Figueiredo - Advocacia Trabalhista Especializada

Figueiredo - Advocacia Trabalhista Especializada Advocacia trabalhista especializada em gestantes, acidente de trabalho. Caso necessite poderá ainda enviar duvidas através do link contato.

A FIGUEIREDO E LIMA ADVOGADOS nasceu da vontade de fazer uma advocacia diferenciada e de forma pessoal, contando com uma equipe especializada, prestando serviços de alto padrão atuando na area trabalhista, sendo seu principal foco os bancários, securitários, financiários e terceirizados. Além dos profissionais de direito, o escritório FIGUEIREDO E LIMA ADVOGADOS conta uma equipe de colaboradores,

assistentes técnicos e peritos, contadores legitimados a militar em ações que demandam perícias médicas de periculosidade e insalubridade entre outros trabalhos especializados. Visando a transparência e o atendimento DIFERENCIADO, o escritório disponibiliza para seus clientes um sistema informatizado pelo qual poderá ser atendido virtualmente ou consultar o andamento do seu processo. Nosso escritório possui fácil acesso, localizado na Rua João Adolfo, 118 - Centro, proximo a estação da Anhangabau do metrô e a Av. Nove de Julho, atendendo além da Capital, clientes em toda região metropolitana possuindo correspondentes em todo Brasil.

10/09/2026

Assim não pode, meu!! 😭😭

09/09/2026

Abre o app do FGTS agora. Olha os últimos 12 meses. Tem algum mês faltando?

Se tiver, a empresa tem uma dívida com você.

8% do seu salário todo mês. Obrigatório. Não é bônus, não é favor — sai do que você produz e a empresa é obrigada a depositar.

Faz a conta:

R$2.000 de salário → R$160 por mês
1 ano sem depositar → quase R$1.900
3 anos → mais de R$5.700

E não é só o valor retido. Na hora que você sai, a multa de 40% é calculada sobre tudo que deveria ter sido depositado — não só sobre o que caiu.

FGTS não depositado não é esquecimento. É a empresa usando o seu dinheiro no caixa dela. E isso é falta grave — grave o suficiente para entrar com rescisão indireta e sair recebendo tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa.

A empresa apostou que você nunca ia abrir esse aplicativo.

Abre agora. Tira print com a data aparecendo. Guarda.

Comenta aqui quantos meses estão faltando no seu. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

07/09/2026

Mereceu ser demitido. Não mereceu ser destruído.

Justa causa não é a empresa estar de s**o cheio. É a pena de morte do contrato de trabalho — e ela tem um custo altíssimo pra quem recebe.

Três anos de casa, salário de R$2.000, saída em agosto. Olha o que você deixou de receber:

• Aviso prévio (39 dias): R$2.600
• Multa de 40% do FGTS: R$2.304
• Saque do FGTS: R$5.760
• 13° proporcional: R$1.333
• Férias proporcionais + 1/3: R$1.777

Total perdido: R$13.774 — sem contar o seguro-desemprego.

Você recebe só o saldo de salário e as férias já vencidas. O resto vai embora com a justa causa.

E é exatamente por isso que a lei exige que a empresa comprove 4 coisas antes de aplicar uma justa causa:

1️⃣ Prova — ela tem que provar o que aconteceu, não só alegar.
2️⃣ Gradação da pena — advertência e suspensão precisam ter vindo antes, salvo falta grave.
3️⃣ Imediatidade — a demissão tem que ser na hora. Três meses depois não vale.
4️⃣ Non bis in idem — não pode punir duas vezes pelo mesmo fato.

Se a empresa falhar em qualquer uma dessas, a justa causa cai. E aí vira demissão sem justa causa — com tudo que você não recebeu.

Guarda as advertências que assinou, o comunicado da demissão e o nome de quem estava presente naquele dia.

Já viu uma justa causa absurda acontecer? Comenta aqui. E se foi com você, me chama no direct. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

06/09/2026

Assim não f**a ruim para ninguém, né? 🤣

05/09/2026

Tem cliente que chega no atendimento com o caso todo "resolvido" por um vídeo de 30 segundos de alguém que nunca pisou numa Vara do Trabalho.

"Mas doutor, vi num vídeo que eu tenho direito e é simples."

Simples. Claro.

Enquanto isso o advogado está ali verif**ando se o vínculo foi reconhecido, se a jornada pode ser provada, se existe nexo com o acidente, se o prazo ainda não prescreveu, se a rescisão foi calculada corretamente, se tem parcelas em aberto, se os documentos batem com o que o cliente lembra, e mais umas vinte coisinhas que o vídeo convenientemente esqueceu de mencionar. 🥲

O vídeo durou 30 segundos.

