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A NR-1 exige que empresas estejam preparadas para identificar, prevenir e tratar situações relacionadas ao assédio moral...
09/06/2026

A NR-1 exige que empresas estejam preparadas para identificar, prevenir e tratar situações relacionadas ao assédio moral, assédio sexual e outros fatores que podem impactar a saúde mental dos colaboradores.

Pensando nisso, a AF Figueiredo desenvolveu o curso NR-1 – Adequação aos Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho, com uma abordagem prática e objetiva para ajudar empresas, gestores, profissionais de RH e Departamento Pessoal a compreenderem suas responsabilidades e adotarem medidas preventivas.

Ao longo do treinamento, você aprenderá sobre:
✔ Riscos psicossociais no ambiente corporativo
✔ Assédio moral e sexual
✔ Deveres de conduta e prevenção
✔ Formas adequadas de orientação e registro
✔ Boas práticas para redução de riscos trabalhistas

Curso EAD - On Line | Apostila inclusa | Certificado

Acesse o link: https://735168d.paginas.site/F08AF
e conheça todos os detalhes do curso.

O Dia Internacional da Mulher é um momento de reconhecimento das conquistas históricas das mulheres e também de reflexão...
06/03/2026

O Dia Internacional da Mulher é um momento de reconhecimento das conquistas históricas das mulheres e também de reflexão sobre os desafios que ainda precisam ser superados.

No ambiente de trabalho, esse compromisso se traduz na construção de relações baseadas em respeito, dignidade e segurança.

Valorizar a presença das mulheres nas organizações significa promover ambientes mais justos, éticos e responsáveis, onde cada profissional possa exercer seu trabalho com liberdade, respeito e igualdade de oportunidades.

Hoje celebramos as mulheres e reforçamos a importância de relações profissionais pautadas pelo respeito, todos os dias.

Atestados médicos recorrentes exigem análise técnica e estratégica. Para RH e Departamento Pessoal, não basta registrar ...
03/03/2026

Atestados médicos recorrentes exigem análise técnica e estratégica. Para RH e Departamento Pessoal, não basta registrar o documento e seguir o fluxo operacional. É necessário observar padrões, avaliar a frequência dos afastamentos e compreender os possíveis reflexos trabalhistas e previdenciários.

Quando os atestados se repetem, é importante verificar a proximidade entre os períodos, a similaridade de CID, o histórico do empregado e eventuais afastamentos anteriores. A análise isolada pode ocultar riscos mais amplos.

Também deve ser avaliada a possibilidade de relação com o ambiente de trabalho. Repetições envolvendo transtornos emocionais ou doenças osteomusculares podem indicar sobrecarga, conflitos ou falhas na gestão. Ignorar esses sinais pode ampliar a exposição a discussões sobre doença ocupacional e estabilidade provisória.

Ao mesmo tempo, a empresa pode adotar mecanismos de controle e auditoria, desde que de forma técnica, documentada e não discriminatória.

A recorrência de atestados não deve ser tratada como mera rotina administrativa nem como presunção de má-fé, mas como um indicador que exige análise estruturada e atuação preventiva.

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