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Escritório de Advocacia Trabalhista

16/06/2026

O número de acidentes de trabalho continua gerando impactos significativos na vida dos trabalhadores brasileiros. Além das consequências físicas e emocionais, um acidente laboral pode comprometer a renda familiar, a capacidade de trabalho e até mesmo os projetos de vida da vítima.

Muitos trabalhadores desconhecem que, além do benefício previdenciário pago pelo INSS, podem ter direito a diversas indenizações e garantias trabalhistas decorrentes do acidente ou da doença ocupacional.

Neste artigo, explicamos os principais direitos reconhecidos pela legislação e pela Justiça do Trabalho, além das provas necessárias para buscar a reparação adequada.

Comente LINK que te envio o artigo na íntegra

16/06/2026

Quando o trabalho afeta a saúde

Nem todo adoecimento relacionado ao trabalho é visível.

Ansiedade, síndrome de burnout, depressão e outras condições podem exigir uma análise cuidadosa das circunstâncias de cada caso.

Conhecer seus direitos é o primeiro passo para tomar decisões conscientes.

15/05/2026

“Quanto vale meu processo?”
essa é uma das perguntas que mais escuto no escritório

e a resposta é: depende do seu caso

o cálculo de uma ação trabalhista envolve diversos fatores
como tempo de serviço, salário, verbas não pagas e outros direitos relacionados à relação de trabalho

por isso cada ação precisa de uma análise cuidadosa e individualizada

mais do que falar em números
é importante entender seus direitos com clareza e estratégia

informação faz diferença desde o primeiro passo

se quiser entender melhor o seu caso, me chama para conversar

04/05/2026

Saúde mental no trabalho não é detalhe

é parte da estrutura da empresa

quando isso é ignorado
o impacto aparece

às vezes silencioso
às vezes jurídico

informação é o primeiro passo

se quiser entender melhor como isso se aplica na prática, me chama

01/05/2026

Feliz dia do trabalho

23/04/2026

Tem empresa que não perde dinheiro no faturamento
perde na forma como lida com o trabalhista o problema é que isso quase nunca é visível avaliar com critério muda o cenário.

Siga-nos

23/04/2026

Só confie no nosso número oficial. Nosso time atende exclusivamente por ele!

Mais segurança para nós e para você!

22/04/2026

Regra geral (CLT):
• Jornada padrão: 8h diárias / 44h semanais
• Limite de extras: 2h por dia
• Adicional mínimo: 50% sobre o valor da hora normal (art. 59, CLT)
• Acordo coletivo pode prever adicional maior
Formas de compensação:
• Pagamento em dinheiro (com o adicional), ou
• Banco de horas — compensação em folga dentro do prazo previsto em acordo
Pontos importantes:
• Horas extras habituais podem gerar reflexos em 13º salário, férias, FGTS e aviso prévio
• Trabalho em horas extras sem autorização ou registro pode gerar passivo trabalhista
• Algumas categorias têm regras específicas por convenção coletiva
Quer se aprofundar em algum aspecto — como banco de horas, reflexos ou regime de compensação?

14/04/2026

Você começou a duvidar de si, do seu trabalho, da sua capacidade… mas, na verdade, o problema nunca foi você.

Durante muito tempo, o que era assédio foi tratado como “pressão”, “cobrança normal” ou até como “jeito de liderar”. E assim, silenciosamente, muita gente foi adoecendo dentro do próprio trabalho.

Mas isso mudou.

Com a atualização da NR-1, a partir de 2026, o assédio moral e sexual deixa de ser apenas um problema de cultura organizacional e passa a ser um risco que precisa ser identificado, controlado e prevenido pelas empresas.

Na prática, isso significa que ambientes tóxicos agora têm consequência jurídica.

O que antes era ignorado, hoje pode gerar multa, processo, afastamento e dano à reputação.

E aqui está o ponto que poucas empresas estão percebendo: não basta mais ter discurso, política no papel ou ação pontual.

É preciso estrutura, gestão e prevenção real.

Porque quando o problema não é tratado na origem, ele aparece depois… no processo.

No fim, a pergunta é simples: sua empresa está preparada ou ainda está fingindo que isso não acontece?

10/04/2026

Blindagem trabalhista não é custo.
É estratégia.

Empresas que entendem isso param de reagir a processos
e começam a evitá-los.

Porque a verdade é simples:

o problema não começa na ação trabalhista
começa muito antes

na rotina
na gestão
na ausência de prevenção

E é aqui que entra a blindagem.

✔ Redução de passivos trabalhistas
✔ Prevenção de ações judiciais
✔ Segurança nas decisões da empresa
✔ Fortalecimento da cultura organizacional
✔ Proteção financeira e reputacional

Blindar não é eliminar risco.

É controlar o risco antes que ele vire prejuízo.

Enquanto algumas empresas ainda apostam na sorte…

outras estruturam, documentam e se protegem.

E são essas que crescem com segurança.

Endereço

Avenida Brigadeiro Faria Lima, 1461
São Paulo, SP
01452002

Telefone

+551145063120

Site

http://www.gicellipaixao.com.br/

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