O processo vai durar meses.

E quem vai estar lá do começo ao fim não é o criador de conteúdo.

Já chegou um cliente assim pra você? Comenta aqui. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

04/09/2026

Te chamaram de gerente. Te tiraram da folha de ponto. E desde então você trabalha mais e recebe igual.

Esse pode ser um dos erros mais caros que a empresa cometeu com você.

Cargo de confiança não é título. É poder real. E a CLT é clara sobre o que isso signif**a:

Para te tirar do controle de jornada, a empresa precisa comprovar que você:

• tem poder de contratar e demitir sozinho
• pode punir e representar a empresa
• decide sem pedir autorização pra ninguém
• recebe gratif**ação de pelo menos 40% acima do cargo anterior

Se você precisa perguntar pro chefe antes de qualquer decisão importante — você não é cargo de confiança. Você é funcionário com nome bonito.

R$4.000 de salário. 2 horas extras por dia. 5 anos assim.

Só de hora extra: R$72.000.

Com os reflexos em 13°, férias e FGTS — passa de R$100.000.

Como provar: guarda as mensagens fora do horário, os e-mails de fim de semana e qualquer registro que mostre que você pedia autorização antes de decidir.

Te promoveram, sim. Só que a promoção foi da empresa — não sua.

Comenta aqui que nome deram pro seu cargo. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

03/09/2026

Dicas que ninguém te conta antes de sair do emprego. Anota aí:

1️⃣ Nunca assine a rescisão na hora da demissão sem ler tudo com calma. Você tem o direito de levar para casa, analisar e até consultar um advogado antes de assinar. Pressão para assinar na hora pode ser coação — e coação anula o documento.

2️⃣ Se não concordar com os valores, escreva do lado da assinatura: "Assino, mas não concordo com os valores e/ou motivos da demissão." Uma linha preserva seu direito de questionar tudo depois na Justiça.

3️⃣ Antes de sair da empresa, salva tudo no celular. Holerites, prints de conversa, registro de ponto, contato de colegas. Depois que você vai embora, o acesso some — e sem prova f**a muito mais difícil lutar pelo que é seu.

4️⃣ Se a empresa descumpriu qualquer obrigação — salário atrasado, FGTS não depositado, assédio, desvio de função — você não precisa pedir demissão e perder seus direitos. A rescisão indireta te garante sair recebendo tudo como se tivesse sido demitido sem justa causa.

Compartilha com aquele colega que está pensando em pedir demissão. 🙏🏻

Trabalhador informado não sai no prejuízo.

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

Ela avisou que passou mal e não ia conseguir trabalhar. O patrão respondeu demitindo.Quando ela contou que estava grávid...
02/09/2026

Ela avisou que passou mal e não ia conseguir trabalhar. O patrão respondeu demitindo.
Quando ela contou que estava grávida, a demissão virou "esquece o que eu falei, volta amanhã".

A trabalhadora grávida tem estabilidade. Ela vai desde a confirmação da gravidez até 5 meses depois do parto (art. 10, II, "b" do ADCT). Nesse período a empresa não pode dispensar sem justa causa.

E não adianta a empresa dizer que não sabia. A estabilidade existe do mesmo jeito, mesmo que a gravidez só tenha sido descoberta depois da demissão.

Quando o patrão percebe isso, o mais comum é chamar a trabalhadora de volta. Mas se o ambiente ficou insustentável, existe discussão sobre ela não ser obrigada a aceitar o retorno e receber em dinheiro o tempo da estabilidade. Isso depende do caso.

01/09/2026

O governo está estudando taxar empresas que usam PJ no lugar de CLT em larga escala. E essa notícia importa para quem trabalha — e para quem é obrigado a abrir CNPJ para manter o emprego.

A proposta é criar uma contribuição previdenciária para empresas que mantêm uma parcela elevada de trabalhadores contratados como PJ — diferenciando quem terceiriza legitimamente de quem usa o modelo para driblar direitos trabalhistas.

O problema não é o PJ em si. É o PJ abusivo — quando o trabalhador tem horário fixo, recebe ordens, não pode mandar outro no seu lugar e depende de uma única empresa. Isso é vínculo empregatício, independente do CNPJ.

Com a pejotização abusiva, o trabalhador perde férias, 13° salário, FGTS e proteção previdenciária.

E enquanto essa medida não vira lei, o trabalhador nessa situação já tem um caminho: a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo e obrigar a empresa a pagar tudo retroativamente.

Se você trabalha como PJ mas na prática é empregado, comenta aqui. 👇

⚖️ Dr. Jonas Figueiredo
Advogado trabalhista
Especialista em causas do trabalhador.

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