Lodi Advogados

28 anos comprometidos em acolher e superar conflitos judiciais de nossos clientes

28/08/2026

Seu chefe faz isso com você? Então talvez você possa demitir ELE. 😮

Isso mesmo. Chama-se rescisão indireta: é quando o empregado dá fim ao contrato por falta grave da empresa — e sai com os mesmos direitos de quem foi mandado embora sem justa causa.

Quando isso pode acontecer?
▪️ Salário atrasando toda hora
▪️ Assédio moral de forma recorrente
▪️ FGTS que a empresa não deposita

Se a Justiça do Trabalho reconhecer a falta grave, você pode ter direito a aviso prévio, multa de 40% do FGTS, saque do fundo, seguro-desemprego — o pacote completo.

⚠️ Mas atenção: NÃO é chegar no chefe e dizer “tô te demitindo”. Não funciona assim. Precisa de um advogado e de uma ação na Justiça do Trabalho para validar. Sair do emprego por conta própria antes disso pode virar pedido de demissão — e aí você perde os direitos.

Passou ou tá passando por algo dessa lista? Comenta DEMISSAO aqui embaixo que te mando no direct o passo a passo de como funciona. 👇

Salva esse post pra não esquecer e manda pra alguém que precisa ler isso hoje.

25/08/2026

Dar entrada no INSS parece simples — até o pedido voltar NEGADO. ⚠️
A maioria dos benefícios é indeferida por detalhe que dava pra resolver ANTES de protocolar. E aí você perde meses esperando de novo.
Antes de pedir, confira esses 4 pontos 👇
1️⃣ Carência — a maioria dos benefícios exige 12 contribuições mínimas. Sem isso, é indeferido.
2️⃣ Qualidade de segurado — parou de contribuir há muito tempo? Você pode ter perdido o direito no período de graça.
3️⃣ Laudos completos — atestado sem CID, exame vencido ou laudo genérico levam à perícia desfavorável. Leve documento detalhado e atual.
4️⃣ Perícia — faltar sem justificar = indeferimento automático. Não pôde ir? Reagende pelo Meu INSS.
Cada um desses erros pode custar meses do seu benefício. O barato sai caro. 💸
📲 Vai dar entrada e tem dúvida? Comente ou mande INSS na DM que a gente analisa o seu caso ANTES de você pedir.
💾 Salva pra não esquecer e marca alguém que vai pedir benefício.
⚖️ Dr. Pedro | Lodi Advogados — Previdenciário
Conteúdo informativo. Cada caso deve ser analisado individualmente.

24/08/2026

Vocês viviam como marido e mulher, mas nunca passaram no cartório. Ele faleceu. E agora — você tem direito à pensão do INSS ou não?

Tem. A união estável dá o mesmo direito de quem era casado no papel. Mas o INSS não facilita, e é aqui que muita gente perde o benefício.

Quando o casamento é registrado, é simples: certidão atualizada com a averbação do óbito e pronto.

Na união estável, o INSS exige pelo menos DUAS provas de que vocês viviam juntos de verdade. E não é qualquer papel que vale — conta conjunta, imposto de renda com o companheiro como dependente, contrato de aluguel no nome dos dois, filho registrado em comum, correspondência no mesmo endereço. Quanto mais variado, menor a chance de negativa.

E tem um detalhe que muda TUDO: o tempo de união.

Se a união (ou casamento) tinha menos de 2 anos antes do óbito, ou se a pessoa que faleceu não tinha 18 contribuições, a pensão pode durar só 4 meses. Com os requisitos cumpridos, a duração vai de anos até vitalícia, dependendo da sua idade na data do falecimento.

Exceção importante: se a morte foi por acidente de qualquer tipo, não se exige nem os 2 anos nem as 18 contribuições.

Um cuidado: a união que garante o direito é a que existia ATÉ o momento do falecimento.

Perdeu alguém e não sabe se tem direito? Comenta PENSAO aqui embaixo que eu te mando o passo a passo dos documentos que o INSS aceita. 👇

21/08/2026

Suspenderam a multa da NR-1. Não o seu direito. ⚠️
O STF confirmou: por 90 dias, as multas ligadas a assédio, metas abusivas e adoecimento no trabalho estão suspensas.
Mas atenção 👇 suspenderam a punição da empresa, não a obrigação dela. E afastamento, ação trabalhista e indenização continuam valendo normalmente.
Seu direito não caiu.
📲 Manda NR1 na DM que a gente te explica o seu caso.
💾 Salva e compartilha.

14/08/2026

Não precisa ser bilionário pra se preocupar com isso. Precisa é saber, com antecedência, quanto VOCÊ vai receber, e o que dá pra fazer pra melhorar esse número enquanto ainda dá tempo.

Comenta SIMULA aqui embaixo que eu te explico no direct como funciona a simulação da sua aposentadoria. 👇

Salva esse post pra não esquecer e compartilha com alguém que ainda acha que vai se aposentar no teto.

⚠️ Cada caso depende do seu histórico de contribuições e da análise dos seus documentos.

11/08/2026

Trabalha de moto e no seu holerite NÃO tem “adicional de periculosidade”? Então provavelmente estão te devendo 30% do seu salário. Todo mês. 🏍️

Vou explicar sem enrolação.

Quem usa moto pra trabalhar encara risco de vida no trânsito todo dia. A lei reconhece isso: é atividade perigosa. E atividade perigosa dá direito a adicional de periculosidade de 30% sobre o salário base.

