Justiça do Trabalho analisa cada caso de forma individual, considerando fatores como:

✔ Frequência dos contatos;
✔ Necessidade de resposta imediata;
✔ Controle exercido pelo empregador;
✔ Impacto na liberdade do trabalhador durante seu período de descanso.

Nem toda mensagem gera horas extras, mas quando o contato é constante e interfere no descanso do empregado, a empresa pode ser responsabilizada.

📌 Você costuma receber demandas de trabalho após o expediente?

Procure orientação jurídica para avaliar seu caso.

👩🏻‍⚖️ Dra. Suhaila Ali Majzoub
OAB/SP 344.349

24/07/2026

🚨 3 dicas para não perder direitos trabalhistas!

Muitos trabalhadores deixam de receber valores que lhes são devidos simplesmente por falta de informação.

Neste vídeo, compartilho 3 orientações importantes para ajudar você a proteger os seus direitos trabalhistas.

Agora me conte nos comentários:

💬 Qual dessas dicas você ainda não conhecia?
Existe alguma dúvida trabalhista que você gostaria que eu explicasse nos próximos vídeos?

📲 Siga meu perfil para não perder nenhum conteúdo sobre direitos trabalhistas. Informação é essencial para evitar prejuízos e garantir que os seus direitos sejam respeitados.

Suhaila Ali Majzoub
Advogada | OAB/SP 344.349

17/07/2026

🏢⚖️ Seu condomínio está juridicamente protegido?

A gestão condominial envolve muito mais do que cobranças e assembleias. Um acompanhamento jurídico preventivo reduz conflitos, evita prejuízos e traz mais segurança para síndicos, administradoras e condôminos.

Nossa assessoria jurídica atua, entre outras frentes, com:

✅ Cobrança de inadimplentes;
✅ Elaboração e revisão de notificações, contratos e regulamentos;
✅ Orientação em assembleias e deliberações;
✅ Ações judiciais e defesa dos interesses do condomínio;
✅ Consultoria preventiva para evitar litígios;
✅ Suporte jurídico contínuo ao síndico e à administração.

Ter uma assessoria jurídica especializada não é um custo, mas um investimento em segurança, organização e tranquilidade para a gestão condominial.

📩 Entre em contato e descubra como podemos auxiliar o seu condomínio.

(11) 96796-7134
[email protected]

Suhaila Majzoub
OAB/SP 344.349

16/06/2026

🚨 COBRANÇA DE METAS OU ASSÉDIO MORAL?

Uma instituição financeira foi condenada a pagar R$ 35 mil de indenização por danos morais a uma bancária que era submetida a cobranças excessivas e constrangedoras no ambiente de trabalho.

Segundo a decisão judicial, a empresa divulgava publicamente a produtividade dos empregados, fazia comparações entre colegas e expunha trabalhadores que não atingiam as metas, criando um ambiente de pressão e constrangimento.

⚖️ O juiz destacou que cobrar resultados faz parte do poder diretivo do empregador, mas a exposição pública, os rankings individuais e as comparações vexatórias ultrapassam os limites legais e podem configurar assédio moral.

Muitas pessoas convivem diariamente com situações semelhantes sem saber que seus direitos podem estar sendo violados.

📌 Agora me conte:

Você já trabalhou em um ambiente onde havia exposição pública de metas, rankings ou comparações entre funcionários?

⬇️ Deixe sua opinião nos comentários.

Processo: 1001047-98.2025.5.02.0433

Suhaila Majzoub
OAB/SP 344.349

11/06/2026

EMPRESTOU DINHEIRO PARA UM AMIGO SEM CONTRATO?

Muitas pessoas acreditam que, por não existir contrato assinado, o valor emprestado está perdido. Mas isso não é verdade.

Conversas no WhatsApp, comprovantes de transferência, PIX, áudios, e-mails e até testemunhas podem servir como prova de que houve o empréstimo e de que a quantia deveria ser devolvida.

O fato de existir amizade não transforma o empréstimo em doação.

