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Escritório de Advocacia Trabalhista com atuação especializada na defesa de empegados e empregadores de pequeno, médio e grande porte.

Nem todo mundo sabe, mas existe uma regra específica para o trabalho aos domingos, especialmente para as mulheres.De aco...
09/06/2026

Nem todo mundo sabe, mas existe uma regra específica para o trabalho aos domingos, especialmente para as mulheres.

De acordo com a legislação trabalhista, o trabalho aos domingos é permitido em algumas atividades. Porém, no caso das mulheres, a lei estabelece que deve haver um descanso aos domingos em períodos definidos.

Na prática, funciona assim: A mulher não pode trabalhar todos os domingos seguidos. É obrigatório que, ao menos a cada 15 dias, o descanso semanal coincida com o domingo.

Ou seja, no mínimo um domingo de folga a cada duas semanas.

Se isso não está sendo respeitado, a empresa pode estar descumprindo a legislação trabalhista.

Além disso, o trabalho aos domingos deve ser compensado corretamente, seja com folga ou pagamento adequado, conforme a jornada.

Se você está nessa situação, vale analisar seu caso com atenção, porque esse direito existe justamente para proteger sua saúde, convivência familiar e qualidade de vida.

Informação clara é o primeiro passo para não abrir mão do que é seu por direito.

Ficou com dúvidas? Entre em contato no link da bio.

Muita gente confunde esses dois adicionais, mas eles têm significados bem diferentes, e impactam diretamente no que o tr...
03/06/2026

Muita gente confunde esses dois adicionais, mas eles têm significados bem diferentes, e impactam diretamente no que o trabalhador pode receber.

A insalubridade acontece quando o trabalhador está exposto a agentes que prejudicam a saúde ao longo do tempo, como calor excessivo, produtos químicos, ruído ou agentes biológicos.

Já a periculosidade envolve risco imediato de vida, como atividades com inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou segurança patrimonial.

Na prática, isso muda tudo:
– A insalubridade é calculada com base no salário mínimo e pode ter graus (mínimo, médio e máximo).
– A periculosidade é de 30% sobre o salário-base e não varia por grau.

Outro ponto importante: não é possível receber os dois adicionais ao mesmo tempo. O trabalhador deve optar pelo mais vantajoso.

Se você trabalha exposto a riscos e não recebe nenhum adicional, pode estar deixando um direito importante para trás.

Buscar orientação é o primeiro passo para entender o seu caso com segurança.

29/05/2026

A contratação como PJ pode ser válida, mas só quando existe autonomia real.
Quando há horário fixo, cobrança direta e rotina controlada, a relação começa a se parecer com um vínculo de emprego, mesmo sem registro.
Além disso, nesse modelo o trabalhador normalmente não tem acesso a direitos como férias, 13º e FGTS, o que torna a situação ainda mais sensível.
Por isso, mais importante do que o contrato é observar como o trabalho acontece na prática.
Compartilhe com aquela pessoa que é contratado como PJ mas vive dessa forma...

O aumento no número de ações trabalhistas acende um alerta importante para as empresas.Na prática, muitos processos cont...
29/05/2026

O aumento no número de ações trabalhistas acende um alerta importante para as empresas.

Na prática, muitos processos continuam surgindo por falhas recorrentes da rotina, como erros no controle de jornada, rescisões mal conduzidas, contratos frágeis e decisões internas sem o devido cuidado técnico.

Mais do que acompanhar mudanças na legislação, as empresas precisam olhar para a própria operação e identificar onde estão os pontos de risco.

Quando a prevenção não acontece, o problema costuma aparecer tarde: quando já virou processo.

Siga a página para acompanhar conteúdos sobre prevenção e relações de trabalho.

O trabalho remoto trouxe flexibilidade, mas também abriu espaço para novos problemas que nem sempre são percebidos de im...
27/05/2026

O trabalho remoto trouxe flexibilidade, mas também abriu espaço para novos problemas que nem sempre são percebidos de imediato.

Muitos trabalhadores passaram a ter jornadas indefinidas, cobranças fora do horário e falta de separação entre vida pessoal e profissional. Além disso, questões como custos de estrutura, ausência de controle e exigências além do combinado têm gerado cada vez mais discussões.