Na prática: ganha R$ 2.000? Com o adicional, são R$ 2.600.

E não para por aí. Esse valor reflete em outras verbas: FGTS, férias, 13º e horas extras. Ou seja, o buraco é maior do que parece.

Vale pra quem? Motoboy, entregador, motofretista, técnico de campo, supervisor de rota — qualquer um que usa moto na função, em via pública, com carteira assinada. E olha só: não importa se a moto é sua ou da empresa.

Mas atenção, pra não cair em cilada 👇
❌ Não vale se você usa a moto SÓ pra ir e voltar do trabalho.
❌ Não vale se você só roda dentro de área privada (pátio, condomínio).
❌ Entregador de app sem vínculo reconhecido entra em outra discussão.

E se a empresa nunca pagou? Dá pra cobrar os últimos 5 anos na Justiça, com todos os reflexos. Esse dinheiro pode ser bem alto.

O primeiro passo é se documentar: guarda ordens de serviço, comprovantes de rota, tudo que mostra que você roda de moto no trabalho.

👉 Comenta MOTO aqui embaixo que eu te mando um checklist gratuito pra você conferir se tem valor a receber. E salva esse post pra não esquecer. 📌

11/08/2026

Nós somos um escritório de Previdenciário e Trabalhista. Mas não do jeito que a maioria imagina. 💛
Sem palavras difíceis. Sem formalidade desnecessária. Sem promessa que a gente não pode cumprir.
Aqui a gente:
▪️ Explica até fazer sentido pra você (nada de juridiquês pra parecer inteligente)
▪️ Recebe você do jeito que você é — sem aquele advogado distante e frio
▪️ Não deixa ninguém assinar sem entender
▪️ Fala a verdade, mesmo quando ela dói
▪️ Não briga por brigar nem promete o impossível
A gente trabalha por uma coisa só: o que é seu por direito!

06/08/2026

É MEI e engravidou? Você tem direito a salário-maternidade — e a regra ficou MUITO mais fácil. 🍼

Até pouco tempo atrás, MEI e trabalhadora autônoma só recebia o salário-maternidade se tivesse pelo menos 10 contribuições mensais ao INSS. Menos que isso? Pedido negado.

Isso acabou.

O STF julgou essa exigência inconstitucional (ADI 2110). Na prática, a regra da MEI ficou igual à da trabalhadora de carteira assinada: basta estar contribuindo para o INSS. Uma contribuição em dia já pode garantir o benefício.

E não é só para parto. O salário-maternidade também vale para:

✔️ Adoção
✔️ Guarda judicial para fins de adoção
✔️ Ab**to espontâneo

O melhor: o próprio INSS já reconheceu a decisão. A Portaria 188/2025 confirma que, desde 5 de abril de 2024 (data do julgamento no STF), não se exige mais carência para autônomas e MEIs.

Ou seja: se o seu pedido foi negado por “falta de carência” depois dessa data, essa negativa pode estar errada. E se você nem chegou a pedir porque achava que não tinha direito, agora é a hora.

Comenta MEI aqui embaixo que eu te mando no direct o passo a passo pra pedir o benefício — e marca aquela amiga MEI ou autônoma que precisa saber disso. 💛

03/08/2026

Seu chefe grita com você na frente de todo mundo? Isso pode valer indenização. 💰

A maioria das pessoas engole humilhação no trabalho achando que é “só chefe estressado”. Não é. O que parece falta de educação pode ser assédio moral — e a Justiça reconhece isso como dano moral.

Conta como assédio moral quando o chefe:

→ Grita com você na frente dos colegas
→ Te expõe ao ridículo
→ Te isola do resto da equipe
→ Te enche de metas impossíveis de propósito
→ Te persegue o tempo todo
→ Controla até a hora que você vai ao banheiro

“Mas como é que eu provo isso?”

Presencial → testemunhas valem ouro (e você pode gravar pra se proteger).
E-mail ou WhatsApp → guarda todos os prints.

E tem mais: em casos graves, o assédio pode justificar a rescisão indireta — quando é o TRABALHADOR que “demite” a empresa por justa causa e sai com todos os direitos, como se tivesse sido mandado embora.

Um detalhe: cada caso é um caso. O que dá pra fazer depende das provas e de como tudo aconteceu — por isso vale conversar com um advogado antes de agir.

Salva esse post pra não esquecer 📌 e manda pra aquela amiga que tá passando por isso calada.

Ficou com dúvida? Comenta ASSÉDIO aqui embaixo que eu te explico tudo no direct. 👇

31/07/2026

Com a explosão da IA, uma cláusula silenciosa entrou nos contratos de quem trabalha com voz e imagem: a cessão total, definitiva e “para tecnologias futuras”.

Locutores, dubladores, apresentadores, atores — e cada vez mais influenciadores e até funcionários que gravam vídeos institucionais — estão assinando a entrega da própria identidade sem saber.

O detalhe que muda tudo: voz e imagem são direitos de personalidade. E direito de personalidade não se renuncia por contrato. 🛑

Salva esse post antes do próximo contrato. E manda pra aquele amigo que vive de microfone. 🎙️

👉 Comenta VOZ e receba nosso guia de cláusulas perigosas.

Conteúdo informativo. Cada caso exige análise individual.

Endereço

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São Paulo, SP
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Telefone

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Site

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