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👨🏻‍💻 Explico seus direitos de forma simples
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30/09/2026

⚠️ ATENÇÃO, CLT: correção importante!

📌 12/10: feriado nacional.

📌 15/10: não é feriado nacional. É feriado escolar, conforme o Decreto Federal nº 52.682/1963.

📌 28/10: não é feriado nacional. É ponto facultativo para servidores públicos, conforme a legislação aplicável.

👉 Portanto, 15 e 28/10 não geram, por si só, direito à folga para empregados da iniciativa privada.

⚖️ Feriado, ponto facultativo e feriado escolar são institutos distintos.
adv

20/09/2026

🚨 ATENÇÃO, TRABALHADOR: NEM TODO CUSTO DO SERVIÇO É SEU! 💸

Você já precisou pagar algo que, na verdade, estava ligado ao trabalho? 👀

Tem uma diferença importante: quando a despesa é necessária para executar a atividade ou foi exigida pela empresa, em regra, o custo deve ser do empregador.

📌 Exemplos:
✅ Exame exigido pela empresa
✅ Internet necessária para trabalhar
✅ Conserto de ferramenta
✅ Lavagem de uniforme especial
✅ Celular usado a serviço
Já despesas pessoais, como estacionamento para ir ao trabalho e óculos de grau de uso comum, normalmente ficam por conta do trabalhador.

⚖️ Atenção: cada situação precisa ser analisada conforme suas particularidades.

💬 Agora quero saber de você: qual desses gastos sua empresa já tentou colocar na sua conta?

Comenta aqui! 👇
📲 Salve e compartilhe com aquele colega que precisa conhecer seus direitos!

18/09/2026

Pode ou Não Pode?
⚖️ consulte sempre um advogado.

15/09/2026

Tem mais! #2026

14/09/2026

Veja se descontaram!

04/09/2026

Salva agora. Um dia você vai precisar. 🔖”

02/09/2026

🚨 ACHOU QUE ISSO DAVA JUSTA CAUSA?

Tem trabalhador que perde direitos por acreditar em informações erradas.

👉 Assista até o final e descubra o que realmente pode e o que não pode gerar justa causa.

📌 Salve e envie para um colega de trabalho.

Para gerar mais comentários, eu usaria a primeira versão com:

“Comenta: JÁ”

17/07/2026

Me programei para ser simpático!

11/07/2026

🚨 SEU CHEFE OBRIGOU VOCÊ A VENDER 10 DIAS DAS FÉRIAS? ISSO PODE SER ILEGAL!

Muita gente acredita que a empresa pode decidir que o trabalhador vai tirar apenas 20 dias de férias e vender os outros 10. Mas a lei não funciona assim.

⚖️ O empregador pode definir quando as férias serão concedidas. Porém, a decisão de vender ou não 1/3 das férias (o chamado abono pecuniário) é do trabalhador.

✅ Quer descansar os 30 dias? Esse é o seu direito.

Além disso, o fracionamento das férias também depende das regras legais e, quando exigido, não pode ser imposto de forma arbitrária ao empregado.

🚨 Se a empresa obrigou você a vender parte das férias contra a sua vontade, essa conduta pode ser irregular e merece análise.

💬 Já passou por isso? Conte sua experiência nos comentários.

📲 Compartilhe este vídeo com quem precisa conhecer esse direito.

08/07/2026

🚨 Foi demitida grávida? Calma! Nem toda demissão é válida.

🤰 A gestante tem estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, conforme a lei.

⚖️ Em muitos casos, mesmo que a gravidez seja descoberta depois da demissão, a trabalhadora pode ter direitos garantidos.

❌ Antes de assinar qualquer documento, procure orientação.

📲 Compartilhe este vídeo com quem precisa saber disso!

💬 Você já conhecia esse direito? SIM ou NÃO?

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Terça-feira 09:00 - 17:00
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