Qual é o horário de funcionamento?

Segunda-feira 09:00 - 17:00 Terça-feira 09:00 - 17:00 Quarta-feira 09:00 - 17:00 Quinta-feira 09:00 - 17:00 Sexta-feira 09:00 - 17:00

Cristina Wagner Advocacia

Página Principal
Brasil
São Paulo, SP
Cristina Wagner Advocacia

Como chegar Site

Mais de 30 anos de experiência no Direito! Oferecemos soluções jurídicas personalizadas e eficazes para pessoas físicas e jurídicas.

28/10/2026

A Emenda Constitucional nº 141, promulgada em outubro de 2026, altera o artigo 7º da Constituição Federal e acaba com a escala 6x1, em que o trabalhador atua seis dias para descansar apenas um.

Pelas regras divulgadas, a nova jornada começa a valer em 16 de dezembro de 2026. O limite semanal passa de 44 para 42 horas e, depois, chegará a 40 horas, sem redução de salário. O trabalhador também passa a ter direito a dois dias de repouso semanal remunerado.

Na prática, as empresas precisarão rever escalas, contratos e controles de jornada. Se o seu empregador continuar exigindo a jornada antiga depois da data de vigência, as horas trabalhadas além do novo limite podem ser cobradas como horas extras, com adicional mínimo de 50%, conforme o artigo 7º, inciso XVI, da Constituição.

Para se proteger, guarde seus registros de ponto, escalas de trabalho e mensagens com ordens de serviço. Esses documentos comprovam a jornada realizada e podem ser decisivos em uma eventual reclamação trabalhista.

Tem dúvida sobre como a mudança afeta o seu contrato? Envie uma mensagem para o nosso direct e converse com a nossa equipe. Salve este post e compartilhe com quem trabalha em escala 6x1.

07/10/2026

Cobrança excessiva, humilhação na frente dos colegas, isolamento proposital, tarefas impossíveis de cumprir. Muita gente vive isso todos os dias e nem sabe que tem nome, e que é ilegal.

O que a lei diz? O artigo 483 da CLT prevê que o trabalhador pode considerar o contrato rescindido quando é tratado com rigor excessivo pelo empregador ou por superiores, entre outras faltas graves. Além disso, a Constituição garante o direito à indenização por dano moral (art. 5º, X).

Quais são os caminhos possíveis?
Rescisão indireta: o trabalhador “demite” a empresa por justa causa dela, e recebe todos os direitos como se fosse demitido sem justa causa (aviso prévio, FGTS + 40%, seguro-desemprego).
Indenização por danos morais: pode ser pedida junto com a rescisão indireta, ou mesmo sem sair do emprego.
A empresa responde pelos atos de seus gestores: se um supervisor pratica o assédio, a empresa pode ser responsabilizada, independentemente de ter autorizado ou não a conduta.

Como provar? Mensagens, e-mails, áudios, testemunhas e até prints de conversas. Documentar é essencial, porque o assédio moral costuma ser silencioso e repetido ao longo do tempo.

Vale saber: empresas que têm C**A são obrigadas, desde 2023, a ter regras internas específicas de prevenção e combate ao assédio.

Está passando por isso ou conhece alguém que está? Entre em contato conosco.

advocaciatrabalhista

25/09/2026

Você sabia que dá pra conferir, sozinho e a qualquer momento, se sua empresa está depositando seu FGTS corretamente?

Como conferir: Baixe o aplicativo FGTS (da Caixa), faça login com seu CPF e veja o extrato. O depósito deve ser de 8% do salário bruto, feito mensalmente pela empresa até o dia 20 do mês seguinte.

O que fazer se faltar algum mês:
- Confirme a falta no extrato e tire um print ou baixe o PDF (isso já serve como prova);
- Procure o RH da empresa e peça a regularização, de preferência por escrito (e-mail ou mensagem);
- Se não resolver, é possível denunciar ao Ministério do Trabalho e Emprego, e também buscar a Justiça do Trabalho para cobrar os valores em atraso, com juros e correção.

Importante: o prazo para cobrar é de 5 anos, respeitando o limite de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Ou seja, dá pra cobrar mesmo ainda trabalhando na empresa.

Vale lembrar: em casos de falta grave da empresa, como o não depósito recorrente do FGTS, pode até ser possível pedir a rescisão indireta, que garante os mesmos direitos de uma demissão sem justa causa.

Percebeu que seu FGTS não está em dia? Entre em contato conosco.

16/09/2026

Um líder de equipe foi vítima de xingamentos e discriminação por sua origem (nordestina) durante anos, praticados por um subordinado. Ele chegou a fazer 15 reclamações formais à empresa, mas a situação nunca foi resolvida, e ele acabou desenvolvendo depressão grave.

O que decidiu a Justiça? O TST manteve a condenação da montadora ao pagamento de R$ 238 mil de indenização. Segundo os ministros, mesmo sabendo do problema, a empresa não agiu: pior, demitiu a vítima e manteve o agressor no emprego.

Por que isso importa? Assédio moral não acontece só de chefe para subordinado, também pode partir de colegas ou de quem você lidera. E a empresa tem responsabilidade em qualquer um desses casos: sabendo do problema e não agindo, ela também responde pelos danos causados à saúde do trabalhador.

Já denunciou uma situação de assédio ou discriminação e a empresa não fez nada? Entre em contato conosco.

