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Érica Leme - Advogada Trabalhista

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Érica Leme - Advogada Trabalhista

⚖️ Mais de 15 anos de experiência
🖋️ Seu processo com transparência e dedicação
❌ Não deixe nenhum direito para trás!

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11/06/2026

Com o Dia dos Namorados chegando, surge uma dúvida muito comum:

💘 A empresa pode proibir relacionamento entre colegas de trabalho?

Em regra, a resposta é NÃO.

A vida privada do trabalhador possui proteção legal (art. 5º, X da Constituição Federal) e a empresa não pode interferir nas relações afetivas de seus empregados.

Mas atenção: existem situações específicas envolvendo conflito de interesses, subordinação hierárquica e cargos de confiança que podem justificar regras internas.

Você sabia disso?

📌 Salve este post para consultar depois.
📤 Compartilhe com aquele casal que se conheceu no trabalho.
👇 E me conte: você é a favor ou contra relacionamentos entre colegas de empresa?

11/06/2026

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10/06/2026

Uma das queixas mais frequentes que recebo no escritório é: "meu chefe me pressiona muito, não estou aguentando mais!"

A resposta é: depende de COMO essa pressão é feita.

O empregador tem o direito de exigir resultados, cobrar prazos e organizar a empresa. Isso se chama poder diretivo.

O que ele NÃO tem, é o direito de adoecer o trabalhador para conseguir isso.

O assédio moral se caracteriza pela repetição de condutas que humilham, constrangem ou isolam o funcionário, transformando o ambiente de trabalho em um verdadeiro inferno psicológico.

Exemplos clássicos de assédio:
📢 Cobranças com gritos ou palavrões;
🎯 Metas que são humanamente impossíveis de bater, criadas só para te frustrar;
🤫 O "gelo" (quando param de te dar tarefas para te forçar a pedir demissão);
👥 Piadinhas e apelidos maldosos.

Ninguém é obrigado a aceitar humilhação em troca do salário no final do mês. A lei te protege contra o ambiente de trabalho tóxico.

👉 Guarde provas: Mensagens de texto, áudios e testemunhas são fundamentais para comprovar o assédio na Justiça do Trabalho.

👥 Conhece alguém que acorda com um nó no estômago só de pensar em ir trabalhar por causa do chefe? Envie este post para essa pessoa.

10/06/2026

Uma das maiores dúvidas que recebo no escritório é: "meu chefe me pressiona muito, isso é assédio moral?"

A resposta é: depende de COMO essa pressão é feita.

O empregador tem o direito de exigir resultados, cobrar prazos e organizar a empresa. Isso se chama poder diretivo. O que ele NÃO tem, é o direito de adoecer o trabalhador para conseguir isso.

O assédio moral se caracteriza pela repetição de condutas que humilham, constrangem ou isolam o funcionário, transformando o ambiente de trabalho em um verdadeiro inferno psicológico.

Exemplos clássicos de assédio:
📢 Cobranças com gritos ou palavrões;
🎯 Metas que são humanamente impossíveis de bater, criadas só para te frustrar;
🤫 O "gelo" (quando param de te dar tarefas para te forçar a pedir demissão);
👥 Piadinhas e apelidos maldosos.

Ninguém é obrigado a aceitar humilhação em troca do salário no final do mês. A lei te protege contra o ambiente de trabalho tóxico.

👉 Guarde provas: Mensagens de texto, áudios e testemunhas são fundamentais para comprovar o assédio na Justiça do Trabalho.

👥 Conhece alguém que acorda com um nó no estômago só de pensar em ir trabalhar por causa do chefe? Envie este post para essa pessoa.

09/06/2026

Ver a empresa onde você dedicou meses ou anos de trabalho fechar as portas da noite para o dia é desesperador. Pior ainda é quando o "acerto" não vem, o FGTS não foi depositado e os donos simplesmente desaparecem.

Mas atenção: o risco do negócio é do empresário, nunca do trabalhador.

Se a empresa fechou, faliu ou sumiu, a Justiça do Trabalho possui mecanismos eficazes (como a desconsideração da personalidade jurídica) que permitem buscar o seu dinheiro diretamente no patrimônio pessoal dos sócios.

⏳ O prazo máximo para entrar com essa ação é de 2 anos após o seu último dia de trabalho. Não espere o tempo passar, os donos esconderem os bens e você deixar de receber o que é seu por direito.