Hoje, o teletrabalho precisa ser bem definido e estruturado. Quando isso não acontece, o que parecia vantagem pode se transformar em desgaste constante.

Entender esse cenário é essencial para não aceitar como normal algo que ultrapassa limites.

Salve esse post, ele pode fazer sentido em algum momento da sua rotina

Metas fazem parte da rotina de muitas empresas. O problema começa quando deixam de ser um direcionamento e passam a ser ...
25/05/2026

Metas fazem parte da rotina de muitas empresas. O problema começa quando deixam de ser um direcionamento e passam a ser um instrumento de pressão constante.

Quando a cobrança vem acompanhada de exposição, ameaças, comparações entre funcionários ou exigências fora da realidade, o ambiente deixa de ser saudável e passa a gerar desgaste contínuo.

A própria Justiça do Trabalho já reconhece que a cobrança excessiva e a imposição de metas abusivas podem configurar assédio moral, especialmente quando há exposição ou pressão reiterada.

Ou seja: não é a meta em si que define o problema, é a forma como ela é cobrada no dia a dia.

Se o trabalho começa a gerar medo, ansiedade ou sensação constante de pressão, isso não deve ser ignorado.

22/05/2026

Nem todo passivo trabalhista começa em um erro formal. Muitas vezes, ele nasce na forma como a liderança age no dia a dia.

Cobranças excessivas, exposição do funcionário e tratamento desigual podem parecer situações comuns internamente, mas no processo podem gerar risco para a empresa.

Treinar líderes também é uma forma de prevenção jurídica.

Salve para lembrar sempre que precisar!

Quando o ambiente de trabalho começa a afetar a saúde emocional, física ou psicológica do trabalhador, muita gente pensa...
21/05/2026

Quando o ambiente de trabalho começa a afetar a saúde emocional, física ou psicológica do trabalhador, muita gente pensa que sair do emprego é a única saída. Mas nem sempre a situação deve ser tratada dessa forma. Em alguns casos, o problema está em práticas abusivas da empresa, como pressão excessiva, humilhações, cobranças desproporcionais ou um ambiente constantemente desgastante.

Antes de tomar uma decisão no limite, é importante entender o que realmente está acontecendo. Nem todo sofrimento no trabalho é “normal” ou faz parte da rotina profissional.

Clique no link da bio para tirar suas dúvidas!

Alguns processos trabalhistas não surgem de grandes erros, mas de situações que vão sendo normalizadas dentro da empresa...
19/05/2026

Alguns processos trabalhistas não surgem de grandes erros, mas de situações que vão sendo normalizadas dentro da empresa.

Acordos informais, desalinhamento entre contrato e prática e ausência de prevenção são sinais importantes de atenção.

Quando esses pontos não são ajustados a tempo, o risco deixa de ser silencioso e vira prejuízo.

Compartilhe com quem precisa olhar com mais atenção para a rotina da empresa

Nem toda demissão acontece de forma simples ou legítima. em alguns casos, o desligamento vem carregado de preconceito, e...
12/05/2026

Nem toda demissão acontece de forma simples ou legítima. em alguns casos, o desligamento vem carregado de preconceito, estigma ou tratamento desigual, e isso não deve ser tratado como algo normal.

Quando o trabalhador é afastado em um contexto de discriminação, constrangimento ou exclusão, a situação vai muito além de uma decisão comum da empresa. Por trás de uma demissão aparentemente “normal”, pode existir uma violação séria de direitos e da própria dignidade de quem trabalha.

O problema é que muita gente só percebe isso depois, quando relembra falas, atitudes, mudanças de tratamento e situações que já demonstravam um ambiente injusto. E é justamente por isso que esse tipo de tema precisa ser discutido com mais atenção.

Nenhum trabalhador deve aceitar como natural uma dispensa marcada por preconceito ou por situações que ferem sua honra, sua imagem e seu respeito no ambiente profissional.

Compartilhe, informação é o primeiro passo para reconhecer quando uma demissão ultrapassa o limite do aceitável.

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