09/09/2026

Um frigorífico no Rio Grande do Sul foi obrigado a afastar trabalhadoras grávidas de setores com ruído acima de 80 decibéis, mesmo usando protetores auriculares.

O que decidiu a Justiça? O TST manteve a decisão, entendendo que os equipamentos de proteção não eliminam completamente os riscos: o som pode ser transmitido pelo próprio corpo e afetar a audição do bebê, causando problemas que podem ser irreversíveis.

A decisão se baseou no princípio da precaução, que diz: mesmo sem certeza científica absoluta, é preciso agir diante de um risco real à saúde.

Por que isso importa? Gestantes têm proteção especial no trabalho, inclusive quanto às condições do ambiente.

Se você está grávida e trabalha exposta a ruído, produtos químicos ou outros riscos, a empresa tem o dever de te afastar ou realocar, mesmo que isso não esteja previsto de forma expressa e específica em norma.

Está grávida e acha que seu ambiente de trabalho pode ser prejudicial à sua saúde ou do bebê? Entre em contato conosco.

advocaciatrabalhista

03/09/2026

Motorista, você sofreu um acidente? Este vídeo é para você! E se você conhece alguém que já passou por isso, envie este vídeo. Nós podemos ajudar!

26/08/2026

Fazer o mesmo trabalho que um colega, com a mesma responsabilidade, e ganhar menos por isso. Essa situação tem nome: equiparação salarial. E a lei garante formas de corrigir essa diferença.

O que diz a lei? O artigo 461 da CLT prevê que, sendo idêntica a função e o trabalho de igual valor, o salário deve ser igual, sem distinção de s**o, idade, nacionalidade ou etnia.

Quais são os requisitos para pedir a equiparação?
- Trabalhar para o mesmo empregador, no mesmo estabelecimento;
- Exercer a mesma função (as mesmas tarefas, mesmo que o cargo tenha nome diferente);
- Ter a mesma produtividade e perfeição técnica;
- Trabalhar ao mesmo tempo que o colega, com diferença de até 4 anos na empresa e 2 anos na função.

A empresa pode se recusar? Sim, se comprovar diferenças reais de produtividade ou qualidade no trabalho, ou se tiver um plano de cargos e salários bem estruturado e aplicado de forma justa.

Como provar? Vale reunir documentos que mostrem suas funções (como contrato e descrição de cargo), testemunhas que confirmem as tarefas realizadas e comparação com o colega (paradigma).

Acha que faz o mesmo trabalho que um colega e ganha menos? Entre em contato conosco!

21/08/2026

Trabalhador, você está com dores crônicas por conta do esforço repetitivo no trabalho? Este vídeo é para você! Compartilhe este vídeo e entre em contato conosco. Nós podemos te ajudar!

12/08/2026

Voltar de um afastamento pelo INSS e ser demitido logo em seguida é mais comum do que parece. Mas, na maioria dos casos, isso é ilegal.

A lei garante a estabilidade acidentária: quem se afasta por acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direito a manter o emprego por 12 meses após a alta médica (art. 118 da Lei 8.213/91). Nesse período, a empresa não pode demitir sem justa causa.

E o mais importante: mesmo que o INSS não tenha reconhecido oficialmente o benefício acidentário, você ainda pode ter direito à estabilidade, se ficar comprovado que a doença ou o acidente tem relação com o trabalho. A Justiça já reconhece isso mesmo em afastamentos de menos de 15 dias.

Se a demissão aconteceu dentro desse período: Ela pode ser considerada nula, e o trabalhador pode buscar a reintegração ao emprego ou uma indenização correspondente aos salários do período de estabilidade.

Documentos importantes para comprovar o direito: CAT, laudos médicos, comprovantes de afastamento e documentos do INSS.

Foi demitido logo depois de um afastamento? Isso pode não ser legal. Entre em contato conosco.

03/08/2026

Quando um acidente ou uma doença deixa sequelas que reduzem sua capacidade de trabalhar, você pode ter direito a mais de um benefício ao mesmo tempo, e muita gente não sabe disso.

Se a sequela é permanente, mas você ainda consegue trabalhar (com mais esforço), pode ter direito ao auxílio-acidente do INSS. É uma espécie de indenização mensal, e pode ser recebida mesmo continuando a trabalhar.

Se a incapacidade for total, sem possibilidade de reabilitação, o caminho pode ser a aposentadoria por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por invalidez).

Além do INSS, se a empresa teve culpa no que aconteceu, o trabalhador também pode buscar uma indenização por danos morais e materiais, ou até uma pensão mensal, com base no Código Civil (art. 950).

Importante: esses direitos não se excluem automaticamente. É comum haver confusão sobre qual benefício é o correto, e um enquadramento errado pode significar perda de direitos.

Guarde sempre laudos, exames e relatórios médicos. Eles são essenciais para comprovar a redução da capacidade e garantir o benefício certo.

Está passando por isso ou precisa de orientação? Entre em contato conosco!

Endereço

Avenida Ipiranga, 1251
São Paulo, SP
01039-000

Horário de Funcionamento

Segunda-feira	09:00 - 17:00
Terça-feira	09:00 - 17:00
Quarta-feira	09:00 - 17:00
Quinta-feira	09:00 - 17:00
Sexta-feira	09:00 - 17:00

Site

https://cristinawagner.adv.br/

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Cristina Wagner Advocacia publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.