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Muita gente conhece o auxílio-acidente só de nome, mas não sabe alguns detalhes importantes sobre ele.Por exemplo: ele t...
01/10/2026

Muita gente conhece o auxílio-acidente só de nome, mas não sabe alguns detalhes importantes sobre ele.
Por exemplo: ele tem natureza indenizatória, o que significa que pode ser pago mesmo quando a pessoa continua trabalhando e recebendo salário.

Além disso, o valor do benefício é calculado com base nas regras previdenciárias e ele pode permanecer sendo pago até a aposentadoria ou até o óbito do segurado, conforme o caso.
Outro ponto que merece atenção é que o direito não depende apenas de “ter uma sequela”. É preciso demonstrar que essa sequela trouxe uma redução real da capacidade para o trabalho habitual.
E, dependendo da situação, até quem teve o benefício por incapacidade encerrado pode descobrir depois que ainda existe direito ao auxílio-acidente.

Por isso, às vezes o problema não está em não ter direito, mas em nunca ter analisado o caso da forma correta.
Se você ficou com uma limitação depois de um acidente, vale entender se essa situação pode gerar algum direito previdenciário.
Você já conhecia esses detalhes sobre o auxílio-acidente? Conta aqui nos comentários.

O STF derrubou a exigência de idade mínima para a aposentadoria especial no Regime Geral de Previdência Social. ⚖️Na prá...
30/09/2026

O STF derrubou a exigência de idade mínima para a aposentadoria especial no Regime Geral de Previdência Social. ⚖️

Na prática, isso muda a situação de quem já cumpriu o tempo necessário de atividade com exposição a agentes nocivos, mas ainda precisava esperar atingir 55, 58 ou 60 anos para se aposentar.

A decisão reconheceu que obrigar esse trabalhador a permanecer mais tempo exposto justamente ao risco que fundamenta a aposentadoria especial contrariava a finalidade protetiva do benefício.

Mas atenção: a decisão não acabou com todos os requisitos. O tempo de atividade especial continua sendo necessário, assim como a comprovação da exposição, e outras regras da Reforma da Previdência foram mantidas.

Se você já cumpriu o tempo de atividade especial e a idade era o único impedimento, vale revisar a sua situação previdenciária.
Conhece alguém que trabalhou anos exposto a agentes nocivos? Compartilhe este post.

Setembro termina, mas algumas conversas precisam continuar e nem sempre a gente percebe quando está chegando ao próprio ...
29/09/2026

Setembro termina, mas algumas conversas precisam continuar e nem sempre a gente percebe quando está chegando ao próprio limite.

Às vezes, continua funcionando, cumprindo a rotina, respondendo mensagens, trabalhando, enquanto por dentro já está pesado demais.

Cuidar da saúde mental também é aprender a reconhecer esses sinais, respeitar os próprios limites e entender que pedir ajuda não precisa ser o último recurso.
Tem dias em que continuar já exige coragem.

Nesses dias, não enfrente tudo sozinho e que esse lembrete não fique restrito a um mês do ano! 💛🎗️✨

Encerrando o mês de setembro com mais alguns registros que representam muito mais do que uma concessão.Cada resultado ca...
28/09/2026

Encerrando o mês de setembro com mais alguns registros que representam muito mais do que uma concessão.

Cada resultado carrega uma trajetória, uma espera e a expectativa de quem confiou em nosso trabalho para buscar o reconhecimento de um direito.
Para nós, acompanhar essas etapas é também lembrar do propósito por trás de cada processo: transformar conhecimento técnico em caminhos possíveis para quem precisa de uma resposta.

Seguimos com responsabilidade, estratégia e compromisso em cada caso e que venham novos avanços, novas conquistas e mais histórias marcadas por boas notícias! ⚖️💙🚀

25/09/2026

A decisão do STF igualou a licença-maternidade de mães biológicas e adotivas em 120 dias, com possibilidade de prorrogação por mais 60. Ela vale para trabalhadoras da iniciativa privada e também para servidoras públicas.

Um ponto importante é que a decisão também alcança licenças que já estavam em andamento, além das novas. As que já haviam terminado não são reabertas.

O início da licença pode considerar o parto, a adoção, a guarda para fins de adoção ou a alta hospitalar da mãe ou do bebê, conforme o caso.

Mais do que igualar prazos, a decisão corrige uma diferença que tratava maternidades de forma distinta conforme a maneira como aquela família foi formada.

