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20/07/2026

⚠️ A reforma trabalhista mudou algumas regras sobre horas extras. Entenda como isso pode te afetar.

Muita gente acha que a reforma acabou com as horas extras…
Mas isso é mito. ⚖️

🚨 O que realmente mudou?

1️⃣ Banco de horas por acordo individual
Hoje, em algumas situações, empregado e empregador podem firmar acordo individual por escrito para compensação das horas em até 6 meses.

2️⃣ Horas extras continuam existindo
Se não houver compensação válida, as horas extras continuam sendo devidas, com o adicional previsto em lei ou em norma coletiva.

3️⃣ Compensação de jornada ficou mais flexível
A reforma ampliou as possibilidades de compensação da jornada, desde que respeitados os limites legais.

4️⃣ O controle da jornada continua importante
Empresas devem manter registros corretos da jornada para evitar passivos trabalhistas.

💡 O que isso significa para você?
Nem toda hora trabalhada além do expediente será paga imediatamente. Em alguns casos, ela pode ser compensada por meio de banco de horas válido.

💡 Resumo:
“A reforma não acabou com as horas extras. Ela mudou a forma como elas podem ser compensadas em algumas situações. Conhecer essa diferença evita muitos problemas.”

AdvocaciaTrabalhista

26/05/2026

⚠️ Empregadores: 5 erros que mais geram ações trabalhistas

Tem empresa que acha que processo trabalhista “aparece do nada”…
Mas quase sempre o problema começa em erros básicos. ⚖️

🚨 Os 5 campeões de ação trabalhista:

1️⃣ Não registrar corretamente a jornada
Hora extra sem controle = problema certo.

2️⃣ Pagar salário “por fora”
Além de ilegal, gera reflexos em férias, FGTS, 13º e INSS.

3️⃣ Desrespeitar intervalo e descanso
Almoço corrido e folga ignorada custam caro depois.

4️⃣ Aplicar justa causa sem prova
Justa causa exige prova forte. Achismo não sustenta processo.

5️⃣ Misturar cobrança com humilhação
Pressão excessiva e “brincadeiras” ofensivas podem virar assédio moral.

💡 Empresário inteligente entende uma coisa:
✔️ Cumprir a lei custa menos do que defender processo.

💡 Resumo:
“Processo trabalhista raramente nasce do nada.
Na maioria das vezes, ele foi construído no dia a dia da empresa.”

horasextras advocaciatrabalhista

04/05/2026

📂 Provas que todo trabalhador deve guardar (mesmo antes de sair da empresa).

Quem não guarda prova… depois só tem história pra contar. ⚖️

👉 Se der problema no trabalho, você vai precisar provar o que aconteceu, e não é a empresa que faz isso por você, não.

📌 O que você deve guardar desde já:
✔️ Conversas de WhatsApp e e-mails (principalmente cobranças fora do horário)
✔️ Comprovantes de pagamento (salário, “por fora”, bônus, etc.)
✔️ Registros de jornada (prints de sistema, escala, ponto)
✔️ Ordens e tarefas recebidas
✔️ Nome de testemunhas que presenciaram situações importantes

🚨 E atenção:
👉 Você pode usar gravações de conversas das quais participa como prova
👉 Mas sair gravando tudo sem critério pode te prejudicar, usa com inteligência

💡 Resumo:
“Na Justiça, não ganha quem tem razão, ganha quem PROVA.”

direitodotrabalhador

Não estou atrasado em agradecer, estou estendendo as comemorações. Obrigado pelo carinho, foi uma surpresa e tanto! 🥳
29/04/2026

Não estou atrasado em agradecer, estou estendendo as comemorações. Obrigado pelo carinho, foi uma surpresa e tanto! 🥳

14/04/2026

⚠️ Demitir sem aviso prévio: entenda o risco jurídico

Não é só mandar embora e pronto, não, meu patrão! ⚖️

👉 Quando a empresa demite sem aviso prévio, ela é obrigada a pagar o chamado aviso prévio indenizado.

