Magoi Advocacia

Ligar Como chegar Site Entre em contato com o negócio

Informações para nos contatar, mapa e direções, formulário para nos contatar, horário de funcionamento, serviços, classificações, fotos, vídeos e anúncios de Magoi Advocacia, Firma de advogados, São Paulo.

11/08/2026

ADVOGAR É muito mais do que conhecer a lei. ⚖️

É transformar vidas por meio de decisões mais seguras.
É entender pessoas antes de entender processos.
É ouvir histórias, muitas vezes marcadas por dúvidas, conflitos e incertezas.
É lidar com medos e transformar insegurança em clareza.
É esclarecer dúvidas e traduzir o Direito para quem precisa dele.
E, acima de tudo, é criar soluções.

Por trás de cada cliente, existe uma história.
Por trás de cada decisão, existe uma responsabilidade.
E por trás de cada solução, existe o compromisso de exercer a advocacia com conhecimento, estratégia, ética e propósito.

Hoje, no Dia do Advogado, celebramos não apenas a nossa profissão, mas a oportunidade diária de fazer a diferença na vida de pessoas e empresas.

⚖️ Feliz Dia do Advogado!

Com carinho,
Magoi Advocacia

28/06/2026

Hoje celebramos uma conquista que nos enche de orgulho: alcançamos 50 avaliações 5 estrelas no Google.
Não são apenas 50 avaliações. São 50 histórias de confiança.
Quando 50 clientes diferentes chegam à mesma conclusão, isso deixa de ser coincidência. Passa a ser confiança.
Cada comentário recebido representa muito mais do que uma nota. Representa pessoas que escolheram o nosso escritório para cuidar de algo muito importante em suas vidas.
Esse reconhecimento é resultado de um trabalho diário, pautado em dedicação, transparência, comprometimento e respeito a cada cliente.
Nossa gratidão a todos que confiaram em nós e compartilharam sua experiência.
Seguimos com o mesmo propósito: oferecer uma advocacia séria, humana e comprometida com resultados.
Muito obrigado por fazer parte da nossa história! 🙏👊

06/04/2026

🔍 Você sabia que o atraso no depósito do FGTS pode permitir que você encerre seu contrato de trabalho por justa causa do empregador? Entenda como isso funciona e proteja seus direitos!

📌 O que é rescisão indireta? É quando o empregado solicita o fim do contrato devido a faltas graves cometidas pelo empregador, como o não recolhimento do FGTS.

💼 Como isso impacta você? Se o seu empregador não está depositando o FGTS corretamente, você pode ter o direito de encerrar o contrato e receber todas as verbas rescisórias devidas.

🔗 Proteja seus direitos: caso esteja enfrentando essa situação, é fundamental buscar orientação jurídica para avaliar o seu caso e tomar as medidas adequadas.

Para entender melhor como podemos auxiliá-lo, entre em contato conosco.

25/03/2026

🗣️ No direito do trabalho, a testemunha tem grande importância e pode ser fundamental para o resultado do processo.

Por isso, é comum um ex-colega de trabalho pedir para que um funcionário que ainda trabalha na empresa seja sua testemunha em um processo trabalhista em que são cobradas verbas não pagas e indenizações.

🖋️ Nesse caso, a pessoa que ainda trabalha na empresa pode acabar sendo dispensada por justa causa se testemunhar a favor do ex-colega de trabalho?

Assista ao vídeo e entenda!

18/03/2026

🔹 Você sabia que um contrato mal elaborado pode levar sua empresa a um processo judicial longo e caro? Muitos empresários fecham negócios sem incluir uma cláusula essencial: a cláusula de resolução de conflitos.

🚨 O que isso significa na prática? Sem essa previsão, qualquer disputa pode acabar no Judiciário, resultando em anos de briga, custos com advogados e até bloqueio de bens da empresa.

💡 Como evitar problemas? A solução está em incluir no contrato métodos alternativos de solução de conflitos, como:

✅ Arbitragem: um procedimento privado, mais rápido e com decisão definitiva.
✅ Mediação: permite que as partes negociem um acordo sem a necessidade de um juiz.
✅ Negociação: evita litígios, preservando relações comerciais estratégicas.

🔍 Qual a vantagem? Além de evitar a morosidade da Justiça, esses métodos oferecem sigilo, menor custo e decisões especializadas. Assim, sua empresa se protege de litígios que podem comprometer suas finanças e reputação.

⚠️ Seu contrato está preparado para conflitos? Se não, pode ser hora de revisar e incluir essa cláusula essencial. Afinal, prevenir é sempre melhor do que remediar!

💬 Quer saber mais? Conte conosco!

10/03/2026

A NR-1 é a norma que estabelece as regras gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela orienta como as empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos no ambiente profissional e é obrigatória para empregadores com funcionários contratados pela CLT.

📋 A partir de maio, a fiscalização passa a cobrar de forma mais rigorosa o cumprimento da NR-1, deixando claro que riscos à saúde mental também fazem parte dessas obrigações. Entram nesse ponto situações como estresse excessivo, pressão constante, assédio, conflitos internos e sobrecarga emocional.