Agora eu te deixo uma pergunta: se o cuidado é o mesmo, por que esse direito era diferente?
Quero saber o que você pensa sobre essa decisão. Deixa sua opinião aqui nos comentários! ⚖️💬

Nem sempre o problema está na quantidade de trabalho.Às vezes, está na forma como as pessoas são tratadas, na tensão con...
24/09/2026

Nem sempre o problema está na quantidade de trabalho.
Às vezes, está na forma como as pessoas são tratadas, na tensão constante, nos conflitos que viram pessoais e em ambientes onde respeito, limites e profissionalismo deixam de ser prioridade. ⚖️

E o impacto disso não termina quando o expediente acaba, porque quando uma situação começa a afetar sua saúde, sua autoestima ou sua dignidade, ela merece atenção. Do ponto de vista jurídico, nem todo conflito caracteriza assédio moral, mas condutas abusivas, repetidas e capazes de causar dano podem gerar consequências.

Falar sobre saúde mental também passa por olhar para os ambientes que podem contribuir para o adoecimento.

Então, se você sente que está passando por algo assim, talvez seja hora de buscar orientação jurídica e entender se essa situação já ultrapassou os limites do ambiente profissional.

23/09/2026

Saúde mental também precisa ser tratada como prevenção e não apenas quando o limite já foi ultrapassado!

Sobrecarga constante, pressão excessiva, conflitos, assédio e outras situações que afetam o bem-estar de quem trabalha não devem ser normalizadas como “parte da rotina”.

A NR-1 reforça a importância de identificar e prevenir os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Mas, para além das obrigações das empresas, existe um lembrete que precisa continuar mesmo depois de setembro: perceber os sinais, respeitar os próprios limites e procurar ajuda também é cuidado.

Que o Setembro Amarelo seja um alerta, não o único momento do ano em que falamos sobre isso.

Se você estiver passando por um momento difícil, converse com alguém e procure ajuda.

📞 CVV — 188
🚑 SAMU — 192

Não se esqueça que, a sua vida importa todos os dias! 🎗️

22/09/2026

Setembro Amarelo é um lembrete importante sobre um cuidado que precisa existir durante o ano inteiro. 🎗️

Nem sempre o sofrimento é visível. Por isso, escutar com atenção, acolher sem julgamentos e incentivar a busca por ajuda profissional pode fazer diferença.

Setembro amplia essa conversa, mas saúde mental exige cuidado contínuo, presença e atenção muito além de uma campanha ou de um mês específico.

Pedir ajuda também é uma forma de cuidado.

Se você ou alguém próximo estiver precisando de apoio:
CVV — 188
CAPS ou UBS — atendimento pelo SUS
Em situações de urgência: SAMU — 192, UPA ou pronto-socorro.

A campanha acontece em setembro, mas o cuidado com você e com quem está ao seu redor precisa continuar todos os dias.

Falar sobre saúde mental também é falar sobre os impactos que ela pode ter na vida profissional e em alguns casos, quand...
21/09/2026

Falar sobre saúde mental também é falar sobre os impactos que ela pode ter na vida profissional e em alguns casos, quando a condição impede temporariamente a pessoa de trabalhar, pode existir direito ao benefício por incapacidade temporária do INSS. 🧠💛

Por isso, neste Setembro Amarelo, o alerta vai além do cuidado emocional: buscar ajuda, tratamento e informação também faz parte da proteção de quem está passando por um momento difícil.

Mais do que conhecer um benefício, é importante entender que buscar ajuda, tratamento e informação também faz parte do cuidado.

Você sabia que a saúde mental também pode gerar direito a afastamento pelo INSS? Compartilhe este post com alguém que pode precisar dessa informação.

A discussão sobre o fim da escala 6x1 avançou, mas a mudança ainda não está valendo! A Comissão de Constituição e Justiç...
19/09/2026

A discussão sobre o fim da escala 6x1 avançou, mas a mudança ainda não está valendo!

A Comissão de Constituição e Justiça do Senado aprovou a PEC 221/2019, que prevê a redução da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de descanso por semana e sem redução salarial. Agora, a proposta segue para análise do Plenário do Senado.

Ou seja: houve um avanço importante na tramitação, mas ainda existem etapas antes que qualquer nova regra passe a valer para trabalhadores e empresas. Por enquanto, as regras atuais continuam em vigor.

Conta aqui nos comentários: você achava que o fim da escala 6x1 já tinha sido aprovado de forma definitiva?
E se conhece alguém que ainda está com essa dúvida, compartilhe este post. ⚖️

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