Se você consegue demonstrar que entregou o dinheiro e que havia a expectativa de devolução, é possível buscar judicialmente a cobrança do valor devido.

Amizade é uma coisa. Dívida é outra.
Quem recebeu um empréstimo tem a obrigação de devolver o que foi emprestado.

⚖️ Cada caso deve ser analisado individualmente, mas a ausência de contrato escrito não impede o exercício do seu direito.

Suhaila Majzoub
OAB/ SP 344.349

CobrançaJudicial WhatsAppComoProva PIX Advogada Justiça

Saindo agora do Tribunal com a sensação de dever cumprido e um sorriso no rosto.A sustentação oral foi reconhecida e elo...
10/06/2026

Saindo agora do Tribunal com a sensação de dever cumprido e um sorriso no rosto.

A sustentação oral foi reconhecida e elogiada pelos julgadores, e, mais importante, trouxe resultado concreto para a cliente, com a reforma parcial da sentença recorrida.

Cada processo carrega uma história, expectativas e confiança depositadas em nosso trabalho. Hoje, mais uma vez, a advocacia técnica, estratégica e combativa fez a diferença.

Amo o que faço. Amo o direito, e amo ainda mais quando o trabalho sério, o estudo e a perseverança se transformam em resultados concretos para quem confiou em mim a defesa de seus direitos. ❤️

27/05/2026

🚨 FGTS

Você sabia que a falta de depósito do FGTS pelo empregador pode ser MUITO mais grave do que parece?

📌 O FGTS não é um “benefício opcional” — é um DIREITO do trabalhador garantido por lei.

Agora me diz 👇
👉 Você já conferiu se sua empresa está depositando corretamente o seu FGTS?

⚠️ Quando o empregador deixa de fazer esses depósitos, isso pode configurar uma falta grave. E aqui vai um ponto importante:

💼 O trabalhador pode pedir a chamada rescisão indireta — que funciona como uma “justa causa ao contrário”, ou seja, quando a empresa comete a falta, e não o empregado.

💰 Nesse caso, você pode ter direito a:
✔️ Saque do FGTS
✔️ Multa de 40%
✔️ Aviso prévio
✔️ Seguro-desemprego (se preencher os requisitos)

❗ Mas atenção: isso precisa ser analisado com estratégia e, muitas vezes, judicialmente.

💬 Me conta aqui nos comentários: você já passou por isso ou conhece alguém que passou?

📲 Salve este post para não esquecer e compartilhe com quem precisa saber disso!

Suhaila Majzoub
OAB/SP 344.349

Advocacia

13/05/2026

🚨 ISSO É COBRANÇA OU ASSÉDIO MORAL? 🚨

Nem toda pressão no trabalho é normal.
E muita gente só percebe que sofreu assédio moral quando já está emocionalmente esgotada.

Veja algumas situações 👇

❌ Ser humilhado na frente dos colegas
❌ Ouvir gritos, deboche ou ironias constantes
❌ Receber ameaças de demissão o tempo todo
❌ Ser exposto em grupos da empresa
❌ Sofrer perseguição após apresentar atestado
❌ Ter metas abusivas e cobranças constrangedoras
❌ Ser tratado de forma diferente para “pedir demissão”

⚠️ Se isso acontece de forma repetitiva, pode caracterizar ASSÉDIO MORAL.

E o mais importante:
o trabalhador NÃO é obrigado a continuar suportando esse tipo de situação.

📌 Em muitos casos, o assédio moral pode gerar RESCISÃO INDIRETA — quando o funcionário sai da empresa, mas recebe seus direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa.

✔️ DICA IMPORTANTE:
Guarde prints, mensagens, e-mails, áudios e nomes de testemunhas.
Essas provas podem fazer toda diferença.

Respeito no trabalho não é favor. É obrigação.

Suhaila Majzoub
OAB/SP 344.349

Trabalhador

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Avenida Marquês De São Vicente, N 1619
São Paulo, SP
01139003

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Terça-feira 09:00 - 18:00
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