Se você foi demitido e ficou sem receber suas verbas rescisórias, o momento de agir é agora!!!

💬 Clique no link da minha bio ou me envie uma mensagem direta aqui no Instagram para entender como podemos buscar os seus direitos.

08/06/2026

O costume faz parecer que tudo o que acontece dentro da empresa é correto, mas a CLT diz o contrário.

Muitas empresas aproveitam a necessidade do trabalhador para impor regras que violam a dignidade humana e o próprio contrato de trabalho. Vamos direto aos pontos:

🚫 Controle de banheiro: O empregador tem o poder de dirigir o negócio, mas não o corpo do trabalhador. Limitar ou fiscalizar o tempo de necessidades fisiológicas é considerado abuso.
🚫 Descontos abusivos: O risco do negócio é da empresa, não do funcionário. Se algo quebrou, sumiu ou foi furtado, a empresa só pode descontar se provar que você agiu de má-fé (dolo) ou se houver cláusula expressa no contrato permitindo o desconto em caso de culpa.
🚫 WhatsApp fora da jornada: Se você é obrigado a responder demandas de trabalho à noite ou nos finais de semana, você está à disposição da empresa. Isso deve ser pago.

A sua empresa comete algum desses excessos?

👥 Compartilhe este vídeo com um colega de trabalho que precisa saber disso e siga o perfil para não ser passado para trás!

06/06/2026

Trabalhando mais de 15 anos em escritórios de terceiros foi uma escola incomparável. Vi de perto as estratégias das empresas, lidei com os casos mais complexos do Direito do Trabalho e, acima de tudo, entendi a fundo as dores de quem trabalha.

Mas com o tempo, percebi que o modelo tradicional muitas vezes afasta o advogado do cliente. E quem está numa situação de vulnerabilidade laboral precisa de mais do que uma peça jurídica num computador, precisa de um aliado.

É com muito orgulho que início esta nova fase da minha carreira autônoma. O meu compromisso continua a ser o mesmo: defender quem trabalha, mas agora com a liberdade de oferecer um atendimento humano, exclusivo e focado em mais do que processos, em pessoas.

⚖️ Precisa de orientação sobre seus direitos? Clique no link da bio para conversarmos diretamente.

05/06/2026

O fim da escala 6x1 está próximo? Talvez. Mas tem muita água pra rolar.

Nos últimos meses, propostas sobre redução da jornada de trabalho, flexibilização da escala 6x1 e novos modelos de organização do trabalho tomaram conta do Congresso e do debate público.

Estão surgindo entraves, textos alternativos, recuos - tudo com a velha desculpa de que mais direito para trabalhador quebra o país. Será mesmo?

Sempre que falamos em mais direitos para os trabalhadores, esse argumento aparece. Foi assim com o 13º salário... e o país não quebrou!!!

A realidade é que o fim da escala 6x1 vai muito além da jornada de trabalho. Ela fala sobre:
✔️ qualidade de vida
✔️ saúde mental
✔️ produtividade
✔️ geração de empregos (SIM!!!)

As dúvidas vêm de todos os lados: trabalhadores e empresas estão receosos diante de tantos vai-e-vem e propostas alternativas e avanços e recuos nos posicionamentos dos deputados e senadores. Nada ainda está definido, e precisamos seguir acompanhando.

🔔 Segue aqui pra acompanhar cada atualização com análise jurídica de verdade.

Para você, a escala 6x1 deve acabar? Uma jornada mais equilibrada melhoraria a vida dos trabalhadores brasileiros?

03/06/2026

Corpus Christi é feriado ou ponto facultativo?

Essa é uma das dúvidas trabalhistas mais comuns nesta época do ano.

Ao contrário do que muita gente pensa, Corpus Christi não é feriado nacional. A folga depende da legislação estadual ou municipal aplicável ao local de trabalho.

Por isso, faltar ao trabalho sem verificar a regra da sua cidade pode gerar descontos salariais e até medidas disciplinares.

⚠️ Antes de programar sua folga, confira se Corpus Christi é feriado no município onde você trabalha.

📍 Comente sua cidade que eu te respondo se Corpus Christi é feriado ou ponto facultativo.

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São Paulo, SP

Telefone

+5511951462763

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