💰 Isso significa que o trabalhador recebe o valor correspondente ao período do aviso:
✔️ Mínimo de 30 dias
✔️ Podendo aumentar conforme o tempo de empresa (até 90 dias)

📌 E não para por aí:
O aviso prévio integra o tempo de serviço, ou seja, impacta em:
✔️ Férias + 1/3
✔️ 13º salário
✔️ FGTS

🚨 Agora o erro clássico:
Empresa que não paga o aviso prévio ou “esquece” de incluir nas verbas rescisórias…
👉 Isso gera ação trabalhista na certa, com risco de pagar ainda mais caro depois.

💡 Resumo:
“Mandou embora sem aviso? Vai pagar do mesmo jeito, só que no bolso.”

advocaciatrabalhista direitodotrabalhador

02/04/2026

⚖️ Foi acusado injustamente no trabalho? Saiba o que fazer.

Calma, acusação não é prova.

Se um trabalhador é acusado de algo errado (falta grave, fraude, desídia, etc.), a empresa precisa comprovar o que está alegando, principalmente se quiser aplicar justa causa.

👉 Pela regra da Justiça do Trabalho, o ônus da prova normalmente é do empregador quando ele acusa o empregado de falta grave.

Se você passou por isso:
✔️ Guarde mensagens, e-mails e documentos
✔️ Anote datas e testemunhas
✔️ Evite discutir no impulso
✔️ Procure orientação jurídica antes de assinar qualquer documento

🚨 E atenção:
Se a empresa aplicar justa causa sem prova, a demissão pode ser revertida na Justiça, com pagamento das verbas rescisórias corretas e, dependendo do caso, até indenização por dano moral.

💡 Resumo:
“Acusação sem prova não é justiça, é problema jurídico esperando acontecer.”

advocaciatrabalhista justiçadotrabalho

09/02/2026

📄 Contrato intermitente é só bico? Nem tanto!

⚠️ Mito!
O contrato intermitente não é bico, é um contrato de trabalho previsto na CLT. ⚖️

👉 Nesse modelo, o trabalhador:
✔️ Tem carteira assinada
✔️ É convocado para trabalhar quando a empresa precisa
✔️ Recebe salário + férias proporcionais + 1/3 + 13º proporcional + FGTS ao final de cada período trabalhado

📌 O que muda é que não existe jornada fixa nem salário mensal garantido.
👉 Trabalhou? Recebe.
👉 Não foi convocado? Não recebe — e isso é legal.

🚨 Atenção ao detalhe importante:
Se o trabalhador aceitar a convocação e não comparecer sem justificativa, pode ter que pagar multa de até 50% do valor combinado.

💡 Resumo:
“Contrato intermitente não é bico.
É CLT sem rotina fixa direito existe, mas o salário depende da convocação.”

direitodotrabalhador

15/01/2026

🏠 Trabalhei em home office e não recebo hora extra. Tá certo isso?

👉 Depende, e muito! ⚖️

A CLT diz que quem trabalha em home office (teletrabalho), em regra, não tem direito a hora extra, SE não houver controle de jornada por parte da empresa.

Agora atenção, porque aqui muita empresa escorrega 👀
💻 Se o patrão controla seu horário por:
✔️ login e logout em sistema
✔️ metas com horário definido
✔️ mensagens cobrando resposta em tempo real
✔️ reuniões com horário fixo

👉 Existe controle de jornada, sim!
E quando há controle, o trabalhador TEM direito a hora extra, mesmo trabalhando de casa.

🚫 O que não pode é a empresa usar o “home office” como desculpa pra explorar sem limite.

💡 Resumo:
“Home office não cancela direito.
Se tem controle de horário, tem hora extra simples assim.”

🔚
01/01/2026

🔚

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São Paulo, SP
08452320

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