Dra Mariana Cosmo advogada da escola

Dra Mariana Cosmo advogada da escola Especialista em Direito Educacional | Proteção legal e gestão estratégica para instituições de ensino

Pesquisei aqui com as gestoras qual era o maior ladrão de tempo dentro da escola.A resposta que liderou? Problemas com c...
27/07/2026

Pesquisei aqui com as gestoras qual era o maior ladrão de tempo dentro da escola.

A resposta que liderou? Problemas com colaboradores.

Não foi uma surpresa. É exatamente o que eu vejo toda semana nas escolas que chegam até mim.

Por isso o workshop de hoje vai ser sobre Gestão de Pessoas — como estruturar sua equipe para a escola parar de depender só de você.

📅 Hoje · 27/07 · 20h · Ao vivo e gratuito

E quem f**ar até o final vai ter acesso a uma condição especial que nunca ofereci antes nesse formato.

Link no botão abaixo e na bio para participar. 👆

11/07/2026

Você define o valor da mensalidade com base em número real ou no que "parece justo"? 👇

A maioria das gestoras nunca calculou o custo real por aluno — e cobra menos do que deveria faz anos sem saber.

Criei uma planilha gratuita que faz esse cálculo automaticamente. Você lança os custos, ela te dá o número.

Comenta PLANILHA aqui embaixo que eu te mando agora.

10/07/2026

Agosto é o mês em que a maioria das escolas erra o reajuste, e nem percebe. 📉

IPCA, concorrente, intuição. Nenhum desses critérios considera o que a sua escola realmente gasta.

Você reajusta, as famílias reclamam, e no final do ano a margem continua apertada.

O cálculo correto começa pelo custo real por aluno. Só depois o reajuste faz sentido.

Comenta CUSTO aqui que eu te mando a planilha gratuitamente.

A escola tinha razão. E perdeu o processo mesmo assim.11 faltas injustif**adas. Tudo documentado. Demissão por justa cau...
10/06/2026

A escola tinha razão. E perdeu o processo mesmo assim.

11 faltas injustif**adas. Tudo documentado. Demissão por justa causa.
Três meses depois: condenação trabalhista.

O problema não foi a decisão de demitir. Foi o caminho até ela.

A CLT não define um número de faltas que autoriza justa causa. Existe jurisprudência e ela é bem menos uniforme do que a maioria imagina. Faltas intercaladas (não consecutivas) entram em um terreno cinzento: exigem histórico, gradação e contexto documentados antes da demissão.

Nem o Estado consegue contornar isso. Em junho de 2025, a Secretaria de Educação de SP publicou uma resolução para encerrar automaticamente contratos de professores temporários com mais de 5% de faltas injustif**adas. A Justiça suspendeu por liminar oito dias depois.

Se nem uma resolução estadual segura sem contestação, imagina uma demissão sem rito.

Advertência documentada, suspensão, notif**ação formal: cada etapa reduz o risco de reversão e transforma uma demissão legítima em decisão blindada, em vez de passivo trabalhista.

A decisão que você adiou está virando processo.Não porque você é um mau gestor.Mas porque ninguém te ensinou que adiar t...
07/06/2026

A decisão que você adiou está virando processo.

Não porque você é um mau gestor.
Mas porque ninguém te ensinou que adiar também tem custo e esse custo não aparece na rescisão.

Aparece na evasão.
No funcionário que aprendeu que é intocável.
No time que observou tudo em silêncio e tirou suas próprias conclusões.

Enquanto a direção calculava o risco de demitir, o custo de não demitir já estava crescendo em matrículas perdidas, em clima deteriorado e na sua autoridade como gestor.

Existe um protocolo para demitir com segurança jurídica, no momento certo, sem expor a escola a passivo desnecessário e sem romper o vínculo com as famílias de forma abrupta.

Quem conhece esse protocolo não tem medo de demitir.
Tem critério.

↓ Quer aprender o protocolo completo?
Comenta WORKSHOP aqui embaixo enviamos o link direto na sua DM.

Toda escola tem um dono que já apagou incêndio.Conflito entre alunos resolvido na base do feeling. Reclamação de pai tra...
27/05/2026

Toda escola tem um dono que já apagou incêndio.

