Advocacia Casimiro

11/08/2026

Advogar é escolher a Justiça como propósito. ⚖️

É estudar, argumentar, insistir, enfrentar desafios e, muitas vezes, lutar por alguém que precisa que sua voz seja ouvida.

Neste 11 de agosto, Dia do Advogado, celebramos todos aqueles que transformam conhecimento jurídico em defesa de direitos e fazem da advocacia uma ferramenta de Justiça.

Parabéns a todos os advogados e advogadas que exercem essa profissão com ética, coragem e propósito.

Que continuemos firmes em cada batalha. ⚖️

Feliz Dia do Advogado!

05/02/2026

Trabalhar 6 dias seguidos e folgar 1 é o que chamamos de escala 6x1.

⚠️ Mas atenção: isso NÃO significa que a empresa pode exigir jornada excessiva ou tirar seus direitos.

Mesmo nessa escala, a lei garante:
✔ descanso semanal remunerado
✔ intervalo para descanso e alimentação
✔ pagamento de horas extras
✔ folgas regulares

Se esses direitos não estão sendo respeitados, pode haver irregularidade.

Informação é o primeiro passo para não ser prejudicado.

29/01/2026

⏰ Horas extras: quando o trabalhador tem direito?

Muita gente acha que ficar depois do expediente já garante hora extra.
👉 Mas isso nem sempre é verdade.

📌 O que a lei trabalhista diz
A jornada normal é de:
✔️ até 8 horas por dia
✔️ ou 44 horas por semana
Tudo o que passa disso, em regra, pode gerar direito a horas extras.

⚠️ Mas existem exceções
Alguns cargos de confiança e trabalhos sem controle de horário podem não ter direito às horas extras.
Por isso, cada caso precisa ser analisado individualmente.

📂 Como provar as horas extras?
Você pode usar:
✔️ cartão de ponto;
✔️ mensagens e e-mails;
✔️ registros no sistema da empresa;
✔️ testemunhas.
Essas provas são muito importantes em um processo trabalhista.

✅ Conclusão
Horas extras não são automáticas.
Elas dependem da jornada que você realmente fazia e das provas que podem ser apresentadas.

💬 Você costuma trabalhar além do horário? Comente aqui!
📲 Compartilhe este post com quem precisa saber disso.
💾 Salve para consultar depois.

26/01/2026

Quando o trabalhador é dispensado sem justa causa, a empresa é obrigada a pagar todas as verbas rescisórias previstas em lei.

Isso inclui:
✔️ aviso-prévio
✔️ saldo de salário
✔️ férias vencidas e proporcionais + 1/3
✔️ 13º salário proporcional
✔️ saque do FGTS + multa de 40%

⏰ Prazo importante: o empregador tem até 10 dias corridos, contados do término do contrato, para fazer o pagamento de todas essas verbas.

⚠️ Se a empresa não pagar dentro desse prazo, pode ser condenada a pagar multa ao trabalhador.

22/01/2026