G.Sobreira Advogados

11/08/2026

⚖️ 11 de agosto | Dia do Advogado

Advogar é mais do que conhecer as leis.

É defender direitos, enfrentar injustiças, buscar soluções e, muitas vezes, ser a voz de quem não sabe a quem recorrer.

É estudar continuamente, assumir responsabilidades e compreender que, por trás de cada processo, existe uma história, uma família, uma empresa ou um sonho.

Hoje, parabenizo todos os colegas que exercem a advocacia com ética, coragem, dedicação e compromisso com a Justiça.

Que nunca nos falte conhecimento para defender, coragem para enfrentar e responsabilidade para honrar a confiança que nos é depositada.

Feliz Dia do Advogado! ⚖️

G.Sobreira Advogados

26/07/2026

Uma equipe forte não se mede pelo tamanho, mas pelo compromisso com a excelência.

Na G.Sobreira Advogados, cada atendimento, cada estratégia e cada processo refletem nosso compromisso com a ética, a dedicação e a busca pelos melhores resultados para nossos clientes.

Seguimos crescendo com trabalho, confiança e excelência.

⚖️ G.Sobreira Advogados.

23/07/2026

13/07/2026

Você trabalhou anos dando o seu melhor e saiu do emprego com uma doença causada ou agravada pelo trabalho?

Muitos trabalhadores convivem com dores, ansiedade, depressão, lesões na coluna, ombros e outras doenças ocupacionais sem saber que podem ter direitos garantidos por lei.

Cada caso precisa ser analisado individualmente, mas, dependendo da situação, é possível buscar indenização, estabilidade no emprego, afastamento pelo INSS e outros direitos.

A informação é o primeiro passo para proteger os seus direitos.

⚖️ G.Sobreira Advogados – Defesa dos direitos do trabalhador.

08/07/2026

A informação certa pode evitar prejuízos que muitos empresários só descobrem quando já estão sendo processados.

Tive a satisfação de participar de uma entrevista na TV para compartilhar orientações sobre Direito do Trabalho e mostrar que a prevenção continua sendo o melhor caminho para empresas e trabalhadores.

Meu compromisso é transformar conhecimento jurídico em decisões mais seguras.

Se você é empresário, lembre-se: prevenir quase sempre custa menos do que corrigir.

📩 Precisa de orientação jurídica? Entre em contato.

07/07/2026

🤝 Nem todo acordo trabalhista precisa terminar em uma ação judicial.

A homologação de acordo extrajudicial é uma alternativa segura para empregado e empregador formalizarem um acordo com a análise da Justiça do Trabalho, garantindo maior segurança jurídica para ambas as partes.

No vídeo, explico quando essa modalidade pode ser utilizada, quais são os seus requisitos e os principais cuidados para evitar problemas futuros.

▶️ Assista até o final e compartilhe com quem precisa conhecer esse procedimento.

⚖️ Informação jurídica de qualidade faz toda a diferença.

04/07/2026

Toda conquista na advocacia começa com a confiança de alguém.

Sou profundamente grato a cada cliente que escolheu entregar em minhas mãos aquilo que muitas vezes representa seu patrimônio, sua empresa, sua família ou sua tranquilidade.

O crescimento que venho alcançando é fruto de muito estudo, dedicação e trabalho, mas também da confiança de cada pessoa que acreditou no meu trabalho e me permitiu fazer parte da sua história.

Meu muito obrigado a todos os clientes, parceiros e amigos. Seguimos em frente, sempre com ética, estratégia e compromisso com a excelência.

28/06/2026

⚠️ JUSTA CAUSA DEVE SER A PRIMEIRA OPÇÃO?

Via de regra, não.

A justa causa é a penalidade mais grave existente no Direito do Trabalho e, por isso, deve ser aplicada com cautela.

Na maioria das situações, espera-se que o empregador observe o caráter pedagógico das punições, adotando medidas gradativas, como advertências e suspensões, antes de chegar à dispensa por justa causa.

Isso demonstra que a empresa tentou corrigir a conduta do empregado e respeitou o princípio da proporcionalidade da pena.

📌 Claro, existem exceções. Algumas faltas são tão graves que autorizam a aplicação imediata da justa causa, independentemente de punições anteriores.

Mas, para as infrações de menor gravidade, a ausência de penalidades gradativas pode levar a Justiça do Trabalho a entender que a justa causa foi desproporcional.

⚖️ Aplicar a punição correta, na medida correta e no momento correto é uma das melhores formas de reduzir riscos trabalhistas.

28/06/2026

⚖️ JUSTA CAUSA: QUEM DEVE PROVAR?

Muitos empregadores acreditam que basta acusar o empregado de uma falta grave para aplicar a justa causa. Mas não é assim que funciona.

Na Justiça do Trabalho, a regra é clara: o ônus de provar a falta grave que motivou a justa causa é do empregador.

Isso acontece porque a justa causa é a penalidade mais severa prevista na legislação trabalhista, gerando ao trabalhador a perda de diversas verbas rescisórias.

Por esse motivo, os Tribunais exigem prova robusta e convincente da conduta praticada pelo empregado.

📌 Testemunhas, documentos, imagens, registros eletrônicos e demais elementos probatórios podem ser fundamentais para demonstrar a ocorrência da falta grave.

Sem provas suficientes, a justa causa pode ser revertida judicialmente, resultando na condenação da empresa ao pagamento das verbas rescisórias devidas.

✅ Antes de aplicar uma justa causa, a orientação jurídica adequada e a correta produção de provas são indispensáveis.