Conflito entre alunos resolvido na base do feeling. Reclamação de pai tratada caso a caso. Demissão feita sem protocolo porque a situação era urgente.

O problema não é a crise. É que, sem processo, padrão e prova — cada crise nova começa do zero.

E quando chega um processo de danos morais por expulsão de aluno, a escola não precisa só de advogado. Ela precisa de documento. De registro. De protocolo que existia antes do conflito acontecer.

A sobrecarga é o sintoma. A ausência de estrutura é a causa.

Deslize para entender a diferença entre a gestão que apaga incêndio e a que nunca deixa o fogo começar.

O seu contrato de matrícula foi baixado da internet?Então existe uma chance real de que ele esteja trabalhando contra vo...
22/05/2026

O seu contrato de matrícula foi baixado da internet?

Então existe uma chance real de que ele esteja trabalhando contra você.

Não pelo que está escrito. Pelo que nunca foi escrito.

O modelo genérico não sabe que a sua escola é confessional. Não sabe que o professor f**a no pátio durante o recreio. Não sabe que junho é o mês em que mais famílias tentam não pagar.

E é exatamente nessas lacunas que as ações trabalhistas, as cobranças perdidas e os processos de identidade institucional se instalam.

Uma palavra muda tudo: mensalidade ou anuidade parcelada. A segunda impede que o pai alegue que o filho não foi à escola em junho e deixe de pagar. A primeira não.

Deslize para entender os 3 casos reais onde um detalhe no contrato definiu o resultado na Justiça.

21/05/2026

A Copa do Mundo começa em junho.

Mas os conflitos na sua escola já começaram.

Figurinha no intervalo. Uniforme no jogo do Brasil. Professor com celular na mão durante a aula. Família pedindo para sair mais cedo. Foto dos alunos nas redes sem autorização.

Nenhum desses problemas é sobre futebol.

Todos são sobre uma coisa: a escola que não decidiu antes que a pergunta chegasse.

Escola blindada não improvisa. Ela protocola.

Preparei um fluxograma com tudo que você precisa definir antes que a confusão comece.

Comenta COPA aqui embaixo que eu te envio.

* *

O seu contrato diz que o recreio é descanso do professor.O STF disse que isso pode não ser suficiente.Na ADPF 1.058, o S...
18/05/2026

O seu contrato diz que o recreio é descanso do professor.

O STF disse que isso pode não ser suficiente.

Na ADPF 1.058, o Supremo afastou a presunção automática de que o intervalo é descanso — e colocou o ônus da prova na escola.

Se o professor permanece à disposição da instituição durante o recreio, esse tempo pode integrar a jornada de trabalho. Independentemente do que está escrito no contrato.

O que isso signif**a na prática?

→ Supervisionar o pátio conta.
→ Atender um aluno conta.
→ Ser acionado pela coordenação conta.

E cada uma dessas situações constrói um histórico que a Justiça do Trabalho vai analisar — não o seu regimento.

A pergunta que cada escola precisa responder agora: o que o professor faz, de verdade, no recreio?

Deslize para entender o que o STF fixou e o que fazer antes de um processo chegar.

Assessoria jurídica para escola não é para quando o processo chegou.É para que ele nunca chegue.A maioria dos gestores s...
16/05/2026

Assessoria jurídica para escola não é para quando o processo chegou.

É para que ele nunca chegue.

A maioria dos gestores só liga para o advogado depois da notif**ação. Mas nesse momento, o que define o resultado não é o argumento — é a documentação que a escola tinha, ou não tinha, antes.

Sem documento, o advogado não tem com o que trabalhar. O processo começa perdido antes da primeira audiência.

Assessoria preventiva funciona na rotina silenciosa da escola: organizando contratos, padronizando protocolos, criando rastreabilidade. Camada por camada — antes de qualquer conflito aparecer.

É exatamente isso que os 9 Pilares do Escola Blindada constroem. 🛡️

Quer saber em qual pilar a sua escola está mais vulnerável hoje?

Comenta DIAGNÓSTICO aqui embaixo e eu te envio um link para agendar sua reunião estratégica

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