🏢 Com essa exigência, as empresas devem mapear esses riscos, registrar as medidas preventivas adotadas, revisar políticas internas e acompanhar se as ações realmente protegem o bem-estar dos trabalhadores no dia a dia.

⚠️ O não cumprimento da NR-1 pode gerar autos de infração, multas e outras penalidades administrativas, além de aumentar o risco de responsabilização trabalhista caso o adoecimento mental esteja ligado ao ambiente de trabalho.

Um exemplo comum é a cobrança intensa por metas sem apoio ou canais de escuta. Esse tipo de prática passa a ser tratado como risco ocupacional, assim como riscos físicos, químicos ou ergonômicos.

⚖️ A NR-1 se aplica a todas as empresas com empregados CLT, independentemente do porte ou setor, e exige uma postura preventiva contínua na gestão do ambiente de trabalho.

Nosso escritório está à disposição para orientações sobre adequação empresarial às exigências da NR-1 e gestão de riscos trabalhistas.

27/02/2026

Demitir um funcionário problemático pode parecer a solução ideal, mas se feito da maneira errada, pode gerar um grande problema: uma ação trabalhista! ⚠️

Para evitar surpresas desagradáveis, confira os passos essenciais para um desligamento seguro e dentro da lei:

✅ 1. Identifique e registre as falhas
Mantenha um histórico documentado de advertências, avaliações de desempenho e relatos de problemas. Isso comprova que a decisão não foi arbitrária.

✅ 2. Siga o devido processo disciplinar
Advertências verbais, escritas e até suspensões devem ser aplicadas antes da demissão, dependendo da gravidade do caso.

✅ 3. Escolha o tipo de desligamento adequado
• Sem justa causa: o funcionário recebe todas as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio e multa do FGTS.

• Com justa causa: só deve ser aplicada se houver uma falta grave, como desídia, insubordinação ou atos de improbidade. O erro aqui pode ser fatal para a empresa!

✅ 4. Cumpra com todas as obrigações trabalhistas
Pague corretamente férias proporcionais, 13º salário, saldo de salário e aviso prévio, evitando passivos desnecessários.

✅ 5. Realize a rescisão de forma respeitosa
Além de reduzir desgastes, uma comunicação clara e profissional diminui as chances de ações por danos morais.

🚨 Evite prejuízos! Se precisar demitir, faça da maneira certa. Um advogado pode ajudar a minimizar riscos e proteger sua empresa.

📩 Entre em contato para uma consulta e garanta um desligamento seguro e sem dores de cabeça!

24/02/2026

A NR-1 é a norma que estabelece as regras gerais de segurança e saúde no trabalho no Brasil. Ela funciona como base para todas as demais normas trabalhistas relacionadas à prevenção de acidentes e proteção do trabalhador.

⚖️ Recentemente, a NR-1 passou por atualizações importantes, exigindo que empresas adotem um Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), com identificação, avaliação e controle dos riscos no ambiente de trabalho, independentemente do porte do negócio.

As mudanças impactam empregadores de todos os segmentos, inclusive pequenas empresas. Agora, é necessário documentar riscos, manter inventário atualizado e adotar medidas preventivas formais, não sendo suficiente apenas agir quando ocorre um problema.

📊 Por exemplo, uma empresa que não mapeia riscos de máquinas, produtos químicos ou condições ergonômicas pode ser autuada em fiscalização, mesmo que nenhum acidente tenha ocorrido.

🚨 O descumprimento pode gerar multas administrativas, interdição de atividades, responsabilização civil e até repercussões trabalhistas, caso haja acidente ou doença ocupacional ligada à falta de prevenção.

A adequação às exigências da NR-1 demonstra compromisso com a segurança e evita prejuízos financeiros e jurídicos.
Se houver dúvidas sobre as obrigações previstas na norma, nosso escritório está à disposição para orientações sobre direito do trabalho e compliance trabalhista.

17/02/2026

Acompanhe no nosso Instagram:

✔️ Orientações trabalhistas atualizadas
✔️ Conteúdos estratégicos para empresários
✔️ Dicas práticas para evitar passivos
✔️ Informações jurídicas claras e objetivas

👉 Siga agora e acompanhe: instagram.com/magoiadvocacia

Vamos fortalecer sua segurança jurídica todos os dias.

13/02/2026

Carnaval é tempo de alegria.
Mas também é tempo de responsabilidade.

Enquanto muitos aproveitam o feriado, nós seguimos atentos aos prazos, às estratégias e à defesa dos interesses dos nossos clientes.

Advocacia é compromisso. Inclusive no feriado.

Se você precisa de orientação jurídica segura e estratégica, nosso escritório está à disposição.

Endereço

São Paulo, SP

Telefone

+5511941441974

Site

http://www.magoiadvocacia.com.br/

Notificações

Seja o primeiro a saber: enviaremos um e-mail para você quando Magoi Advocacia publicar novidades e promoções. Seu endereço de e-mail não será usado para nenhum outro fim, e você pode cancelar a inscrição a qualquer momento.